Reparación, diseño, mobiliario, construcción, instrucciones. Descripción del puesto de contador de almacén ¿Qué documentos reglamentarios regulan las actividades de un contador?

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

contador

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del contador "______________" (en adelante, la "Organización").

1.2. El contador es designado para el cargo y destituido del cargo según lo establece la vigente legislación laboral orden por orden del titular de la Organización.

1.3. El contador reporta directamente a ____________________ Organización.

1.4. Una persona con __________ es designada para el cargo de contador educación vocacional sin presentar requisitos de experiencia laboral o __________ educación y capacitación especial según un programa establecido sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.5. El contador debe saber:

Reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios relacionados con la organización de la contabilidad operativa;

Conceptos básicos de la organización de la producción;

Organización de la contabilidad operativa;

Formularios de documentación primaria, procedimiento para su cumplimentación;

Unidades de medida del volumen de productos producidos por la empresa;

Fundamentos de organización laboral;

Reglas para el funcionamiento de medios técnicos;

Fundamentos de la legislación laboral;

Reglamento interno de trabajo;

Normas y reglamentos de protección laboral.

1.6. Durante el período de ausencia temporal del contador, sus funciones están asignadas a ___________________________.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

El contador realiza las siguientes funciones:

Realiza trabajos en varios tipos contabilidad operativa (volumen de productos terminados, consumo de materias primas, materiales, combustible, energía consumida en la producción).

Realiza los asientos correspondientes en documentos primarios (órdenes de trabajo, órdenes de material y recibos, requerimientos, facturas, etc.) por tipo de contabilidad, en diarios o en tarjetas, calcula los resultados y elabora informes, estados y resúmenes establecidos.

Toma las medidas necesarias para utilizar medios técnicos modernos.

3. DERECHOS

El contador tiene derecho:

3.1. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del contador.

3.2. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades productivas dentro de la competencia del contador.

3.3. Representar los intereses de la Organización ante organizaciones de terceros en cuestiones relacionadas con su actividad profesional.

4. RESPONSABILIDAD

El contador es responsable de:

4.1. Incumplimiento de los deberes funcionales.

4.2. Información inexacta sobre el estado de la obra.

4.3. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del titular de la Organización.

4.4. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representen una amenaza para las actividades de la Organización y sus empleados.

4.5. Incumplimiento de la disciplina laboral.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. La jornada laboral del contador se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la Organización.

5.2. Debido a necesidad de producción El contador debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

6. DERECHO DE FIRMA

6.1. Para asegurar sus actividades, el contador tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

He leído las instrucciones __________________/_________________/ (firma)

Instrucciones de protección laboral– un acto normativo que establece requisitos de protección laboral al realizar trabajos en producción.

Construcción y contenido de las instrucciones de protección laboral.

Las instrucciones de seguridad laboral se pueden desarrollar tanto para trabajadores de determinadas profesiones como para determinados tipos de trabajo.

Las instrucciones para los trabajadores se desarrollan sobre la base de las normas de protección laboral intersectoriales y sectoriales, instrucciones estándar y requisitos de seguridad establecidos en la documentación técnica del fabricante del equipo, teniendo en cuenta las condiciones específicas de producción.

Las instrucciones de seguridad laboral se elaboran sobre la base de una orden del director de la empresa y la Lista de instrucciones vigentes en la empresa aprobada por el director.

Las instrucciones de seguridad laboral para los trabajadores que prestan servicios a las instalaciones bajo la jurisdicción de Gosgortekhnadzor (ascensores, calderas, grúas, etc.) se elaboran sobre la base de las normas pertinentes y se aprueban en la forma establecida por estos órganos.

Las instrucciones de seguridad laboral deben contener los siguientes apartados:

1. Requisitos generales de protección laboral.
2. Requisitos de protección laboral antes de comenzar a trabajar.
3. Requisitos de protección laboral durante el trabajo.
4. Requisitos de seguridad laboral en situaciones de emergencia.
5. Requisitos de protección laboral al finalizar el trabajo.

A cada instrucción se le debe asignar un nombre y un número. Las instrucciones deben ser aprobadas por el empleador, acordadas con la organización sindical, firmadas por el jefe de la unidad, acordadas con el servicio de protección laboral y los especialistas de la empresa (ingeniero jefe de energía, mecánico jefe, tecnólogo jefe).

Las instrucciones de protección laboral deben especificar los requisitos para la operación segura de los equipos, la ejecución segura de los procesos tecnológicos y las cuestiones generales de las condiciones de trabajo, definir métodos y técnicas de trabajo seguros y la secuencia de su implementación.

Las instrucciones deben ser específicas. Las instrucciones no deben incluir requisitos que no estén relacionados con cuestiones de seguridad ocupacional, así como palabras que refuercen el significado de los requisitos individuales (por ejemplo, "categóricamente", "estrictamente", "estrictamente"), ya que todos los requisitos de las instrucciones son obligatorios para cumplimiento .

• Condiciones de acceso de los empleados a trabajo independiente en la profesión correspondiente o para realizar el tipo de trabajo correspondiente (edad, sexo, estado de salud, instrucciones de realización, etc.).
• Instrucciones sobre la necesidad de cumplir la normativa interna.
• Requisitos para el cumplimiento de horarios de trabajo y descanso.
• Una lista de factores de producción peligrosos y dañinos que pueden afectar a un empleado durante el trabajo.
• Lista de ropa de trabajo, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal emitidos de acuerdo con las normas establecidas, indicando las designaciones de normas estatales, industriales o especificaciones técnicas sobre ellos.
• Requisitos para garantizar la seguridad contra incendios y explosiones.
• El procedimiento para notificar a la administración sobre casos de lesiones a un empleado y mal funcionamiento de equipos, dispositivos y herramientas.
• Instrucciones para proporcionar primeros auxilios (premédicos).
• Normas de higiene personal que un empleado debe conocer y observar al realizar su trabajo.

2. Se recomienda incluir en el apartado “Requisitos de seguridad laboral para el inicio del trabajo”:

• El procedimiento de preparación del lugar de trabajo y de las instalaciones. proteccion personal.
• El procedimiento para verificar la capacidad de servicio de equipos, dispositivos y herramientas, cercas, alarmas, bloqueos y otros dispositivos, puesta a tierra de protección, ventilación, iluminación local, etc.
• El procedimiento para verificar los materiales de origen (espacios en blanco, productos semiacabados).
• El procedimiento de recepción y entrega de turnos en el caso de un proceso tecnológico continuo y operación de equipos.

3. Se recomienda incluir en el apartado “Requisitos de seguridad laboral durante el trabajo”:

• Métodos y técnicas para la realización segura del trabajo y uso. equipo tecnológico, vehículos, mecanismos de elevación, dispositivos y herramientas.
• Requisitos para una manipulación segura materiales de partida(materias primas, espacios en blanco, productos semiacabados).
• Pautas para mantener un lugar de trabajo seguro.
• Acciones encaminadas a prevenir situaciones de emergencia.
• Requisitos para el uso de equipos de protección personal para los trabajadores.

4. Se recomienda incluir en el apartado “Requisitos de seguridad laboral en situaciones de emergencia”:

• Lista de las principales situaciones de emergencia posibles y sus causas.
• Actuaciones de los trabajadores en caso de accidentes y situaciones que puedan tener consecuencias indeseables.
• Acciones para prestar primeros auxilios a víctimas de lesiones, intoxicaciones y enfermedades repentinas.

Las instrucciones de seguridad laboral deben revisarse al menos una vez cada 5 años.

Las instrucciones de seguridad laboral se revisan antes de lo previsto:

1. Al revisar legislación, normas, reglamentos.
2. Según lo indiquen las autoridades superiores.
3. Al introducir nuevos equipos, tecnología, nuevos materiales.
4. Cuando las condiciones de trabajo cambian.
5. Con base en los resultados de la investigación del accidente y los accidentes.

El control sobre la revisión oportuna de las instrucciones está asignado al servicio de protección laboral de la empresa.

Los requisitos para el desarrollo, ejecución, presentación, aprobación, registro, almacenamiento y circulación de las instrucciones de seguridad ocupacional de las empresas están contenidos en el Documento Directivo de la Industria RD 11 12.0035-94 “Sistema de Normas de Seguridad Ocupacional. Instrucciones de protección laboral. Requisitos para el desarrollo, diseño, presentación y circulación.”

Esta instrucción de seguridad laboral ha sido desarrollada específicamente para el personal involucrado en la recepción y envío de leche.

1. REQUISITOS GENERALES DE SEGURIDAD LABORAL

1.1. Pueden trabajar como trabajadores lecheros personas físicamente sanas de al menos 18 años de edad que no tengan contraindicaciones médicas, que hayan recibido capacitación en el trabajo, inducción e instrucción inicial en el lugar de trabajo, debiendo además recibir capacitación en higiene y tomar un prueba una vez cada 2 años según el programa establecido.
1.2. Un trabajador lechero debe saber:
- dispositivos, diseño, principio de funcionamiento y reglas. operación técnica equipos de ordeño, equipos de recepción de leche;
— principales tipos de problemas con el equipo de fondo y formas de eliminarlos;
— reglas para el lavado de tanques;
— normativa laboral interna.
1.3. El personal autorizado a trabajar debe recibir y familiarizarse con las instrucciones de seguridad laboral contra recibo.

2. REQUISITOS DE SEGURIDAD LABORAL ANTES DE INICIAR EL TRABAJO

2.1. Utilice la ropa protectora necesaria.
2.2. Verificar la disposición del equipo, asegurarse de que esté en buen estado de funcionamiento y probarlo en ralentí si se detectan daños o mal funcionamiento, notificar a la dirección;
2.3. Revise las entradas para asegurarse de que la iluminación eléctrica esté funcionando.
2.4. Para asegurar trabajo seguro es necesario realizar exámenes médicos semanales de dispositivos y equipos que no tengan un período regulado mantenimiento(compuertas de entrada y salida, barandillas, redes de arrastre, rejillas para pies).
2.5. Prepare soluciones de limpieza y desinfección utilizando guantes de goma y gafas de seguridad.
2.6. Las partes móviles y giratorias del equipo deben tener cubiertas y protectores protectores para evitar lesiones al personal operativo.

3. REQUISITOS DE SEGURIDAD LABORAL DURANTE EL TRABAJO

3.1. La colocación de equipos y accesorios debe evitar bloquear los pasajes.
3.2. Realizar lavado de camiones cisterna. agua caliente en un sitio especial.
3.3. Al extraer leche, preste atención al funcionamiento de la bomba de transferencia.
3.4. Las centrífugas (laboratorio, lácteos) deben cargarse simétricamente. No abra la tapa de la centrífuga hasta que se haya detenido por completo. El proceso de determinación de grasa en productos lácteos debe realizarse de acuerdo con las instrucciones de seguridad laboral.
3.5. Los contenedores y tanques deben lavarse de manera que se elimine la necesidad de que haya un trabajador en ellos.
3.6. El foso para la instalación de la bomba de leche de las unidades de ordeño debe estar vallado con barandillas de al menos 1 m de altura.
3.7. Las máquinas y equipos destinados al procesamiento de leche deben estar equipados con dispositivos de automatización que proporcionen control y regulación confiables de los valores especificados. proceso tecnológico.

4. REQUISITOS DE SEGURIDAD LABORAL EN EMERGENCIAS

4.1. Si se detecta voltaje en las partes metálicas del equipo (sensación de corriente eléctrica), el motor eléctrico funciona en dos fases (zumbido), el cable de tierra está roto, se debe detener la máquina e informar inmediatamente a la gerencia.
4.2. Si se detecta un mal funcionamiento en el funcionamiento del equipo, una parada espontánea o un accidente, es necesario cortar el suministro eléctrico, informar al responsable al respecto y no encenderlo hasta que se elimine el mal funcionamiento.
4.3. Si está herido, debe acudir al puesto de primeros auxilios y avisar a la dirección.
4.4. Si se detecta un incendio se deberá llamar a los bomberos llamando al 01 y avisar a dirección.

5. REQUISITOS DE SEGURIDAD LABORAL DESPUÉS DE LA FINALIZACIÓN DEL TRABAJO

5.1. Al finalizar el trabajo, todos los equipos y mecanismos se transfieren a una posición que evita que personas no autorizadas los pongan en marcha, se corta el suministro de energía y se limpia el equipo. El saneamiento, desmontaje, limpieza y lavado se realizan únicamente después de desconectar el equipo de la red eléctrica.
5.2. Quítese el mono, informe a su supervisor de cualquier comentario sobre el funcionamiento de la instalación, no realice usted mismo reparaciones en el equipo y báñese.

CONFIRMO:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la organización]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Contador

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del puesto define y regula los poderes, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del contador [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El contador es designado para el cargo y destituido del cargo en la forma que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Compañía.

1.3. El contador pertenece a la categoría de ejecutores técnicos y está subordinado a [los nombres de los cargos de sus subordinados en el caso dativo].

1.4. El contador reporta directamente a [nombre del cargo del gerente inmediato en el caso dativo] de la Compañía.

1.5. Para el cargo de contador se designa a una persona que tiene educación vocacional primaria sin requisitos de experiencia laboral o educación general secundaria (completa) o educación general básica y capacitación especial de acuerdo con un programa establecido sin requisitos de experiencia laboral.

1.6. El contador es responsable de:

• desempeño efectivo del trabajo que le sea asignado;
• cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
• la seguridad de los documentos (información) bajo su custodia (que le han llegado a ser conocidos) que contienen (constituyen) el secreto comercial de la Compañía.

1.7. El contador debe saber:

• reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios relacionados con la organización de la contabilidad operativa;
• fundamentos de la organización de la producción;
• organización de la contabilidad operativa;
• formularios de documentación primaria, el procedimiento para completarlos;
• unidades de medida del volumen de productos producidos por la empresa;
• conceptos básicos de organización laboral;
• reglas para operar equipos técnicos;
• conceptos básicos de la legislación laboral;
• reglamento interno de trabajo;
• normas y reglamentos de protección laboral.

1.8. El contador en sus actividades se guía por:

• actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Compañía;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante el período de ausencia temporal del contador, sus funciones están asignadas a [nombre del cargo adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El contador está obligado a realizar las siguientes funciones laborales:

2.1. Realiza trabajos sobre diversos tipos de contabilidad operativa (volumen de productos terminados, consumo de materias primas, materiales, combustible, energía consumida en la producción).

2.2. Realiza los asientos correspondientes en documentos primarios (órdenes de trabajo, órdenes de material y recibos, requerimientos, facturas, etc.) por tipo de contabilidad, en diarios o en tarjetas, calcula los resultados y elabora informes, estados y resúmenes establecidos.

2.3. Toma las medidas necesarias para utilizar medios técnicos modernos.

En caso de necesidad oficial, el contador podrá participar en el desempeño de sus funciones. responsabilidades laborales horas extraordinarias, en la forma que disponga la legislación federal del trabajo.

3. Derechos

El contador tiene derecho:

3.1. Dar instrucciones y tareas a sus empleados y servicios subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.2. Supervisar la implementación de las tareas de producción, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de los servicios subordinados a él.

3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del contador, servicios subordinados y divisiones.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas dentro de la competencia del contador.

3.5. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.6. Presentar propuestas sobre el nombramiento, reubicación y despido de empleados de departamentos subordinados para la consideración del titular de la Compañía; propuestas para alentarlos o imponerles sanciones.

3.7. Ejercer otros derechos establecidos Código del Trabajo RF y otros actos legislativos de RF.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El contador asume la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:

4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo del contador se realiza:

4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. La comisión de certificación de la empresa, periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un contador es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.

5. Condiciones de trabajo

5.1. La jornada laboral del contador se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida por la Compañía.

6. Derecho de firma

6.1. Para garantizar sus actividades, el contador tiene el derecho de firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas de su competencia según esta descripción de trabajo.

He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__

I. Disposiciones generales
1. El contador pertenece a la categoría de ejecutores técnicos.
2. Para el cargo de contador se designa a una persona que tenga educación vocacional primaria sin requisitos de experiencia laboral o educación general básica y formación especial de acuerdo con un programa establecido sin requisitos de experiencia laboral.
3. El nombramiento para el cargo de contador y su destitución se realizan por orden del director de la empresa.
4. El contador debe saber:
4.1. Reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios relacionados con la organización de la contabilidad operativa.
4.2. Conceptos básicos de la organización de la producción.
4.3. Organización de la contabilidad operativa.
4.4. Formularios de documentación primaria, el procedimiento para su cumplimentación.
4.5. Unidades de medida del volumen de productos producidos por la empresa.
4.6. Reglas para el funcionamiento de equipos técnicos.
4.7. Fundamentos de la legislación laboral.
4.8. Normativa laboral interna.
4.9. Normas y reglamentos de seguridad, salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.
4.10. _________________________________________________________________________
5. El contador reporta directamente a ________________________________________________
6. Durante la ausencia del contador, sus funciones serán desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.
7. ___________________________________________________________________________

II. Responsabilidades laborales
Contador:
1. Realiza trabajos sobre diversos tipos de contabilidad operativa (volumen de productos terminados, consumo de materias primas, materiales, combustible, energía consumida en la producción).
2. Realiza los asientos correspondientes en documentos primarios (órdenes de trabajo, órdenes de materiales y recibos, requerimientos, facturas, etc.) por tipo de contabilidad, en diarios o en tarjetas.
3. Resume resultados y elabora informes, declaraciones y resúmenes establecidos.
4. Toma las medidas necesarias para utilizar medios técnicos modernos.
5. ___________________________________________________________________________

III. Derechos
El contador tiene derecho:
1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.
2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en esta descripción de funciones para consideración de la dirección.
3. Informar al supervisor inmediato sobre todas las deficiencias en las actividades productivas de la empresa (su divisiones estructurales) y hacer propuestas para eliminarlos.
4. Solicitar personalmente o a nombre de su superior inmediato a los empleados del departamento información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
5. Exigir que la dirección de la empresa le preste asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.
6. ___________________________________________________________________________

IV. Responsabilidad
El contador es responsable:
1. Para ejecución inadecuada o incumplimiento de sus obligaciones laborales según lo previsto en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
4. ___________________________________________________________________________