नौकरी का विवरण
अकाउंटेंट
1. सामान्य प्रावधान
1.1. यह नौकरी विवरण लेखाकार "______________" (इसके बाद "संगठन" के रूप में संदर्भित) के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।
1.2. अकाउंटेंट को वर्तमान द्वारा स्थापित पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है श्रम कानूनसंगठन के प्रमुख के आदेश से आदेश।
1.3. अकाउंटेंट सीधे ____________________ संगठन को रिपोर्ट करता है।
1.4. __________ वाले व्यक्ति को अकाउंटेंट के पद पर नियुक्त किया जाता है व्यावसायिक शिक्षाकार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना या एक स्थापित कार्यक्रम के अनुसार __________ शिक्षा और विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना।
1.5. अकाउंटेंट को पता होना चाहिए:
विनियम, निर्देश, अन्य मार्गदर्शन सामग्री और नियामक दस्तावेज़परिचालन लेखांकन के संगठन से संबंधित;
उत्पादन संगठन की मूल बातें;
परिचालन लेखांकन का संगठन;
प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण के प्रपत्र, उन्हें भरने की प्रक्रिया;
उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा की माप की इकाइयाँ;
श्रमिक संगठन के मूल सिद्धांत;
तकनीकी साधनों के संचालन के नियम;
श्रम कानून के मूल सिद्धांत;
आंतरिक श्रम नियम;
श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
1.6. लेखाकार की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उसके कर्तव्य _____________________ को सौंपे जाते हैं।
2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व
लेखाकार निम्नलिखित कर्तव्य करता है:
पर कार्य संचालित करता है विभिन्न प्रकारपरिचालन लेखांकन (तैयार उत्पादों की मात्रा, कच्चे माल की खपत, सामग्री, ईंधन, उत्पादन में खपत ऊर्जा)।
प्राथमिक दस्तावेजों (कार्य आदेश, सामग्री और रसीद आदेश, आवश्यकताएं, चालान, आदि) में लेखांकन के प्रकार, पत्रिकाओं या कार्डों में उचित प्रविष्टियां करता है, परिणामों की गणना करता है और स्थापित रिपोर्ट, विवरण और सारांश तैयार करता है।
आधुनिक तकनीकी साधनों का उपयोग करने के लिए आवश्यक उपाय करता है।
3. अधिकार
लेखाकार का अधिकार है:
3.1. अनुरोध करें और प्राप्त करें आवश्यक सामग्रीऔर लेखाकार की गतिविधियों से संबंधित दस्तावेज।
3.2. लेखाकार की क्षमता के भीतर उत्पादन गतिविधियों के परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों के विभागों के साथ संबंध स्थापित करें।
3.3. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर तीसरे पक्ष के संगठनों में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करें।
4. जिम्मेदारी
लेखाकार इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता।
4.2. कार्य की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।
4.3. संगठन के प्रमुख के आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता।
4.4. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो संगठन और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।
4.5. श्रम अनुशासन का पालन करने में विफलता।
5. काम करने की स्थितियाँ
5.1. अकाउंटेंट के काम के घंटे संगठन में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।
5.2. इस कारण उत्पादन आवश्यकताअकाउंटेंट को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जाना आवश्यक है।
6. हस्ताक्षर का अधिकार
6.1. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, लेखाकार को उसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया गया है।
मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं __________________/_________________/ (हस्ताक्षर)
श्रम सुरक्षा निर्देश- उत्पादन में कार्य करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित करने वाला एक मानक अधिनियम।
श्रम सुरक्षा निर्देशों का निर्माण और सामग्री
श्रम सुरक्षा निर्देश कुछ व्यवसायों के श्रमिकों और कुछ प्रकार के कार्यों दोनों के लिए विकसित किए जा सकते हैं।
श्रमिकों के लिए निर्देश विशिष्ट उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, उपकरण निर्माता के तकनीकी दस्तावेज में निर्धारित अंतर-उद्योग और क्षेत्रीय श्रम सुरक्षा नियमों, मानक निर्देशों, सुरक्षा आवश्यकताओं के आधार पर विकसित किए जाते हैं।
श्रम सुरक्षा निर्देश उद्यम के प्रमुख के आदेश और प्रमुख द्वारा अनुमोदित उद्यम में वर्तमान निर्देशों की सूची के आधार पर विकसित किए जाते हैं।
गोस्गोर्तेखनादज़ोर (लिफ्ट, बॉयलर, क्रेन, आदि) के अधिकार क्षेत्र के तहत सुविधाओं की सेवा करने वाले श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश प्रासंगिक नियमों के आधार पर विकसित किए जाते हैं और इन निकायों द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किए जाते हैं।
श्रम सुरक्षा निर्देशों में निम्नलिखित अनुभाग होने चाहिए:
- सामान्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ
- काम शुरू करने से पहले श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ
- काम के दौरान श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ
- आपातकालीन स्थितियों में व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ
- काम पूरा होने पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ
प्रत्येक निर्देश को एक नाम और संख्या निर्दिष्ट की जानी चाहिए। निर्देशों को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सहमति, इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित, श्रम सुरक्षा सेवा और उद्यम के विशेषज्ञों (मुख्य बिजली इंजीनियर, मुख्य मैकेनिक, मुख्य प्रौद्योगिकीविद्) के साथ सहमति होनी चाहिए।
श्रम सुरक्षा निर्देशों में उपकरणों के सुरक्षित संचालन, तकनीकी प्रक्रियाओं के सुरक्षित निष्पादन और कामकाजी परिस्थितियों के सामान्य मुद्दों, सुरक्षित कार्य विधियों और तकनीकों को परिभाषित करने और उनके कार्यान्वयन के क्रम के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करना चाहिए।
निर्देश विशिष्ट होने चाहिए. निर्देशों में व्यावसायिक सुरक्षा मुद्दों से संबंधित आवश्यकताओं के साथ-साथ ऐसे शब्द शामिल नहीं होने चाहिए जो व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अर्थ को सुदृढ़ करते हैं (उदाहरण के लिए, "स्पष्ट रूप से", "सख्ती से", "सख्ती से"), क्योंकि निर्देशों की सभी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं अनुपालन ।
- कर्मचारियों की पहुंच के लिए शर्तें स्वतंत्र कार्यप्रासंगिक पेशे में या प्रासंगिक प्रकार का कार्य (आयु, लिंग, स्वास्थ्य स्थिति, संचालन निर्देश, आदि) करने के लिए।
- आंतरिक नियमों का अनुपालन करने की आवश्यकता पर निर्देश।
- काम और आराम कार्यक्रम के अनुपालन के लिए आवश्यकताएँ।
- खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की एक सूची जो किसी कर्मचारी को काम के दौरान प्रभावित कर सकती है।
- स्थापित मानकों के अनुसार जारी किए गए वर्कवियर, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की सूची, राज्य, उद्योग मानकों या पदनामों को दर्शाते हुए तकनीकी निर्देशउन पर.
- आग और विस्फोट सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताएँ।
- किसी कर्मचारी को चोट लगने और उपकरण, उपकरणों और औजारों की खराबी के मामलों के बारे में प्रशासन को सूचित करने की प्रक्रिया।
- प्राथमिक (पूर्व चिकित्सा) सहायता प्रदान करने के निर्देश।
- व्यक्तिगत स्वच्छता के नियम जो एक कर्मचारी को काम करते समय जानना और पालन करना चाहिए।
2. इसे "काम शुरू करने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:
- कार्यस्थल एवं सुविधाओं को तैयार करने की प्रक्रिया व्यक्तिगत सुरक्षा.
- उपकरण, उपकरणों और उपकरणों, बाड़, अलार्म, अवरोधन और अन्य उपकरणों, सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग, वेंटिलेशन, स्थानीय प्रकाश व्यवस्था आदि की सेवाक्षमता की जांच करने की प्रक्रिया।
- स्रोत सामग्री (रिक्त, अर्द्ध-तैयार उत्पाद) की जाँच करने की प्रक्रिया।
- सतत तकनीकी प्रक्रिया और उपकरण संचालन के मामले में शिफ्ट प्राप्त करने और सौंपने की प्रक्रिया।
3. इसे "कार्य के दौरान व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं" अनुभाग में शामिल करने की अनुशंसा की गई है:
- कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन और उपयोग के लिए तरीके और तकनीकें तकनीकी उपकरण, वाहन, उठाने की व्यवस्था, उपकरण और उपकरण।
- सुरक्षित संचालन के लिए आवश्यकताएँ आरंभिक सामग्री(कच्चा माल, रिक्त स्थान, अर्द्ध-तैयार उत्पाद)।
- कार्यस्थल को सुरक्षित बनाए रखने के लिए दिशानिर्देश.
- आपातकालीन स्थितियों को रोकने के उद्देश्य से कार्रवाई।
- श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के लिए आवश्यकताएँ।
4. इसे "आपातकालीन स्थितियों में व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:
- मुख्य संभावित आपातकालीन स्थितियों और उनके कारणों की सूची।
- दुर्घटनाओं और स्थितियों की स्थिति में श्रमिकों के कार्य जिनसे अवांछनीय परिणाम हो सकते हैं।
- चोट, जहर और अचानक बीमारी से पीड़ित लोगों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने की कार्रवाई।
श्रम सुरक्षा निर्देशों की हर 5 साल में कम से कम एक बार समीक्षा की जानी चाहिए।
श्रम सुरक्षा निर्देशों को समय से पहले संशोधित किया जाता है:
- कानून, मानकों, विनियमों को संशोधित करते समय।
- जैसा कि उच्च अधिकारियों का निर्देश है।
- नए उपकरण, प्रौद्योगिकी, नई सामग्री पेश करते समय।
- जब काम करने की स्थितियाँ बदलती हैं.
- दुर्घटना और दुर्घटनाओं की जांच के परिणामों के आधार पर।
निर्देशों के समय पर संशोधन पर नियंत्रण उद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा को सौंपा गया है।
उद्यमों के व्यावसायिक सुरक्षा निर्देशों के विकास, निष्पादन, प्रस्तुति, अनुमोदन, रिकॉर्डिंग, भंडारण और संचलन की आवश्यकताएं उद्योग दिशानिर्देश दस्तावेज़ आरडी 11 12.0035-94 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली" में निहित हैं। श्रम सुरक्षा निर्देश। विकास, डिज़ाइन, प्रस्तुति और संचलन के लिए आवश्यकताएँ।
यह श्रम सुरक्षा निर्देश विशेष रूप से दूध प्राप्त करने और शिपिंग करने वाले कर्मियों के लिए विकसित किया गया है।
1. सामान्य व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ
1.1. कम से कम 18 वर्ष की आयु के शारीरिक रूप से स्वस्थ लोग, जिनके पास कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं है, जिन्होंने कार्यस्थल पर ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, प्रेरण और प्रारंभिक निर्देश प्राप्त किए हैं, उन्हें डेयरी श्रमिकों के रूप में काम करने की अनुमति है, और उन्हें स्वच्छता प्रशिक्षण से भी गुजरना होगा। स्थापित कार्यक्रम के अनुसार हर 2 साल में एक बार परीक्षण करें।
1.2. एक डेयरी कर्मचारी को अवश्य जानना चाहिए:
- उपकरण, डिज़ाइन, संचालन का सिद्धांत और नियम तकनीकी संचालनदूध देने के उपकरण, दूध प्राप्त करने के उपकरण;
- निचले उपकरणों की मुख्य प्रकार की समस्याएं, उन्हें खत्म करने के तरीके;
- टैंक धोने के नियम;
— आंतरिक श्रम नियम।
1.3. काम करने की अनुमति देने वाले कर्मियों को रसीद के साथ श्रम सुरक्षा निर्देश प्रदान किए जाने चाहिए और उनसे परिचित होना चाहिए।
2. काम शुरू करने से पहले श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ
2.1. आवश्यक सुरक्षात्मक कपड़े पहनें।
2.2. उपकरण की व्यवस्था की जाँच करें, सुनिश्चित करें कि यह कार्यशील स्थिति में है और यदि क्षति या खराबी का पता चलता है तो इसका निष्क्रिय गति से परीक्षण करें, प्रबंधन को सूचित करें।
2.3. यह सुनिश्चित करने के लिए ड्राइववे की जाँच करें कि विद्युत प्रकाश व्यवस्था काम कर रही है।
2.4. सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षित कार्यउन उपकरणों और उपकरणों की साप्ताहिक चिकित्सा जांच करना आवश्यक है जिनकी कोई विनियमित अवधि नहीं है रखरखाव(इनलेट और आउटलेट गेट, रेलिंग, ट्रॉल, फुट ग्रेटिंग)।
2.5. रबर के दस्ताने और सुरक्षा चश्मे का उपयोग करके सफाई और कीटाणुशोधन समाधान तैयार करें।
2.6. उपकरण के चलने और घूमने वाले हिस्सों में परिचालन कर्मियों को चोट से बचाने के लिए सुरक्षात्मक कवर और गार्ड होने चाहिए।
3. काम के दौरान व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ
3.1. उपकरण और फिक्स्चर की नियुक्ति से मार्ग अवरुद्ध होने से बचना चाहिए।
3.2. टैंकर ट्रकों की धुलाई करें गरम पानीएक विशेष साइट पर.
3.3. दूध पंप करते समय ट्रांसफर पंप के संचालन पर ध्यान दें।
3.4. सेंट्रीफ्यूज (प्रयोगशाला, डेयरी) को सममित रूप से लोड किया जाना चाहिए। सेंट्रीफ्यूज ढक्कन को तब तक न खोलें जब तक यह पूरी तरह से बंद न हो जाए। डेयरी उत्पादों में वसा निर्धारण की प्रक्रिया श्रम सुरक्षा निर्देशों के अनुसार की जानी चाहिए।
3.5. कंटेनरों और टैंकों को ऐसे तरीकों से धोना चाहिए जिससे उनमें किसी कर्मचारी की आवश्यकता न रहे।
3.6. दूध देने वाली इकाइयों के दूध पंप को स्थापित करने के लिए गड्ढे को कम से कम 1 मीटर ऊंची रेलिंग से घेरा जाना चाहिए।
3.7. दूध प्रसंस्करण के लिए इच्छित मशीनों और उपकरणों को स्वचालन उपकरणों से सुसज्जित किया जाना चाहिए जो निर्दिष्ट का विश्वसनीय नियंत्रण और विनियमन प्रदान करते हैं तकनीकी प्रक्रिया.
4. आपात्कालीन स्थितियों में व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ
4.1. यदि उपकरण के धातु भागों पर वोल्टेज का पता चलता है (विद्युत प्रवाह की अनुभूति), विद्युत मोटर दो चरणों (हम्स) में चलती है, ग्राउंडिंग तार टूट गया है, तो आपको मशीन बंद कर देनी चाहिए और तुरंत प्रबंधन को इसकी सूचना देनी चाहिए।
4.2. यदि उपकरण के संचालन में खराबी, स्वतःस्फूर्त रुकावट या दुर्घटना का पता चलता है, तो बिजली की आपूर्ति बंद करना आवश्यक है, जिम्मेदार व्यक्ति को इसके बारे में सूचित करें और खराबी समाप्त होने तक इसे चालू न करें।
4.3. यदि आप घायल हैं, तो आपको प्राथमिक चिकित्सा केंद्र जाना चाहिए और प्रबंधन को सूचित करना चाहिए।
4.4. यदि आग का पता चलता है, तो आपको 01 पर कॉल करके अग्निशमन विभाग को कॉल करना होगा और प्रबंधन को सूचित करना होगा।
5. काम पूरा होने के बाद श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ
5.1. काम पूरा होने पर, सभी उपकरण और तंत्र को ऐसी स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो उन्हें अनधिकृत व्यक्तियों द्वारा शुरू करने से रोकता है, बिजली की आपूर्ति बंद कर दी जाती है, और उपकरण को मिटा दिया जाता है। बिजली की आपूर्ति से उपकरण को डिस्कनेक्ट करने के बाद ही स्वच्छता, जुदा करना, सफाई और धुलाई की जाती है।
5.2. अपना चौग़ा उतारें, इंस्टॉलेशन के संचालन पर किसी भी टिप्पणी की सूचना अपने पर्यवेक्षक को दें, उपकरण की मरम्मत स्वयं न करें और स्नान करें।
मैं इस बात की पुष्टि करता हूँ:
[कार्य शीर्षक]
_______________________________
_______________________________
[संगठन का नाम]
_______________________________
______________________/[एफ.आई.ओ.]/
"_____" ______________ 20___
नौकरी का विवरण
मुनीम
1.1. यह नौकरी विवरण अकाउंटेंट की शक्तियों, कार्यात्मक और नौकरी की जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित और विनियमित करता है [संगठन का नाम] सम्बन्ध कारक स्थिति] (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित)।
1.2. अकाउंटेंट को कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. लेखाकार तकनीकी निष्पादकों की श्रेणी से संबंधित है और [मूल मामले में उसके अधीनस्थों के पदों के नाम] के अधीन है।
1.4. अकाउंटेंट सीधे कंपनी के [मूल मामले में तत्काल प्रबंधक की स्थिति का नाम] को रिपोर्ट करता है।
1.5. एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव की आवश्यकताओं के बिना प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा या माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा या बुनियादी सामान्य शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं के बिना एक स्थापित कार्यक्रम के अनुसार विशेष प्रशिक्षण है, उसे लेखाकार के पद पर नियुक्त किया जाता है।
1.6. लेखाकार इसके लिए जिम्मेदार है:
- उसे सौंपे गए कार्य का प्रभावी निष्पादन;
- प्रदर्शन, श्रम और तकनीकी अनुशासन की आवश्यकताओं का अनुपालन;
- उसकी हिरासत में मौजूद दस्तावेजों (जानकारी) की सुरक्षा (जो उसे ज्ञात हो गई है) जिसमें कंपनी का व्यापार रहस्य शामिल है।
1.7. अकाउंटेंट को पता होना चाहिए:
- परिचालन लेखांकन के संगठन से संबंधित विनियम, निर्देश, अन्य मार्गदर्शन सामग्री और नियामक दस्तावेज;
- उत्पादन संगठन की मूल बातें;
- परिचालन लेखांकन का संगठन;
- प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण के प्रपत्र, उन्हें भरने की प्रक्रिया;
- उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा की माप की इकाइयाँ;
- श्रम संगठन की मूल बातें;
- तकनीकी उपकरण संचालन के नियम;
- श्रम कानून की मूल बातें;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।
1.8. लेखाकार अपनी गतिविधियों में निर्देशित होता है:
- कंपनी के स्थानीय अधिनियम और संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना;
- तत्काल पर्यवेक्षक से निर्देश, आदेश, निर्णय और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण.
1.9. लेखाकार की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उसके कर्तव्य [उप पद का नाम] को सौंपे जाते हैं।
2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
लेखाकार को निम्नलिखित श्रम कार्य करने की आवश्यकता होती है:
2.1. विभिन्न प्रकार के परिचालन लेखांकन (तैयार उत्पादों की मात्रा, कच्चे माल की खपत, सामग्री, ईंधन, उत्पादन में खपत ऊर्जा) पर काम करता है।
2.2. प्राथमिक दस्तावेजों (कार्य आदेश, सामग्री और रसीद आदेश, आवश्यकताएं, चालान, आदि) में लेखांकन के प्रकार, पत्रिकाओं या कार्डों में उचित प्रविष्टियां करता है, परिणामों की गणना करता है और स्थापित रिपोर्ट, विवरण और सारांश तैयार करता है।
2.3. आधुनिक तकनीकी साधनों का उपयोग करने के लिए आवश्यक उपाय करता है।
आधिकारिक आवश्यकता के मामले में, लेखाकार अपने कर्तव्यों के पालन में शामिल हो सकता है। नौकरी की जिम्मेदारियांसंघीय श्रम कानून के प्रावधानों द्वारा निर्धारित तरीके से ओवरटाइम।
3. अधिकार
लेखाकार का अधिकार है:
3.1. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों और सेवाओं को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल कई मुद्दों पर निर्देश और कार्य दें।
3.2. अपने अधीनस्थ सेवाओं द्वारा उत्पादन कार्यों के कार्यान्वयन, व्यक्तिगत आदेशों और कार्यों के समय पर पूरा होने की निगरानी करें।
3.3. लेखाकार, अधीनस्थ सेवाओं और प्रभागों की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
3.4. एकाउंटेंट की क्षमता के भीतर उत्पादन और अन्य मुद्दों पर अन्य उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के साथ बातचीत करें।
3.5. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।
3.6. कंपनी के प्रमुख द्वारा विचार हेतु अधीनस्थ विभागों के कर्मचारियों की नियुक्ति, स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर प्रस्ताव प्रस्तुत करना; उन्हें प्रोत्साहित करने या उन पर जुर्माना लगाने का प्रस्ताव।
3.7. स्थापित अन्य अधिकारों का प्रयोग करें श्रम संहिताआरएफ और आरएफ के अन्य विधायी कार्य।
4. जिम्मेदारी और प्रदर्शन मूल्यांकन
4.1. लेखाकार इसके लिए प्रशासनिक, अनुशासनात्मक और सामग्री (और रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए कुछ मामलों में आपराधिक) जिम्मेदारी वहन करता है:
4.1.1. तत्काल पर्यवेक्षक के आधिकारिक निर्देशों को पूरा करने में विफलता या अनुचित तरीके से पालन करना।
4.1.2. किसी की नौकरी के कार्यों और सौंपे गए कार्यों को करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।
4.1.3. प्रदत्त आधिकारिक शक्तियों का अवैध उपयोग, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग।
4.1.4. उसे सौंपे गए कार्य की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।
4.1.5. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो उद्यम और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।
4.1.6. श्रम अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करने में विफलता।
4.2. लेखाकार के कार्य का मूल्यांकन किया जाता है:
4.2.1. तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा - नियमित रूप से, कर्मचारी के अपने श्रम कार्यों के दैनिक प्रदर्शन के दौरान।
4.2.2. उद्यम का प्रमाणन आयोग - समय-समय पर, लेकिन मूल्यांकन अवधि के लिए काम के दस्तावेजी परिणामों के आधार पर हर दो साल में कम से कम एक बार।
4.3. एक लेखाकार के काम का आकलन करने का मुख्य मानदंड इन निर्देशों में दिए गए कार्यों के उसके प्रदर्शन की गुणवत्ता, पूर्णता और समयबद्धता है।
5. काम करने की स्थितियाँ
5.1. अकाउंटेंट के काम के घंटे कंपनी द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।
6. हस्ताक्षर सही
6.1. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, लेखाकार को इस नौकरी विवरण द्वारा उसकी क्षमता के भीतर मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया गया है।
मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं ___________/___________/ "____" _______ 20__
I. सामान्य प्रावधान
1. लेखाकार तकनीकी निष्पादकों की श्रेणी में आता है।
2. एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव या बुनियादी सामान्य शिक्षा की आवश्यकताओं के बिना प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा है और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं के बिना एक स्थापित कार्यक्रम के अनुसार विशेष प्रशिक्षण है, उसे लेखाकार के पद पर नियुक्त किया जाता है।
3. लेखाकार के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा की जाती है।
4. अकाउंटेंट को पता होना चाहिए:
4.1. परिचालन लेखांकन के संगठन से संबंधित विनियम, निर्देश, अन्य मार्गदर्शन सामग्री और नियामक दस्तावेज।
4.2. उत्पादन संगठन की मूल बातें.
4.3. परिचालन लेखांकन का संगठन.
4.4. प्राथमिक दस्तावेज़ीकरण के प्रपत्र, उन्हें भरने की प्रक्रिया।
4.5. उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा की माप की इकाइयाँ।
4.6. तकनीकी उपकरणों के संचालन के नियम।
4.7. श्रम कानून की मूल बातें।
4.8. आंतरिक श्रम नियम।
4.9. व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और विनियम।
4.10. _________________________________________________________________________
5. अकाउंटेंट सीधे ______________________________________________ को रिपोर्ट करता है
6. लेखाकार की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।
7. ___________________________________________________________________________
द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
लेखाकार:
1. विभिन्न प्रकार के परिचालन लेखांकन (तैयार उत्पादों की मात्रा, कच्चे माल की खपत, सामग्री, ईंधन, उत्पादन में खपत ऊर्जा) पर काम करता है।
2. प्राथमिक दस्तावेजों (कार्य आदेश, सामग्री और रसीद आदेश, आवश्यकताएं, चालान, आदि) में लेखांकन के प्रकार, पत्रिकाओं या कार्डों में उचित प्रविष्टियां करता है।
3. परिणामों का सारांश तैयार करता है और स्थापित रिपोर्ट, विवरण और सारांश तैयार करता है।
4. आधुनिक तकनीकी साधनों के प्रयोग हेतु आवश्यक उपाय करता है।
5. ___________________________________________________________________________
तृतीय. अधिकार
लेखाकार का अधिकार है:
1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
2. प्रबंधन के विचार हेतु इस कार्य विवरण में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
3. उद्यम की उत्पादन गतिविधियों में सभी कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें संरचनात्मक विभाजन) और उन्हें खत्म करने के लिए प्रस्ताव बनाएं।
4. व्यक्तिगत रूप से या अपने तत्काल पर्यवेक्षक की ओर से विभाग के कर्मचारियों से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।
5. मांग करें कि उद्यम का प्रबंधन उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करे।
6. ___________________________________________________________________________
चतुर्थ. ज़िम्मेदारी
लेखाकार जिम्मेदार है:
1. के लिए अनुचित निष्पादनया इस नौकरी विवरण में दिए गए अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।
4. ___________________________________________________________________________