वेतन का भुगतान न होने पर अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कैसे करें - नियोक्ता के खिलाफ एक नमूना आवेदन, एक सामूहिक शिकायत। अभियोजक के कार्यालय और अन्य अधिकारियों को मजदूरी का भुगतान न करने के लिए नमूना आवेदन, भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय को नमूना सामूहिक बयान

आवेदन निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि इसमें नियोक्ता के संबंध में वस्तुनिष्ठ सत्यापन और निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी शामिल है।

परिचयात्मक भाग

अभियोजक के कार्यालय को भेजे गए सभी बयान और शिकायतें आमतौर पर सीधे उसकी इकाई का नेतृत्व करने वाले अभियोजक को संबोधित की जाती हैं। इस मामले में, उसके वर्ग रैंक, उपनाम और आद्याक्षर को इंगित करना उचित है (उदाहरण: मॉस्को क्षेत्र के अभियोजक, राज्य न्याय परामर्शदाता, द्वितीय श्रेणी ए. यू. ज़खारोव)।

यहां आपको आवेदक का विवरण भी प्रदान करना होगा: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, आवासीय पता और संपर्क फोन नंबर।

महत्वपूर्ण: आवेदन नियोक्ता संगठन के स्थान पर अभियोजक के कार्यालय या उच्च प्रभाग में प्रस्तुत किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, मॉस्को अभियोजक के कार्यालय के लिए, वरिष्ठ कार्यालय मॉस्को क्षेत्र का अभियोजक का कार्यालय है)।

वर्णनात्मक भाग

आवेदन के सार से संबंधित सभी जानकारी प्रस्तुत की गई है:

• नियोक्ता संगठन के स्थान का पूरा नाम और पता;
• आवेदक का कार्य अनुभव और स्थिति;
• वह अवधि जिसके दौरान मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था, देरी के पहले दिन से शुरू होकर और आवेदन तैयार करने की तारीख तक;
• वेतन का भुगतान न करने के कारणों और उसके परिणामों के स्पष्टीकरण के लिए संगठन के प्रमुख से अपील के बारे में जानकारी;
• मासिक आय की राशि को दर्शाने वाली ऋण की कुल राशि;
• कार्य के निलंबन की तिथि (यदि कोई हो)।

ऑपरेटिव भाग

आवेदक की आवश्यकताएं (अर्थात, अभियोजक की जांच का अपेक्षित परिणाम):

• उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए नियोक्ता को एक प्रस्ताव प्रस्तुत करना श्रम कानून;
• रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने के लिए श्रम निरीक्षणालय को निरीक्षण सामग्री भेजना;
• रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत नियोक्ता के खिलाफ आपराधिक मामला शुरू करने के मुद्दे को हल करना;
• आवेदक के अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत में दावा दायर करना।

महत्वपूर्ण: वेतन का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन व्यक्तिगत रूप से या संगठन के कई कर्मचारियों की ओर से एक साथ प्रस्तुत किया जा सकता है - इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

संगठन में रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए। इनमें रोजगार अनुबंध की प्रतियां, रोजगार के आदेश या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण, कार्य रिकॉर्ड बुक से उद्धरण आदि शामिल हैं। यदि दस्तावेजों की दूसरी प्रतियां जारी नहीं की गईं, तो आपको कारणों का संकेत देते हुए एक शिकायत में इसकी रिपोर्ट करनी होगी।

वेतन का भुगतान न करने पर अभियोजक के कार्यालय में नमूना आवेदन

मास्को के अभियोजक

द्वितीय श्रेणी न्यायाधीश के राज्य परामर्शदाता

एस. वी. कुडेनयेव

इवानोव पीटर अलेक्सेविच से

मॉस्को, सेंट। बारानोवा, 99, उपयुक्त। 99,

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

दूरभाष. +7 111 1111111

कथन

मजदूरी भुगतान न होने के संबंध में

मैं, पेट्र अलेक्सेविच इवानोव, बेलोचका एलएलसी में काम करता हूं, जो यहां स्थित है: मॉस्को, सेंट। कोज़लोवा, 33, 01/01/2012 से ____ रूबल के वेतन के साथ एक इलेक्ट्रीशियन के रूप में।

10 जनवरी 2015 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का उल्लंघन करते हुए, मुझे मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है। (आवेदन की तिथि) ऋण की राशि _____ रूबल __ कोपेक है।

मैंने बार-बार संपर्क किया है महानिदेशकएलएलसी "बेलोचका" ने पेत्रोव पेत्रोव विक्टरोविच को वेतन का भुगतान न करने के कारणों और ऋण की चुकौती की तारीख के बारे में स्पष्टीकरण के लिए भेजा, हर बार ऐसी जानकारी प्रदान करने से एक अप्रत्याशित इनकार प्राप्त हुआ।

मेरे श्रम कर्तव्यों का निष्पादन निलंबित या समाप्त नहीं किया गया था।

उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, 142, 236 और 237 द्वारा निर्देशित,

1. मेरे, पी. ए. इवानोव के नियोक्ता बेलोचका एलएलसी द्वारा वेतन का भुगतान न करने की वैधता और वैधता का ऑडिट करें और अभियोजन संबंधी प्रतिक्रिया उपाय करें।
2. श्रम कानून के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए बेलोचका एलएलसी को एक प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
3. रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाने के लिए उपाय करें।

आवेदन पत्र:

1 शीट पर रोजगार अनुबंध संख्या __ की एक प्रति;

1 शीट पर कार्यपुस्तिका से निकालें

तारीख। उपनाम हस्ताक्षर

बिल्कुल हर कामकाजी नागरिक जानता है कि वह अपने काम के लिए वेतन का हकदार है। और, निःसंदेह, वह जानता है कि उसे इसे कानून और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के भीतर प्राप्त करना होगा। आख़िरकार, कुछ दिनों के लिए भी इस सीमा का उल्लंघन करना पहले से ही एक गंभीर अपराध है।

दुर्भाग्य से, ऐसा भी होता है कि विलंबित वेतन भुगतान का मुद्दा न केवल परेशानी बन जाता है, बल्कि एक गंभीर समस्या बन जाता है। और यह एक बात है जब नियोक्ता के पास देरी के लिए कानूनी आधार होते हैं, और यह बिल्कुल दूसरी बात है जब उसके पास नहीं होता है। इस मामले में, आपको अपने पैसे की मांग करनी होगी, और यह काफी कठोरता से किया जाना चाहिए। आप इस लेख में जानेंगे कि वेतन रोके जाने की शिकायत कहां और कैसे करें।

आपको सबसे पहले कहां संपर्क करना चाहिए?

सबसे पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है अपने प्रबंधक से संपर्क करें। मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग को नहीं, बल्कि सीधे अधिकारियों को।यदि आप कई शाखाओं वाले बड़े संगठन के कर्मचारी हैं, तो अपने वरिष्ठों से संपर्क करने का प्रयास करें, क्योंकि यदि लेखा विभाग उन्हें संभाल नहीं सकता है तो प्रबंधन को ही भुगतान संबंधी मुद्दों का समाधान करना चाहिए।

प्रबंधन से शिकायत मौखिक या लिखित रूप से की जा सकती है।. मौखिक शिकायत दर्ज करने का केवल एक ही नियम है - अपमान से बचें, क्योंकि वे न केवल मामले में मदद करेंगे, बल्कि स्थिति को काफी खराब कर देंगे। लिखित शिकायत किसी भी रूप में प्रस्तुत की जा सकती है, इसके लिए एकमात्र आवश्यकता आपकी समस्या और आवश्यकताओं की स्पष्टता है।

आपको तब तक सरकारी सेवाओं से संपर्क करना शुरू नहीं करना चाहिए जब तक कि आपको संघर्ष को शांतिपूर्वक हल करने से इनकार नहीं किया जाता है। प्रबंधन से संपर्क करें, भले ही आप जानते हों कि यह बिल्कुल निराशाजनक है - समस्या को हल करने के आपके प्रयासों के तथ्य को किसी न किसी तरह से दर्ज किया जाना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत। इसे कैसे लिखें और सबमिट करें?

यदि स्थिति को शांतिपूर्वक हल करना संभव नहीं था, तो अनुपालन के लिए जिम्मेदार मुख्य सार्वजनिक सेवा को शामिल करना उचित है श्रम संहिताआरएफ, अर्थात्। उल्लंघन की ओर उसका ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको और तैयार करने की आवश्यकता होगी। ऐसी अपील निःशुल्क रूप में लिखी जाती है,लेकिन कुछ नियमों के अनुसार:

• यह गुमनाम नहीं होना चाहिए;
• इसमें आपके रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी होनी चाहिए;
• देरी का समय और सीमा अवश्य बताई जानी चाहिए।

आप व्यक्तिगत रूप से, श्रम निरीक्षण विभाग को, मेल द्वारा या इंटरनेट के माध्यम से शिकायत दर्ज कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर जाएं और फॉर्म भरें। किसी भी मामले में, आपके अनुरोध पर एक जांच की जाएगी, जिसके परिणाम आपको एक आधिकारिक पत्र में सूचित किए जाएंगे।

अभियोजक के कार्यालय से कब और कैसे संपर्क करें?

इसलिए, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत का कोई उल्लेखनीय परिणाम नहीं निकला और वेतन भुगतान बहाल नहीं किया गया। इस मामले में, आप पहले से ही अपनी याचिका अधिक गंभीर संगठन, अर्थात् अभियोजक के कार्यालय में जमा कर सकते हैं।

अभियोजक का कार्यालय, एक सिविल सेवा के रूप में, एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है - यह नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन के किसी भी मामले पर विचार करता है। एक तरफ भुगतान में देरीवेतन

यह कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है, और इसका अभियोजक के कार्यालय से कोई लेना-देना नहीं है। लेकिन अगर आप इस मुद्दे को अधिक व्यापक रूप से देखें, तो हम मान सकते हैं कि कमाई के भुगतान में कमी एक नागरिक के अधिकारों का गंभीर उल्लंघन है, क्योंकि पैसे की कमी से कई समस्याएं पैदा हो सकती हैं। इस प्रकार,:

• आप निम्नलिखित मामलों में अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं
• वेतन व्यवस्थित रूप से रोक दिया जाता है;
• श्रम निरीक्षणालय द्वारा बाध्य किए जाने के बाद भी नियोक्ता ने पैसे देने से इनकार कर दिया;
• नियोक्ता ने जानबूझकर गणना में त्रुटियां कीं;
• वेतन की कमी का कर्मचारी के जीवन पर अत्यंत नकारात्मक और गंभीर प्रभाव पड़ता है;

नियोक्ता पैसे रोकने के अलावा कर्मचारी के अन्य अधिकारों का भी उल्लंघन करता है।

इसलिए, यदि आपके लिए यह स्पष्ट है कि गंभीर कदम उठाने का समय आ गया है, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें। और ऐसा करने के लिए, आपको जानबूझकर और अवैध रूप से वेतन रोकने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिखना होगा।

अभियोजक के कार्यालय में आवेदन. नमूना तो, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने के लिए आपको आवश्यकता होगी। आप इसे नमूने का उपयोग करके स्वयं कर सकते हैं (आप इसे नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड कर सकते हैं या अभियोजक के कार्यालय से ले सकते हैं) या।किसी भी स्थिति में, इसे कुछ नियमों के अनुसार लिखा जाना चाहिए और संरचना का पालन करना चाहिए।

1. ऐसे बयान में अपमान और अश्लील भाषा का प्रयोग सख्त वर्जित है और वर्णित जानकारी संक्षिप्त, समझने योग्य और सही होनी चाहिए। कथन में स्वयं तीन भाग होते हैं:शीर्षक। शीट के ऊपरी दाएँ भाग में लिखा है
   1. . रोकना:
   2. अभियोजक के कार्यालय का पता और नाम;
   3. विभाग के प्रमुख का पूरा नाम और पदवी;
   4. आवेदक का पूरा नाम और पंजीकृत पता;
2. संचार एवं सहयोग के लिए संपर्क.सूचना भाग. इसमें शिकायत ही शामिल है.
   1. इसे इंगित करने की आवश्यकता होगी:
   2. आवेदक की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी (कब, कितना, किसके द्वारा और कहाँ काम किया);
   3. देरी के बारे में जानकारी;
   4. शांतिपूर्ण समाधान के प्रयासों का संक्षिप्त विवरण;
   5. अवैतनिक वेतन के बारे में जानकारी (अर्थात् रोकी गई धनराशि की राशि);
   6. अभियोजक के कार्यालय के लिए आपकी आवश्यकताएँ
3. आवश्यकताओं का औचित्य.निष्कर्ष। अन्य आवश्यक डेटा शामिल है.
   1. अर्थात्:
   2. शिकायत से जुड़े सभी दस्तावेज़ों की सूची;
   3. प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर;

आवेदन की तिथि। यहीं पर मानक शिकायत समाप्त हो सकती है।

आप इसे व्यक्तिगत रूप से या पंजीकृत मेल द्वारा जमा कर सकते हैं।

ऐसे मामले दुर्लभ हैं जहां वेतन का भुगतान न होने का संबंध केवल एक कर्मचारी से है। अधिकतर, विभाग, कार्यशालाएँ या संपूर्ण संगठन पीड़ित होते हैं। इस संबंध में, सामान्य शिकायतों के एक समूह को अभियोजक के कार्यालय में सामूहिक बयान के साथ बदलना बहुत उपयोगी होगा।सामूहिक बयान न्याय की लड़ाई में सबसे प्रभावी उपकरणों में से एक है, क्योंकि यह नागरिक अधिकारों और श्रम अनुबंधों के बड़े पैमाने पर और साथ ही बहुत गंभीर उल्लंघन को चिह्नित करता है।

मजदूरी का भुगतान न होने की सामूहिक शिकायत करना तीन कारणों से काफी कठिन है:

• अभियोजक के कार्यालय में सभी पीड़ितों को ढूंढना और उनमें से एक प्रतिनिधि चुनना मुश्किल है;
• सभी को जोड़े रखने के लिए उस प्रतिनिधि को पाना कठिन है;
• शिकायत लिखना ही बहुत समस्याग्रस्त है।

यदि पहले दो बिंदुओं को मानवीय कारक द्वारा पूरी तरह से समझाया जा सकता है, तो मजदूरी की कमी के लिए सामूहिक दावा तैयार करने पर अधिक विस्तार से ध्यान देना सार्थक है।

तो, ऐसी शिकायत कैसे की जाती है? उत्तर सरल है - यह मानक के समान है, लेकिन साथ ही इसमें उन सभी नागरिकों की शिकायतें और डेटा शामिल हैं जो किसी न किसी तरह मामले से संबंधित हैं। यह शिकायत को इस प्रकार संशोधित करता है:

• शिकायत का शीर्षक बिल्कुल शिकायत दर्ज करने वाले सभी व्यक्तियों को इंगित करता है।इस मामले में, न केवल आपका पूरा नाम, बल्कि आपका पंजीकरण पता, साथ ही संपर्क भी बताना उचित है। इसलिए किसी शिकायत का शीर्षक कई पृष्ठों का होना काफी आम बात है;
• सूचना भाग में, आप एक सामान्य उल्लंघन लिख सकते हैं यदि मजदूरी का भुगतान न करने के सभी मामले समान थे। यदि किसी में मानक कारण से परिवर्तन या विचलन हो तो इसे अलग से नोट किया जाना चाहिए;
• निष्कर्ष में, आपको उन दस्तावेज़ों को इंगित करना होगा जो सभी पीड़ितों के पास हैं।इस लंबी सूची को नेविगेट करना आसान बनाने के लिए, आप शिकायतकर्ता द्वारा दस्तावेजों को अलग कर सकते हैं और उन्हें एक फ़ोल्डर में एक साथ रखने के बजाय बैचों में जमा कर सकते हैं।

सामूहिक शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया अलग नहीं है। कृपया ध्यान दें कि सभी के लिए एक साथ शाखा में जाना आवश्यक नहीं है - आप एक प्रतिनिधि भेज सकते हैं या मेल द्वारा अपना दावा भेज सकते हैं।

यदि एप्लिकेशन परिणाम न दे तो क्या करें?

दुर्भाग्य से, वेतन का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन हमेशा वांछित परिणाम नहीं देता है। यह तीन मामलों में संभव है:

• नियोक्ता वास्तव में दोषी नहीं है, और उसके पास वेतन रोकने के सभी कानूनी आधार हैं;
• नियोक्ता को वेतन सौंपने के लिए मजबूर किया गया था, लेकिन उसने अभियोजक के कार्यालय के फैसले को नजरअंदाज कर दिया;
• नियोक्ता किसी तरह अभियोजक के कार्यालय से उल्लंघन के तथ्य को छिपाने में सक्षम था।

पहले मामले में, आपको बस नियोक्ता को समझने की कोशिश करनी है और अपने पैसे की प्रतीक्षा करनी है, मुआवजे के बारे में नहीं भूलना है। अंतिम उपाय के रूप में, आप काम करने से इंकार कर सकते हैं और घर पर भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं।लेकिन दूसरे और तीसरे मामले में, आपको अपने नागरिक अधिकारों के लिए लड़ना जारी रखना होगा। और अदालत इसमें आपकी मदद करेगी.

ऐसा करने के लिए, आपको रचना करने की आवश्यकता होगी दावे का विवरण. इसका रूप लगभग अभियोजक के कार्यालय में शिकायत के समान ही है।यह केवल निम्नलिखित अंतरों पर ध्यान देने योग्य है:

• आइटम "विभाग प्रमुख" हेडर से गायब हो जाएगा। इसके बजाय, आपको प्रतिवादी को इंगित करना होगा, अर्थात् कंपनी का विवरण - नियोक्ता;
• सूचना भाग में दावे की लागत जोड़ना आवश्यक होगा, जिसमें मुआवजा, रोकी गई मजदूरी और कानूनी लागत शामिल होगी;
• अंतिम भाग में, आपको दस्तावेजों की सूची में अभियोजक के कार्यालय से प्रतिक्रिया के साथ एक पत्र जोड़ना होगा। इसे अपने दावे के साथ संलग्न करना न भूलें.

दावा लिखने के बाद यह अपने आप शुरू हो जाएगा परीक्षण. आपका मुख्य कार्य यह साबित करना होगा कि आपका वेतन अवैध रूप से रोका जा रहा है। इसे स्वयं करना अत्यंत कठिन होगा, और कभी-कभी तो असंभव भी। इस संबंध में, दावा तैयार करने के चरण में एक वकील को नियुक्त करना उचित है।

वेतन ऋण एक बहुत बुरा संकेत है. राज्य स्थिति में सुधार के लिए नए तंत्र विकसित कर रहा है।

वर्तमान में, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक बहुत प्रभावी उपकरण अभियोजक के कार्यालय को मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में एक बयान है।

अधिकांश नागरिकों के लिए, अपने काम के लिए भुगतान के रूप में प्राप्त होने वाला पैसा लगभग आजीविका का एकमात्र स्रोत है। इसलिए, मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करने या इसमें देरी के लिए विभिन्न दंडों का प्रावधान किया गया है।

इस आलेख में:

वेतन का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को सही ढंग से एक बयान कैसे लिखें

जब मुद्दा वेतन से संबंधित होता है तो नियोक्ता अक्सर प्रशासनिक संसाधनों का उपयोग करते हैं। एक कर्मचारी या पूरी टीम को वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

ऐसा होने के कारण बहुत विविध हैं, लेकिन आपको उद्यम के इतिहास में नहीं जाना चाहिए। इसके अलावा श्रमिकों की भी इसमें कम रुचि है।

ऐसे व्यक्ति के लिए जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, नियोक्ता की मनमानी से लड़ना आसान बनाने के लिए, हम वेतन का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय में एक नमूना आवेदन डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

इसके अलावा, संक्षेप में हम उन मुख्य बिंदुओं की रूपरेखा तैयार करेंगे जो आवेदन में शामिल होने चाहिए:

1. आवेदन कहाँ संबोधित है?
2. उस कर्मचारी का डेटा जिसे अधिकारों की सुरक्षा की आवश्यकता है।
3. उस संगठन का विवरण जिसमें नागरिक ने अपनी श्रम गतिविधि की।
4. इसका भुगतान किस अवधि तक नहीं किया गया?
5. भुगतान देय हुए कितना समय बीत चुका है?
6. वह राशि जो कर्मचारी का मानना ​​है कि वेतन बकाया है।
7. कर्मचारी ने उद्यम में कौन सा कार्य किया?
8. संलग्न दस्तावेजों की सूची.
9. आवेदन पत्र लिखने और हस्ताक्षर करने की तिथि.

आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेज

केवल पर्यवेक्षी प्राधिकारियों को एक बयान लिखना पर्याप्त नहीं है। इसे उचित ठहराने की जरूरत है. इसलिए यह कैसे करना है इस पर ध्यान देना चाहिए.

आपको अपने दावों के साथ सहायक दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे। आपको शिकायत में कही गई हर बात की पूरी तरह से पुष्टि करनी होगी।

संभावित अनुप्रयोगों की एक सूची नीचे दी गई है:

1. दस्तावेजी सबूत कि पैसे का भुगतान देरी से किया गया है या नहीं किया गया है। यदि नियोक्ता को भुगतान प्लास्टिक कार्ड के माध्यम से किया जाता है तो ये बैंक विवरण हो सकते हैं। लेखा विभाग आदि से प्रमाणपत्रों की पुष्टि करना।
2. एक रोजगार अनुबंध या उसकी विधिवत प्रमाणित प्रति।
3. कार्यपुस्तिका की एक प्रति या उसकी मूल प्रति, यदि कर्मचारी के हाथ में है।
4. इस मुद्दे से संबंधित अन्य दस्तावेज़.

सामान्य तौर पर, निश्चित रूप से, वेतन का सही भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिखने के लिए, इसके साथ संलग्न किए जाने वाले सभी साक्ष्य एकत्र करने के लिए, आपको एक कानूनी फर्म से संपर्क करने की आवश्यकता है।

इससे श्रम विवाद को हल करते समय उत्पन्न होने वाली अतिरिक्त कठिनाइयों से बचने में मदद मिलेगी। इसे आरंभ करने के लिए, आपको मुकदमा दायर करना होगा।

किसी नियोक्ता के विरुद्ध अभियोजक के कार्यालय में आवेदन लिखने में संभावित बाधाएँ

निदेशक और कर्मचारी के बीच संघर्ष इस स्तर तक पहुंच सकता है कि उद्यम का प्रबंधन कर्मचारी की प्रक्रिया में हस्तक्षेप करना शुरू कर देता है, जिसका उद्देश्य सामान्य बर्खास्तगी, सभी को इकट्ठा करना है आवश्यक दस्तावेज़. और यहां तक ​​कि वे आपको आपकी कार्यपुस्तिका भी नहीं देते।

इसके अलावा, अक्सर, समझौते का भुगतान करने से इनकार इस्तीफे के पत्र के बाद होता है। ऐसे मामलों में आप हार नहीं मान सकते.

यदि कर्मचारी को लेखा विभाग से कोई बयान और प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया जाता है, या स्थापित बर्खास्तगी प्रक्रिया के अनुपालन की मांगों को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो ऐसे दस्तावेजों को अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजकर मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए।

यदि इस तरह के पत्र पर कोई प्रतिक्रिया नहीं हुई, तो जब बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिखा जाता है, तो आपको उन तथ्यों को इंगित करना होगा जो आवश्यक दस्तावेजों की कमी का कारण बने।

यदि नियोक्ता के साथ कोई अनुबंध नहीं है तो क्या करें?

कई नागरिक रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना काम करते हैं। उन्हें ऐसा करने के लिए किसने प्रेरित किया यह एक जटिल प्रश्न है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को उसे पैसे न देने का अधिकार है।

इसके अलावा अक्सर ऐसा होता है रोजगार अनुबंधवहाँ है, लेकिन इसमें निर्दिष्ट वेतन उस वेतन से बहुत दूर है जिस पर रोजगार के दौरान सहमति बनी थी।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, हर कोई अपेक्षित वेतन प्राप्त करने की उम्मीद करता है। हर दिन लोग काम करते हैं, लेकिन कभी-कभी नियोक्ता पैसा देना बंद कर देता है। कई नागरिकों को इस समस्या का सामना करना पड़ता है, और यह हमेशा अपने आप हल नहीं होती है; कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब वेतन का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिखना ही एकमात्र समाधान होता है।

चूँकि यहाँ विभिन्न बारीकियाँ हैं, आप एक कानून कार्यालय से मदद ले सकते हैं जो स्थिति को सुलझाने में मदद करेगा।

कार्यालय की वेबसाइट पर आप इस मुद्दे पर 24 घंटे निःशुल्क कानूनी सलाह प्राप्त कर सकते हैं।

ऐसा करने के लिए, बस नीचे स्थित फीडबैक फॉर्म के माध्यम से अपना अनुरोध भेजें।

कोई देरी या भुगतान न होना नकदयह श्रम संहिता का गंभीर उल्लंघन है रूसी संघ, जिसके परिणामस्वरूप जुर्माना और यहां तक ​​​​कि गिरफ्तारी भी हो सकती है।

जिस दिन से पार्टियां एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करती हैं, जो संक्षेप में कर्मचारी की भौतिक आय का गारंटर है, नियोक्ता प्रदर्शन किए गए कार्य की क्षतिपूर्ति के लिए समय पर धन जारी करने के लिए जिम्मेदार हो जाता है। भुगतान और उनकी राशि अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, और प्राप्ति की शर्तें भी इसमें निर्दिष्ट की जाती हैं। नियोक्ता को सभी आवश्यक धनराशि, साथ ही भत्ते और बोनस का पूरा भुगतान करना होगा, यदि उनका उल्लेख संबंधित दस्तावेजों में किया गया हो।

श्रम संहिता के अनुसार, धन का भुगतान आधे महीने से अधिक के अंतराल के साथ किश्तों में होना चाहिए, ताकि एक कर्मचारी महीने में 2 बार या अधिक बार धन प्राप्त करने पर भरोसा कर सके। जारी करने के दिन कंपनी के वैधानिक दस्तावेजों और सामूहिक समझौतों में कर्मचारियों के लिए अनिवार्य जानकारी के साथ निर्धारित हैं। इन समय-सीमाओं से विचलन कानून का उल्लंघन है।

नियोक्ता दंड

कानून नियोक्ता के लिए कई दंड स्थापित करता है, जो देरी की अवधि और कितने कर्मचारी प्रभावित हुए, इस पर निर्भर करते हैं:

• यदि देरी मामूली थी और कुछ श्रमिकों को प्रभावित करती थी, तो दोषी पर प्रशासनिक दायित्व लगाया जाता है, जिसे अक्सर जुर्माने के रूप में व्यक्त किया जाता है। सज़ा पर निर्णय इंस्पेक्टर (निरीक्षक) या अदालत द्वारा किया जाता है;
• आपराधिक दायित्व उन मामलों में लागू होता है जहां बड़ी संख्या में कर्मचारियों को धन के भुगतान में महत्वपूर्ण देरी के कारण नुकसान उठाना पड़ा;
• कार्य का स्थगन. अदालत के आदेश से, भुगतान में देरी 15 दिनों से अधिक होने पर नियोक्ता अपनी गतिविधियों को बंद कर सकता है। इस मामले में, उसे महत्वपूर्ण भौतिक नुकसान होगा।

नियोक्ता के लिए दो और बहुत सुखद क्षण नहीं हैं - कर्मचारियों से सम्मान की हानि और कंपनी की प्रतिष्ठा में गिरावट।

कार्य योजना

अक्सर, ऐसी समस्याओं को हल करने के लिए, कर्मचारी स्वयं अभियोजक के कार्यालय या संबंधित अधिकारियों की ओर रुख करते हैं, जिनके सामने यह सवाल होता है कि कहाँ जाना है।

नियोक्ता से शिकायत

सबसे पहले, आपको उद्यम के निदेशक को संबोधित एक आधिकारिक पत्र लिखना चाहिए। आख़िरकार, कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जब प्रबंधक को पता भी नहीं चलता कि कर्मचारियों को उनका वेतन और बोनस नहीं मिलता है। अगले ही पल देश में वित्तीय संकट, और खोजें नयी नौकरीकाफी कठिन है, इसलिए प्रबंधक के लिए असहज स्थिति पैदा करने से पहले, उसे उत्पन्न होने वाली सभी समस्याओं का संकेत देते हुए एक पत्र लिखें। यह निदेशक को संबोधित मुक्त रूप में कहा गया है।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सचिव आपके पत्र को एक आने वाली संख्या निर्दिष्ट करे और एक प्रति बनाये, जो उच्च अधिकारियों के साथ दावा दायर करने के लिए उपयोगी हो सकती है।

श्रम निरीक्षणालय

हमारे देश में "राज्य श्रम निरीक्षणालय" नामक एक विशेष इकाई है। आप नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों से संबंधित किसी भी मुद्दे पर उनसे संपर्क कर सकते हैं। इस सेवा का उद्देश्य संघर्ष की स्थितियों को हल करना, कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना और नियोक्ता को जवाबदेह बनाना है। आरंभ करने के लिए, निरीक्षक संगठन को कई फ़ोन कॉल कर सकते हैं और फिर निरीक्षण के साथ पहुंच सकते हैं। आवेदन करने के लिए, आपके पास सभी प्रकार के दस्तावेज़ होने चाहिए: रोजगार और सामूहिक समझौते, यदि वेतन निर्धारित करने के आदेश हैं, और नियोक्ता को पत्र की एक प्रति।

अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना

यदि पिछली कार्रवाइयों से समस्या का समाधान नहीं हुआ, या शहर में कोई श्रम निरीक्षणालय नहीं है, तो अगली कार्रवाई जो करने की आवश्यकता है वह अभियोजक के कार्यालय को एक आवेदन भेजना है।

एक याचिका किसी उद्यम के एक कर्मचारी की ओर से काम करने के लिए सभी देय भुगतान प्राप्त करने और अधिकारों के उल्लंघन के लिए संगठन के प्रमुख को जवाबदेह ठहराने के लिए एक आधिकारिक अपील है। इसे श्रम संहिता, अनुच्छेद 352 के अनुसार विनियमित किया जाता है।

किसी आवेदन को कैसे तैयार किया जाए, इसके लिए कोई विशेष सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए इसे किसी भी रूप में पूरा किया जा सकता है, लेकिन आधिकारिक रूपों में निहित शैली का पालन करते हुए:

• एक हस्ताक्षर आवश्यक है. यदि यह एक सामूहिक आवेदन है, तो सभी आवेदकों का विवरण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए;
• भावनात्मक स्वरों, साथ ही बोलचाल के शब्दों और मौजूदा समस्या से संबंधित तथ्यों को छोड़कर, सार को यथासंभव पूर्ण रूप से बताना आवश्यक है।

यदि वेतन का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय को स्वतंत्र रूप से एक बयान लिखना असंभव है, या यदि आपको ऐसा लगता है कि आप आधिकारिक व्यावसायिक पाठ को सही ढंग से लिखने में सक्षम नहीं होंगे, तो आप हमेशा कानूनी सेवाओं की ओर रुख कर सकते हैं मदद के लिए. इसके अलावा, स्पष्टता के लिए, यह डाउनलोड करने लायक है:

अभियोजक के कार्यालय में अपील तैयार करने की विशेषताएं

वेतन का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन बहुत जल्दी संसाधित किया जाता है, और इसे लिखने के अलावा, किसी और चीज़ की आवश्यकता नहीं होती है। अधिकारी स्वयं सभी समस्याओं से निपटेंगे और अंततः यह सुनिश्चित करेंगे कि कर्मचारियों को सभी आवश्यक भुगतान प्राप्त हों।

तो, कौन सी जानकारी इंगित की जानी चाहिए:

1) परिचयात्मक भाग (दस्तावेज़ का शीर्षलेख)

यहां अभियोजक का विवरण दिया गया है जो उस इकाई का प्रमुख है जिसे शिकायत संबोधित की गई है। आपको आवेदक के बारे में जानकारी भी लिखनी होगी: पूरा नाम, आवासीय पता, संपर्क टेलीफोन नंबर।

कृपया ध्यान दें: याचिका स्थानीय अभियोजक के कार्यालय में प्रस्तुत की जाती है जहां संगठन स्थित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 358 भी आवेदक के नाम न छापने पर जोर देने के अधिकार को इंगित करता है, यह आईएलओ श्रम निरीक्षण सम्मेलन द्वारा भी समर्थित है।

2) कथन का मुख्य भाग

इस ब्लॉक में उत्पन्न हुई मुख्य समस्या का विवरण है, आपको सभी उपलब्ध विवरण प्रदान करने होंगे:

• संगठन का पूरा नाम और स्थान का पता (यदि कोई कानूनी और वास्तविक पता है, तो आप दोनों का संकेत दे सकते हैं);
• कर्मचारी की सेवा अवधि और धारित पद (यदि कई आवेदक हैं, तो आपको उन सभी के बारे में लिखना होगा);
• देरी की अवधि जिसके दौरान वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, पहले दिन से शुरू होकर आवेदन लिखे जाने तक;
• क्या आपने ऋण के भुगतान की मांग करते हुए अपने नियोक्ता के पास शिकायत दर्ज की है;
• क्या आवेदक को निलंबित कर दिया गया था कार्य गतिविधिदेरी के कारण, यदि हां, तो कार्य के निलंबन की तारीख भी बताई जानी चाहिए;
• मासिक आय की राशि के अनिवार्य संकेत के साथ नियोक्ता द्वारा आवेदक पर बकाया ऋण की कुल राशि।

3) आवेदक की आवश्यकताएँ

यहाँ लिखा जाना चाहिए संभावित विकल्पसंघर्ष की स्थिति का समाधान। इसमें ऋण की पूर्ण चुकौती, और नैतिक क्षति के मुआवजे के संभावित दावे, और बहुत कुछ शामिल हैं। इसके अलावा, कर्मचारी को रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 का हवाला देते हुए, नियोक्ता के खिलाफ प्रशासनिक या आपराधिक उपायों के आवेदन की मांग करने का अधिकार है; और अपने अधिकारों का दावा करने के लिए मुकदमा भी दायर करें।

महत्वपूर्ण! आवेदन के साथ कंपनी में रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, संगठन के निदेशक को भेजी गई शिकायत की एक प्रति संलग्न होनी चाहिए। यदि कोई आवश्यक दस्तावेज नहीं हैं, या कर्मचारी को दूसरी प्रतियां नहीं मिलीं, या उसे कार्य रिकॉर्ड बुक से निकालने से इनकार कर दिया गया था, तो इसे आवेदन के मुख्य भाग में अनिवार्य संकेत के साथ लिखा जाना चाहिए कि उनके जारी करने से इनकार क्यों किया गया था .

कानून क्या कहता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237 के अनुसार, दावा दायर करने वाला कर्मचारी नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है। वह अपने आवेदन में इस आवश्यकता को इंगित कर सकता है। इस तरह के मुआवजे की राशि मामले में प्रदान की गई सभी सामग्रियों पर विचार करने के बाद, अदालत में निर्धारित की जाएगी। जब अदालत में दावा दायर करने की कोई आवश्यकता नहीं है, तो भुगतान की राशि चल रही कार्यवाही के दौरान निर्धारित की जा सकती है।

इसी संहिता का एक अन्य अनुच्छेद 236 विलंबित वेतन के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार निर्धारित करता है। संस्था के निदेशक की गलती न होने पर भी मुआवजा देय है। एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने देय भुगतान के प्रतिशत की गणना कर सकता है। ऋण की गणना के नियम उसी लेख में निर्दिष्ट हैं। यदि आप डेटा सही ढंग से दर्ज करते हैं, तो कैलकुलेटर परिकलित मान प्रदर्शित करेगा। यदि चाहें तो यह गणना मुद्रित रूप में भी आवेदन के साथ संलग्न की जा सकती है।

महत्वपूर्ण! 3 अक्टूबर, 2018 से, लेख में इस आशय से संशोधन किया गया कि ब्याज की गणना करते समय, न्यूनतम शेयर का उपयोग किया जाना चाहिए, जो सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150 होना चाहिए।

साथ ही, रूसी संघ का कानून उस फाइलिंग को स्थापित करता है इस कथन कारोजगार अनुबंध के उल्लंघन की तारीख से 3 साल के भीतर किया जा सकता है।

निष्कर्ष

उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, हम कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

• रोजगार प्रक्रिया के दौरान, आपको रोजगार अनुबंध के सभी खंडों को ध्यान से पढ़ना चाहिए, विशेष रूप से मजदूरी के भुगतान से संबंधित;
• दस्तावेजों की दूसरी प्रतियां और प्रतियां (रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौता, कार्य पुस्तिका की प्रति) होना आवश्यक है। वे अधिकारों की सुरक्षा के मुख्य गारंटर हैं;
• यदि वेतन के भुगतान में देरी हो रही है, तो आपको पहले नियोक्ता के साथ निर्धारित तरीके से सचिव द्वारा पंजीकृत एक आधिकारिक पत्र भेजकर व्यक्तिगत रूप से संघर्ष को हल करने का प्रयास करना चाहिए; एक प्रतिलिपि बना लो;
• यदि प्रबंधक से की गई अपील परिणाम नहीं लाती है, तो नियोक्ता के खिलाफ याचिका वांछित परिणाम नहीं लाने पर वेतन का भुगतान न करने या अदालत जाने के बारे में अभियोजक के कार्यालय में शिकायत लिखना उचित है;
• वेतन का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसा दिखता है और इसका एक नमूना हमेशा कानून फर्मों या उनकी वेबसाइटों पर देखा जा सकता है।

और याद रखें, आधिकारिक रोज़गार और सफ़ेद वेतन आय की गारंटी हैं, और वे आपको लंबी कानूनी कार्यवाही से भी बचा सकते हैं।

वालेरी इसेव

वालेरी इसेव ने मॉस्को स्टेट लॉ इंस्टीट्यूट से स्नातक किया। कानूनी पेशे में काम के वर्षों के दौरान, उन्होंने विभिन्न न्यायालयों की अदालतों में कई सफल नागरिक और आपराधिक मामले चलाए हैं। विभिन्न क्षेत्रों में नागरिकों को कानूनी सहायता देने का व्यापक अनुभव।

यदि वेतन में 15 दिन या उससे अधिक की अवधि की देरी होती है, तो आप वेतन का भुगतान न करने के एक बयान को संबोधित करके प्रबंधन (उद्यम के प्रकार की परवाह किए बिना: व्यक्तिगत उद्यमी, एलएलसी, जेएससी, नगरपालिका एकात्मक उद्यम, आदि) को प्रभावित कर सकते हैं:

• सीधे वरिष्ठों को;
• अभियोजक के कार्यालय में;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय (एसटीआई) को;
• अदालत में.

कोई विशिष्ट आवेदन प्रपत्र नहीं है. मुख्य बात तथ्यों का वर्णन करना और साक्ष्य की प्रतियां संलग्न करना है।

यदि किसी भी कारण से आप स्वयं संकेतित विभागों से संपर्क नहीं कर सकते हैं, तो किसी अन्य व्यक्ति (रिश्तेदार, वकील, आदि) द्वारा आपकी ओर से ऐसे कार्य करने के लिए नोटरी से पावर ऑफ अटॉर्नी प्रमाणित करवाएं।

प्रबंधन को शिकायत कैसे लिखें

ऐसा दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। ऊपर दाईं ओर आप अपना पूरा नाम बताएं। प्रबंधक, कंपनी का नाम. पाठ में आप इंगित करते हैं:

• आपके और कंपनी (श्रम) के बीच अनुबंध की संख्या;
• रोजगार आदेश (यदि कोई हो);
• लेख से लिंक करें रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 और अर्जित मजदूरी के भुगतान के लिए आवश्यकताएं;
• कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को निलंबित करने के आपके इरादे के बारे में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142)। ऐसा अवश्य किया जाना चाहिए ताकि छूटे हुए कार्यदिवसों को अनुपस्थिति के रूप में न गिना जाए। छुट्टी कार्यस्थलवैकल्पिक - यह आपकी पसंद है।

आपको अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है:

• आपातकालीन स्थिति में सेना;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कार्यकर्ता;
• राज्य कर्मचारी;
• खतरनाक उत्पादन में श्रमिक;
• उद्योगों में श्रमिक जो जनसंख्या की जीवन शक्ति सुनिश्चित करते हैं।

अदालत, राज्य कर निरीक्षणालय, या अभियोजक के कार्यालय जाने के अपने इरादे के बारे में भी लिखें। याद दिलाएं कि वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में, विभागीय निरीक्षण किया जाएगा, एक आपराधिक मामला खोला जाएगा, कंपनी पर जुर्माना लगाया जाएगा, और मुआवजा और आपके मानवाधिकार रक्षक की सेवाओं का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा। भले ही आपको कोई प्रतिक्रिया न मिले, मुहर और हस्ताक्षर के साथ अनुरोध की एक प्रति साक्ष्य के रूप में उपयोगी होगी।

एक कानूनी इकाई की नकद आय की कमी का मतलब यह नहीं है कि वेतन भुगतान में ब्रेक लेना संभव है।

अपने बॉस से एक रसीद लें जिसमें नियोक्ता द्वारा आपको आपकी कमाई की पूरी राशि का भुगतान करने का वादा किया गया हो।

वस्तु के रूप में भुगतान की अनुमति है, लेकिन कुल ऋण राशि के 1/5 से अधिक नहीं।

यदि कोई रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है

इस मामले में, कंपनी में काम के पहले दिन को रोजगार अनुबंध की शुरुआत माना जाएगा। हालाँकि, कार्य कर्तव्यों की पूर्ति को साबित करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं (गवाह की गवाही, स्थानीय दस्तावेज़, प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रमाण पत्र, आदि यहां आपकी सहायता करेंगे)।

हम मुकदमा दायर करते हैं

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए अदालत में दावे का बयान आपके पंजीकरण के स्थान पर या प्रतिवादी के पंजीकृत पते पर दायर किया जा सकता है। आपको ट्रेड यूनियन संगठनों को कानूनी कार्यवाही में शामिल करने का अधिकार है।

ऊपर दाईं ओर, न्यायिक प्राधिकारी का नाम और स्थान, अपना डेटा (पहला नाम, अंतिम नाम, पता), प्रतिवादी का डेटा (कानूनी पता, वास्तविक पता, टीआईएन), और दावे की राशि लिखें।

शीर्षक के अंतर्गत संक्षेप में बताएं:

• आपका कार्यस्थल;
• आपके अधिकारों का उल्लंघन क्या है?
• प्रतिवादी के खिलाफ मांग (उपार्जित राशि, मुआवजा, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा और कानूनी खर्च का भुगतान करने के लिए)।

कृपया साक्ष्य के रूप में प्रदान करें:

1. रोजगार संबंध की पुष्टि करने वाले अनुबंध की फोटोकॉपी;
2. आपकी नियुक्ति (या बर्खास्तगी) पर आदेश की एक प्रति;
3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के विपरीत मजदूरी का भुगतान न करने का तथ्य;
4. प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल;
5. प्री-ट्रायल निपटान के लिए किए गए उपाय (प्रबंधकों के लिए कर्मचारी का दावा);
6. आपके वेतन खाते से एक उद्धरण (बैंक में स्टांप के साथ जारी किया जाएगा);

दावे के पाठ के अंत में, अदालत को प्रदान किए गए सभी दस्तावेजों को सूचीबद्ध करें (रोजगार अनुबंध, वादी के पासपोर्ट की प्रति, उसकी कर पहचान संख्या, औसत वेतन के बारे में लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र, वेतन पत्रक (सारणीबद्ध), वादी के उल्लंघन किए गए अधिकारों आदि के अस्तित्व को साबित करने वाले अन्य प्रमाण पत्र)। दावा दायर करते समय, उनकी प्रतियां बनाएं (विवाद के प्रत्येक पक्ष के लिए एक प्रति)।

आदेशों की प्रतियां, प्रोद्भवन के प्रमाण पत्र, रोजगार संबंधों की अवधि को प्रमाणित किया जाना चाहिए और काम के स्थान पर 3 दिनों के भीतर आपको जारी किया जाना चाहिए।

यदि आपके वरिष्ठ आपको आवश्यक प्रमाणपत्र जारी करने से रोक रहे हैं तो अदालत को अवश्य बताएं। न्यायिक प्राधिकरण हर आवश्यक चीज़ की मांग करेगा। कर्मचारी दावों को एक कार्यवाही में समेकित किया जा सकता है। ऐसे मामलों के लिए राज्य शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि दावे की राशि 50,000 रूबल से अधिक है, तो मामले पर सबसे पहले क्षेत्रीय (क्षेत्रीय, संघीय) अदालतों में विचार किया जाएगा।

दावा दायर करने पर प्रतिबंध

जब तक आप काम करना जारी रखते हैं, तब तक अदालत जाने पर ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 395)। यदि आप छोड़ देते हैं, तो आप संपर्क कर सकते हैं न्यायिक निकाय 3 महीने की अवधि के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)। कृपया ध्यान दें कि आवेदन दाखिल करने की 3 महीने की समय सीमा आपके अधिकारों का उल्लंघन होने की तारीख से शुरू होती है (उदाहरण के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया गया था)। यदि 3 महीने के बाद दावा दायर किया जाता है, तो अदालत दावा स्वीकार नहीं करेगी। यदि आप यह साबित कर दें कि आपके पास ऐसा करने के अच्छे कारण हैं तो आप अवधि बहाल कर सकते हैं।

उदाहरण: जैसा कि अदालत ने मामले संख्या 33-1182/2016 में निर्णय दिया, वादी की अपने बेटे की देखभाल, जो समूह I का एक विकलांग व्यक्ति है, को दावा दायर करने के लिए समय अवधि चूकने का पर्याप्त कारण नहीं माना जाता है, क्योंकि उसकी देखभाल की गई थी पहले (प्रतिवादी के काम की अवधि के दौरान), ऐसी कार्रवाइयां वादी को अदालत जाने से नहीं रोक सकती थीं।

रिश्तेदारों की मृत्यु और कानूनी मानदंडों की अनदेखी भी वैध कारण नहीं हैं (मामला संख्या 33-550/17, कराची-चर्केस गणराज्य की अदालत)।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

श्रम निरीक्षणालय में निःशुल्क आवेदन करें। कंपनी का कानूनी पता, अपनी स्थिति और पंजीकृत पता बताएं। कमाई का भुगतान न होने की समस्या का वर्णन करें, अंतिम भुगतान की तारीख, ऋण की कुल राशि बताएं। आपके और कंपनी के बीच समझौते की एक प्रति, श्रम रिपोर्ट की शीट की एक प्रति, और कंपनी प्रबंधन को शिकायत की एक प्रति (यदि प्रस्तुत की गई है) संलग्न करें। निरीक्षणालय के कर्मचारी कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन को सत्यापित करने, प्रशासनिक जुर्माना लगाने और उद्यम की गतिविधियों को 3 महीने के लिए निलंबित करने के लिए बाध्य हैं।

अभियोजक के कार्यालय से कैसे संपर्क करें

याचिका निःशुल्क रूप में लिखी गई है। आप इसे अभियोजक के कार्यालय भवन में संकलित कर सकते हैं, जिस कर्मचारी से आप संपर्क करना चाहते हैं उसकी स्थिति और पूरा नाम पता कर सकते हैं, या मेल द्वारा पैकेज भेज सकते हैं।

ऊपरी दाएँ कोने में लिखें:

• विभाग का पता (कानूनी इकाई के पंजीकृत पते पर);
• विभाग कर्मचारी का वर्ग रैंक;
• आपका पूरा नाम;
• पंजीकरण पता

वर्णनात्मक भाग

• कानूनी पता, कंपनी सूचकांक;
• संपर्क करने का कारण;
• कमाई की स्थापित राशि;
• अंतिम गणना;
• इस दस्तावेज़ को लिखने की तारीख से पहले दिन से शुरू होने वाले भुगतान में देरी की अवधि;
• बकाया वेतन की राशि (संख्याओं और शब्दों में);
• मुहर और हस्ताक्षर के साथ अधिकारियों को की गई शिकायतों का उल्लेख और उनकी प्रतिक्रिया (यदि कोई प्राप्त हुई थी);
• कार्य के स्थगन के बारे में जानकारी (यदि कोई हो)।

आवश्यकताएं

• उल्लंघनों को दूर करने के बारे में उद्यम के प्रमुख को प्रस्तुतियाँ देना;
• कला के अनुसार वित्तीय दंड के लिए सामग्री हस्तांतरित करना। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता;
• कृपया दस्तावेज़ राज्य कर निरीक्षक को जमा करें।

आवश्यकताओं में क्या शामिल करें:

1. आपके रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
2. इस कंपनी में रोजगार के तथ्य के बारे में कार्यपुस्तिका से प्रविष्टि की एक प्रति;
3. वेतन के भुगतान की मांग करने वाले प्रबंधकों को एक शिकायत (इस पर उद्यम की मुहर और प्रबंधक के हस्ताक्षर होने चाहिए)। सामूहिक आवेदन जमा करना संभव है।

वेतन का भुगतान न करने पर अभियोजक के कार्यालय में नमूना आवेदन

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने के लिए इस नमूना एप्लिकेशन का उपयोग करें। महत्वपूर्ण विवरण नीले रंग में हाइलाइट किए गए हैं।

शहर के पेत्रोव्स्की जिले के अभियोजक को _
कुज़मेनोक एल.वाई.ए.
इवानोव आई.आई. से, पर रहते हुए
जी. _, सेंट. _____ डी.-क्यू.एम.
दूरभाष. 89278000000

कथन

मैं, ____________, 15 अक्टूबर 2009 से स्पेट्समेटिज़ एलएलसी (पता ____) में एक स्टोरकीपर के रूप में काम कर रहा हूं।

अगस्त और सितंबर 2017 के लिए, मुझे मेरा पूरा वेतन नहीं दिया गया। पूरे संकेतित 2 (दो) महीनों के लिए ऋण की राशि ____ रूबल है। (राशि शब्दों में) स्पेट्समेटिज़ एलएलसी के निदेशक पेत्रोव पेत्रोविच से बार-बार अपील करने पर कोई सकारात्मक परिणाम नहीं निकला। इस उद्यम के अन्य कर्मचारियों को भी वेतन नहीं दिया जाता है।

यदि आप कानून के लिंक प्रदान करते हैं तो दस्तावेज़ अधिक गंभीर लगेगा:

• भुगतान के समय और प्रक्रिया पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136;
• उद्यमों और संस्थानों के लिए समय पर कमाई हस्तांतरित करने के दायित्व पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142।

पाठ में सभी प्रस्तुत प्रमाणपत्रों और दस्तावेजों के नाम और सामग्री को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है। आपको बस उन्हें संलग्न करना होगा.

इसके संबंध में,

• स्पेट्समेटिज़ एलएलसी के जनरल डायरेक्टर, पी.पी. पेत्रोव के समक्ष एक प्रस्तुतिकरण दें। भुगतान में देरी के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन को समाप्त करने पर।
• प्रशासनिक दंड के लिए स्पेट्समेटिज़ एलएलसी की भागीदारी के साथ इन सामग्रियों को श्रम निरीक्षणालय में जमा करें।
• रूसी संघ के आपराधिक संहिता 145.1 के मानदंड के अनुसार एक आपराधिक मामला खोलें।

इसके अलावा, आप उद्यम में निरीक्षण का अनुरोध कर सकते हैं।

इवानोवा आई.आई., तिथि, हस्ताक्षर।

अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों द्वारा सभी जानकारी की जाँच की जाएगी, जिसके बाद, कानून के अनुसार, आपकी आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा (या नहीं)।

वेतन बकाया पर ब्याज की गणना

कानूनी इकाई की गलती के बावजूद, आप बकाया वेतन के संबंध में मुआवजे के भुगतान की मांग कर सकते हैं।

के=जेडपी x डी (1/150) x एसआर।

• के - आवश्यक राशि;
• जिला परिषद - ऋण की राशि;
• डी - विलंब अवधि (दिनों में);
• एसआर - दर केंद्रीय अधिकोषआरएफ (एक अंश के रूप में)।

प्रश्न जवाब

सवाल:
यदि कोई कर्मचारी बिना अनुबंध के काम करता है और उसे लिफाफे में पैसा मिलता है तो क्या होगा?

यदि किसी कर्मचारी को "ग्रे वेतन" का भुगतान किया गया था, तो अदालत में ऐसे भुगतान के तथ्यों को साबित करना मुश्किल होगा। जितना संभव हो सके उतने सबूत इकट्ठा करें. सिद्धांत के अनुसार कार्य करें - हम जो संदर्भित करते हैं उसे साबित करते हैं।

सवाल:
क्या किसी शिकायत पर बॉस की प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करना आवश्यक है?

वैकल्पिक। याचिका की 2 प्रतियां लिखें। उन पर (कार्यालय, सचिवालय में) अधिकारी के हस्ताक्षर और मुहर लगाने के लिए कहें।

सवाल:
मैं यह कैसे साबित कर सकता हूं कि मैं किसी अच्छे कारण से दावा दायर करने का समय चूक गया?

एक नियम के रूप में, कारण की वैधता साबित करना मुश्किल है। यदि आप गंभीर रूप से बीमार थे या ऐसी जगहों पर व्यावसायिक यात्रा पर थे जहां कोई संचार नहीं है, तो अदालत अवधि बहाल कर सकती है। मुख्य बात यह है कि आपके शब्दों की पुष्टि करने वाले संदर्भों और दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची प्रदान करना है।

सवाल:
क्या मुझे कंपनी के प्रबंधन को चेतावनी देने की ज़रूरत है कि मैं उनके खिलाफ मुकदमा दायर कर रहा हूं या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर रहा हूं?

नहीं यह जरूरी नहीं है। आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है. निरीक्षण की जानकारी विभाग स्वयं देंगे।