Reserva de pessoal do Departamento de Educação. Reserva de pessoal. I. Disposições gerais

Formação de uma reserva de pessoal para cargos de chefes de governo em Moscou 2012-2015.

Em 2012, foram apresentadas 357 candidaturas ao concurso. 200 candidatos passaram na segunda fase. Chegaram à final 100 pessoas, das quais 64 foram incluídas na reserva de pessoal.

Em 2013, a competição foi realizada pela segunda vez. Foram recebidas 450 candidaturas de candidatos. O procedimento de seleção dos reservistas foi semelhante ao anterior. A lista de reserva incluía 60 pessoas. As nomeações para cargos vagos de chefes de departamento foram feitas entre os participantes da reserva de pessoal.

No total, desde 2012, 124 pessoas foram incluídas na reserva para cargos de chefes de departamento. 52% receberam agendamentos.

Em 2015, a competição foi realizada pela terceira vez. Pela primeira vez, foi anunciada a seleção de candidatos não só para os cargos de chefes de governo, mas também para os seus deputados. A popularidade do concurso cresceu significativamente e o número de candidaturas para participação no mesmo tornou-se um recorde - 1.458 pessoas candidataram-se a cargos de gestão em administrações distritais. Com base nos resultados de uma seleção em vários estágios, reserva 3.0 incluída

A Ordem do Ministério da Cultura da Federação Russa de 21 de outubro de 2015 nº 2.633 aprovou o procedimento para organizar os trabalhos de formação de uma reserva de pessoal para preencher vagas no serviço público estadual federal no Ministério da Cultura da Rússia.

Procedimento de organização do trabalho
sobre a formação de uma reserva de pessoal para preencher vagas no serviço público estadual federal no Ministério da Cultura da Federação Russa

1. Reserva de pessoal do Ministério da Cultura da Federação Russa (doravante denominada reserva de pessoal), que inclui funcionários públicos estaduais federais do aparelho central e órgãos territoriais do Ministério da Cultura da Federação Russa (doravante denominados como funcionários públicos) e outros cidadãos da Federação Russa (doravante denominados cidadãos) que atendam aos requisitos de qualificação e possuam as qualidades profissionais e pessoais necessárias para preencher cargos vagos na função pública estadual federal (doravante denominada função pública) em o escritório central e órgãos territoriais do Ministério da Cultura da Federação Russa, é formado de acordo com a Lei Federal de 27 de julho de 2004 No. 79-FZ “Sobre a função pública estatal da Federação Russa" (doravante denominada como o Lei Federal) dentre servidores públicos (cidadãos):

aqueles que foram aprovados em concurso para preenchimento de vaga na função pública e foram recomendados pela comissão de concurso para inclusão na reserva de pessoal com o seu consentimento por escrito;

aqueles que foram aprovados no concurso para inclusão na reserva de pessoal com o seu consentimento por escrito;

atender às condições elencadas na Parte 1 do Artigo 39 da Lei Federal;

2. A formação de reserva de pessoal é efectuada com o objectivo de criar condições para o crescimento profissional dos candidatos à função pública.

3. A reserva de pessoal é formada por grupos de cargos de acordo com o Registro de Cargos da Função Pública do Estado Federal, aprovado pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 31 de dezembro de 2005 nº 1.574.

4. A inclusão de um funcionário público (cidadão) na reserva de pessoal é formalizada por despacho do Ministério da Cultura da Federação Russa.

5. A lista dos funcionários (cidadãos) incluídos na reserva de pessoal (Anexo nº 1) e as informações sobre o funcionário (cidadão) incluído na reserva de pessoal (Anexo nº 2) são formadas pelo Departamento de Controle e Pessoal .

6. O Departamento de Controlo e Pessoal, caso haja vaga na função pública, examina previamente as candidaturas dos funcionários (cidadãos) incluídos na reserva de pessoal para a sua eventual nomeação para esse cargo.

7. A decisão de preencher uma vaga de funcionário público (cidadão) incluído na reserva de pessoal é tomada caso a caso por um representante do empregador e é formalizada por despacho do Ministério da Cultura da Rússia Federação.

8. O Departamento de Controle e Pessoal exclui um funcionário público (cidadão) da lista daqueles incluídos na reserva de pessoal com base em uma ordem do Ministério da Cultura da Federação Russa:

ao nomeá-lo para cargo de função pública previsto para substituição;

na presença de requerimento escrito de funcionário público (cidadão) de exclusão da reserva de pessoal;

ao completar 60 anos por funcionário público (cidadão);

mediante a ocorrência e (ou) descoberta de circunstâncias que impeçam o cidadão de ingressar na função pública ou exercer a função pública;

mediante a ocorrência de outras condições previstas pela legislação da Federação Russa.

Apêndice nº 2
para a ordem de organização
trabalhar na formação
reserva de pessoal em
Ministério da Cultura
Federação Russa,
aprovado por encomenda
Ministério da Cultura da Rússia
datado de 21 de outubro de 2015 nº 2.633

(AMOSTRA)

Informações sobre o funcionário público (cidadão) incluídas
na reserva de pessoal para preencher vagas no serviço público estadual federal no escritório central do Ministério da Cultura da Federação Russa

Área de atuação (não mais do que duas direções):

_________________________________________________________________________

(Nome completo, cargo em preenchimento na função pública ou cargo e local de trabalho de cidadão)

_________________________________________________________________________

1. Data, mês e ano de nascimento
2. Nível de escolaridade
2.1. Quais instituições de ensino e quando você se formou?
2.2. Especialidade de diploma
2.3. Qualificação de diploma
2.4. Grau académico, título académico (por quem e quando atribuído)
2.5. Prêmios estaduais, outras formas de distinção
3. Que línguas estrangeiras e línguas dos povos da Federação Russa ele fala e em que medida?
4. Habilidades para trabalhar com equipamentos de escritório
5. Disponibilidade de classificação de classe, classificação diplomática, classificação militar, classificação especial
6. Atitude em relação ao serviço militar
7. Endereço (endereço de registro e residência real)
8. Números de contato ou outro tipo de comunicação
9. Disponibilidade de acesso formalizado a informações que constituam segredo de Estado para o período de trabalho, serviço, estudo (sua forma, número e data)
10. Experiência no serviço público da Federação Russa	Anos
11. Experiência profissional na especialidade (_________________) (especificar especialidade)	Anos
12. Data de inclusão na reserva de pessoal
13. Durante os testes para inclusão na reserva de pessoal, foi pontuado o total de pontos (máximo possível/realmente pontuado)
14. Data da entrevista com o chefe da unidade estrutural ___________________________________________________________ (nome da unidade estrutural do Ministério da Cultura da Rússia)
15. Informações sobre a recusa de servidor público (cidadão) em preencher vaga (cargo do funcionalismo público estadual federal, data e motivos da recusa do cargo)
16. Dados sobre nomeação para cargo de servidor público estadual federal

A fim de implementar a política de pessoal do Departamento de Saúde de Moscou, desenvolver e implementar um sistema de gestão eficaz para organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou, bem como garantir a eficácia da seleção, nomeação oportuna e imediata para vagas cargos de chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou, e motivar o crescimento na carreira de funcionários promissores do sistema de saúde, melhorando a qualidade da gestão, ordeno:

1. Aprovar o Regulamento sobre a formação e formação de reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estatal de saúde da cidade de Moscou (doravante denominado Regulamento) de acordo com o Apêndice 1 deste despacho.

2. Aprovar a composição da Comissão para a formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou, de acordo com o Anexo 2 deste despacho.

3. Aos diretores das instituições governamentais estaduais das diretorias para garantir as atividades das instituições estaduais de saúde dos distritos administrativos da cidade de Moscou e aos chefes das organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou:

3.1. Garantir que até 1º de março de 2014 (doravante - anualmente até 1º de dezembro) o envio ao Departamento de Apoio Jurídico e Política de Pessoal do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou de listas de candidatos para inclusão na reserva de pessoal para preenchimento de cargos de chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou, de acordo com o Regulamento aprovado por este despacho.

3.2. Todos os anos, antes de 20 de dezembro, apresente um relatório sobre o trabalho com a reserva de pessoal no ano passado ao Departamento de Apoio Jurídico e Política de Pessoal do Departamento de Saúde de Moscou.

4. Primeiro Vice-Chefe do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou, T.R. Mukhtasarova:

4.1. Introduzir a contabilização da reserva de candidatos para preenchimento de cargos de chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou;

4.2. Garantir a realização de concurso para inclusão na reserva de pessoal de candidatos a cargos de chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou.

4.3. Assegurar o controle sobre a implementação de medidas organizacionais, de controle, coordenação e metodológicas relativas à formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou e ao desenvolvimento profissional dos funcionários nele incluídos.

Eu reservo o controle sobre a execução desta ordem.

Apêndice 1
à ordem do Departamento
Cuidados de saúde em Moscou
datado de 25 de fevereiro de 2014 N 155

Posição
sobre a formação e preparação de uma reserva de pessoal para ocupar cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou

I. Disposições gerais

1.1. Este Regulamento sobre a formação de uma reserva de pessoal para o preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estatal de saúde da cidade de Moscou e a organização do trabalho com ele (doravante denominado Regulamento) determina as principais direções de atividade dos funcionários do Moscou Departamento de Saúde na formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão (doravante denominada reserva de pessoal), na gestão do sistema de reserva de pessoal e na organização do desenvolvimento profissional dos colaboradores nele incluídos.

1.2. As principais tarefas de formar uma reserva de pessoal e trabalhar com ela são:

Garantir o desenvolvimento profissional dos funcionários das organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou, candidatando-se a cargos de liderança na ordem de crescimento do emprego;

Preenchimento oportuno de cargos de gestão vagos em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou;

Fortalecimento e estabilização do pessoal de gestão, garantindo a continuidade do pessoal.

1.3. Princípios básicos de organização do trabalho com reserva de pessoal:

Conformidade com a legislação da Federação Russa;

Inclusão voluntária na reserva de pessoal;

Transparência na formação da reserva de pessoal;

Conformidade da composição quantitativa e qualitativa da reserva de pessoal com as necessidades atuais e futuras de preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema público de saúde da cidade de Moscou;

Seleção dos melhores colaboradores com base numa avaliação objetiva e abrangente das suas qualidades profissionais e pessoais para inclusão na reserva de pessoal e preenchimento de cargos de gestão vagos.

1.4. Todos os candidatos à reserva de pessoal passam por procedimentos especiais de avaliação e certificação.

II. Organização da seleção de candidatos e formação de reserva de pessoal

2.1. O Departamento de Saúde da Cidade de Moscou coleta e resume informações sobre funcionários que solicitam inclusão na reserva de pessoal para preencher cargos de chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou, por recomendação de diretores de instituições governamentais estaduais de diretorias para apoio as atividades das instituições estatais de saúde dos distritos administrativos da cidade de Moscou e dos chefes das organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou.

2.2. O número de candidatos considerados para inclusão e incluídos na reserva de pessoal não é limitado.

2.3. A reserva de pessoal inclui funcionários de organizações médicas do sistema estadual de saúde de Moscou que alcançaram altos resultados em suas carreiras, possuem habilidades de liderança e expressaram o desejo de serem incluídos na reserva de pessoal.

2.4. A base para incluir um candidato na reserva de pessoal é a decisão aprovada da Comissão sobre a formação da reserva de pessoal para preencher cargos de gestão em organizações médicas do sistema estatal de saúde da cidade de Moscou e uma declaração por escrito do funcionário concordando em ser incluído na reserva de pessoal.

2.5. Ao incluir um candidato na reserva de pessoal, os membros da Comissão para a formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou levam em consideração:

Conformidade do nível de escolaridade do funcionário com os requisitos para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou;

Características pessoais do candidato, nível de preparação profissional para o cargo proposto, disponibilidade de competências de gestão (resultados de testes);

Conhecimento dos atos jurídicos regulamentares que regulam as atividades das organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou (resultados da certificação);

Idade do funcionário;

Incentivo com premiações departamentais e estaduais;

Sanções disciplinares;

Estado de saúde;

Resultados de testes, certificação e entrevistas do candidato com membros da Comissão para formação de reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou.

2.6. Diretores de instituições governamentais estaduais de diretorias para garantir as atividades das instituições estaduais de saúde dos distritos administrativos da cidade de Moscou e chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou anualmente, antes de 1º de dezembro, submetem-se ao Departamento de Apoio Jurídico e Política de Pessoal do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou para estudar candidatos para inclusão na reserva de pessoal para substituição de cargos de gestão de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou os seguintes documentos:

Declaração pessoal do candidato;

Documentos educacionais;

Consentimento para o tratamento automatizado, bem como sem utilização de ferramentas de automação, de dados pessoais;

Outros documentos a pedido da Comissão para a formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estatal de saúde da cidade de Moscou.

2.7. A reserva de pessoal é aprovada pelo chefe do Departamento de Saúde de Moscou com base na Ata da reunião da Comissão sobre a formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou.

2.8. A decisão de inclusão na reserva de pessoal é levada ao conhecimento do funcionário mediante assinatura no prazo máximo de 10 dias a partir da data da decisão e enviada à organização médica do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou.

2.9. O Departamento de Apoio Jurídico e Política de Pessoal do Departamento de Saúde de Moscou mantém listas de funcionários incluídos na reserva de pessoal, levando em consideração os funcionários que chegam e saem.

2.10. Para inclusão de novos colaboradores na reserva de pessoal, são realizadas todas as medidas previstas neste Regulamento.

2.11. Os dados pessoais das pessoas incluídas na reserva de pessoal são informações confidenciais, cuja segurança é garantida de acordo com os requisitos da legislação da Federação Russa.

III. Organização do desenvolvimento profissional dos colaboradores incluídos na reserva de pessoal

3.1. Departamento de Apoio Jurídico e Política de Pessoal do Departamento de Saúde de Moscou, a fim de formar grupos de treinamento para treinar funcionários incluídos na reserva de pessoal de chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde de Moscou:

Organiza atividades de avaliação do potencial pessoal e gerencial da reserva de pessoal;

Elabora um plano individual de desenvolvimento profissional, incluindo medidas para melhorar os conhecimentos teóricos e as competências práticas necessárias ao preenchimento de um cargo de liderança.

3.2. Diretores de instituições governamentais estaduais de diretorias para garantir as atividades de instituições estaduais de saúde dos distritos administrativos da cidade de Moscou e chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou fornecem condições aos funcionários inscritos na reserva de pessoal para melhorar as competências profissionais de acordo com planos individuais de desenvolvimento profissional.

3.3. O plano de desenvolvimento profissional individual do colaborador integrante da reserva de pessoal prevê as seguintes atividades:

Formação avançada em instituições de ensino;

Participação em reuniões, conferências, exposições, fóruns;

Treinamento em cursos especiais de formação para reserva de pessoal na Instituição Educacional Autônoma do Estado de Educação Profissional Superior "Universidade de Administração da Cidade de Moscou do Governo de Moscou";

Estágios em centros e organizações médicas estrangeiras.

4. Organização do sistema de reserva de pessoal

4.1. A seleção de funcionários para a reserva de pessoal e seu efetivo desenvolvimento profissional é assegurada pela Comissão para a formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou, Diretores de instituições governamentais estaduais de as diretorias de apoio às atividades das instituições estatais de saúde dos distritos administrativos da cidade de Moscou e chefes de organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou, cujos funcionários são candidatos incluídos na reserva de pessoal.

4.2. O Departamento de Apoio Jurídico e Política de Pessoal do Departamento de Recursos Humanos de Saúde da Cidade de Moscou exerce controle sobre a formação de uma reserva de pessoal e a organização do trabalho com ela nas diretorias para garantir as atividades das instituições estaduais de saúde dos distritos administrativos de a cidade de Moscou e organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou.

4.3. A organização do desenvolvimento profissional dos colaboradores incluídos na reserva de pessoal é assegurada pelos seus superiores imediatos.

4.4. As principais formas de trabalho que visam melhorar a qualidade do desenvolvimento profissional dos colaboradores integrantes da reserva de pessoal são:

Audiência no conselho (reuniões relevantes) do Departamento de Saúde de Moscou dos chefes de diretorias para garantir as atividades das instituições estaduais de saúde dos distritos administrativos da cidade de Moscou e das organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou. Na audiência são estudadas questões de formação de reserva de pessoal e de trabalho com ela, implementação pelos empregados inscritos na reserva de pessoal de seus planos individuais de desenvolvimento profissional;

Relatório anual escrito de funcionário inscrito na reserva de pessoal, submetido ao superior imediato. Um relatório escrito de um funcionário incluído na reserva de pessoal sobre formação profissional é anexado ao arquivo de nomenclatura correspondente.

4.5. A substituição de um cargo de gestão vago na ordem de crescimento do emprego pelo candidato mais adequado da reserva de pessoal é realizada com base na decisão do chefe do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou, cuja competência inclui a nomeação e demissão do especificado posição.

4.6. A exclusão de um funcionário da reserva de pessoal é formalizada por decisão da Comissão para a formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde de Moscou com a indicação obrigatória dos motivos da exclusão e posterior inclusão do mesmo no arquivo pessoal do funcionário. A decisão de exclusão da reserva de pessoal é levada ao conhecimento do trabalhador mediante assinatura no prazo de 10 dias a contar da data da sua adoção.

4.6.1. Os fundamentos para a decisão de excluir um funcionário da reserva de pessoal são:

a) nomeação para cargo de liderança em organização médica do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou;

b) desempenho insatisfatório por parte do trabalhador nas suas funções oficiais, expresso numa diminuição significativa dos indicadores de eficiência, eficácia das atividades profissionais, confirmada pelos resultados de testes de avaliação do potencial pessoal e gerencial dos dirigentes das organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou;

c) identificação de factos de incumprimento dos requisitos dos parágrafos 2.3 e 2.4 deste Regulamento;

d) responsabilização disciplinar;

e) recusa do candidato em preencher o cargo vago de chefe de organização médica do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou;

f) deterioração da saúde;

g) declaração pessoal do colaborador;

h) demissão de organização médica do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou.

4.6.2. Os documentos sobre a exclusão de um funcionário da reserva de pessoal são considerados pela Comissão para a formação de uma reserva de pessoal para o preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estatal de saúde de Moscou no prazo de 10 dias úteis e são submetidos ao chefe do Departamento de Moscou da Saúde para aprovação.

Apêndice 2
à ordem do Departamento
Cuidados de saúde em Moscou
datado de 25 de fevereiro de 2014 N 155

Composto
Comissão para a formação de uma reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde da cidade de Moscou

Presidente da Comissão:
Golukhov G.N.	-	Chefe do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou
Vice-Presidentes da Comissão:
Mukhtasarova T.R.	-
Plavunov N.F.	-	Primeiro Vice-Chefe do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou
Membros da Comissão:
Khripun A.I.	-
Antipova Yu.O.	-	Vice-Chefe do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou
Pavlov V.V.	-	Vice-Chefe do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou
Starshinin A.V.	-	Vice-Chefe do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou
Papoudin O.V.	-	Vice-Chefe do Departamento de Saúde da Cidade de Moscou
Secretário da Comissão:
Sokoreva I.E.	-	Vice-Chefe do Departamento - Chefe da Função Pública e Departamento de Pessoal do Departamento de Saúde de Moscou

Visão geral do documento

A reserva de pessoal para preenchimento de cargos de gestão em organizações médicas do sistema estadual de saúde é formada com o objetivo de garantir o desenvolvimento profissional dos funcionários de organizações médicas que se candidatam ao preenchimento de cargos de gestão na ordem de crescimento do cargo, preenchimento tempestivo de vagas e garantia de continuidade de pessoal.

A reserva de pessoal inclui colaboradores que alcançaram altos resultados em suas carreiras, possuem capacidade de liderança e manifestaram desejo de serem incluídos na reserva. A base para inclusão na reserva de pessoal é a decisão da comissão para a formação da reserva de pessoal e a declaração escrita do consentimento do funcionário para ser incluído na reserva de pessoal. A reserva de pessoal é aprovada pelo chefe do Departamento de Saúde.

O preenchimento da vaga por ordem de promoção com o candidato mais adequado da reserva de pessoal é feito por decisão do chefe do Departamento.

A exclusão da reserva de pessoal é formalizada por decisão da comissão de formação da reserva de pessoal. Os motivos de exclusão são: nomeação para cargo de liderança; desempenho insatisfatório das funções oficiais; responsabilização disciplinar; recusa do candidato ao cargo vago proposto; declaração pessoal, etc.