La prima vedere, activitățile angajaților de birou nu prezintă niciun pericol. Cu toate acestea, există o serie de factori negativi, al căror impact poate dăuna sănătății. Legislația rusă include protecția muncii pentru lucrătorii de birou în sistem comun protecția muncii a întreprinderii și obligă persoanele responsabile să monitorizeze respectarea cerințelor privind condițiile de muncă și organizarea locurilor de muncă ale angajaților.
Principalii factori negativi și modalități de combatere a acestora
Activitățile de muncă ale angajaților de birou sunt de obicei asociate cu calculatoare și echipamente de birou. Lucrul la computer afectează în principal organele vizuale, sistemul musculo-scheletic și poate provoca agitație neuropsihică, așa că angajatul trebuie să știe că:
- Nu puteți petrece mai mult de șase ore la un computer în timpul unei zile lucrătoare;
- La fiecare 45 de minute trebuie să faci o pauză scurtă de 7-10 minute.
Nu trebuie să uităm de locația corectă a monitorului și a tastaturii - acest lucru va evita disconfortul în timpul muncii, oboseala excesivă a ochilor și durereîn zona cervico-occipitală. De asemenea, este necesar să se acorde atenție iluminării locului de muncă al angajatului. Trebuie să respecte standardele sanitare (link către pagina site-ului) și cerințele de protecție a muncii - lipsa sau, dimpotrivă, excesul de lumină afectează negativ viziunea unui lucrător de birou.
Pe lângă computere, alte echipamente de birou au și un efect dăunător asupra sănătății - imprimante, copiatoare, Celulare. Ele pot elibera substanțe toxice, pot crea niveluri crescute de zgomot sau pot fi o sursă de radiatie electromagnetica(link către pagina site-ului) - toate acestea afectează starea fizică și psiho-emoțională a angajaților.
Următorul factor care afectează sănătatea angajaților de birou este praful, care apare dintr-un număr mare de documente pe hârtie. Praful de birou conține până la 80% Substanțe dăunătoare, inclusiv alergeni, agenți patogeni ai diferitelor boli și chiar monoxid de carbon. Nu numai că este neplăcut să lucrezi într-o cameră cu praf, dar există și un risc mare de răceală și alergii. Prin urmare, biroul ar trebui să fie dotat cu o bună ventilație, curățat și ventilat în mod regulat.
Activitățile de birou de obicei nu implică serioase activitate fizica. Munca sedentară, pe care o fac majoritatea lucrătorilor de birou, duce adesea la inactivitate fizică și provoacă probleme grave de sănătate.
Dacă un angajator este interesat ca angajații de birou să lucreze productiv și să intre rar în concediu medical, el trebuie să asigure condiții adecvate de muncă și odihnă pentru această categorie de lucrători, precum și să aibă grijă să minimizeze factorii de producție nocivi. De obicei, aceste sarcini sunt atribuite unui specialist în protecția muncii.
Ce măsuri ar trebui luate în cadrul protecției muncii pentru lucrătorii de birou:
- Certificați locurile de muncă pentru conformitatea cu standardele sanitare.
- Dezvoltați și implementați măsuri de reducere influențe nocive factori.
- Elaborați instrucțiuni de siguranță a muncii pentru angajații de birou, ținând cont de specificul fiecărui loc de muncă.
- Instruiți personalul în practicile de lucru sigure prin desfășurarea de informări adecvate și asigurați-vă că angajații sunt familiarizați cu regulile de siguranță a muncii și le respectă.
- Implementarea unui sistem de prevenire a bolilor la întreprindere.
Ce este echipamentul individual de protecție pentru lucrători, de ce sunt necesare, cine este obligat să le elibereze, în funcție de ce standarde. Vom lua în considerare aceste întrebări în acest articol.
Articolul folosește Ordinul 290n, Standardele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, Codul Muncii al Federației Ruse articolul 221.
Ce este echipamentul individual de protecție și de ce are nevoie de el un lucrător?
Omul, prin natura sa, este o creatura fragila. Sănătatea lui este afectată negativ de poluarea aerului industrial, zgomote extrem de puternice, scântei care zboară etc.
Prin urmare, din timpuri imemoriale, pentru specialiștii care desfășoară activități în condiții care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea sa, oamenii au venit cu și au implementat anumite opțiuni de protecție pentru a proteja lucrătorul și a-i păstra sănătatea.
În prezent, statul se ocupă de această problemă, introducând standarde adecvate în procesul de producție.
Unul dintre ele, aș spune că principalul, este Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 290 din 06/01/09. Toate întreprinderile, indiferent de forma lor de proprietate, precum și întreprinzătorii individuali și persoanele fizice trebuie să se conformeze acestuia.
Angajatorul, precum și persoanele responsabile desemnate prin ordin, sunt responsabile pentru implementarea acestuia. Angajatorul este, de asemenea, obligat să instruiască angajații în cadrul briefing-ului de introducere cu privire la cine are dreptul la ce fel de protecție (în funcție de postul ocupat). În plus, briefing-ul include informații despre utilizarea protecției specializate, care necesită abilități și cunoștințe speciale (mască de gaz, cască, centură de siguranță etc.).
Echipamentul individual de protecție (abreviat ca EIP) este eliberat de șeful întreprinderii angajaților pentru a reduce impactul negativ al poluării aerului, precum și alți factori nocivi asupra organismului specialistului în timpul îndeplinirii sarcinilor imediate.
In cazurile in care munca se desfasoara in conditii cu adevarat periculoase (sudor, zugrav, otel, etc.), angajatorul este obligat sa furnizeze EIP gratuit.
Ce echipament individual de protecție este necesar poate fi găsit în standardele model.
Protecția trebuie să respecte toate standardele existente (trece certificarea corespunzătoare), iar această condiție se aplică și protecției producției străine.
În cazurile în care lipsește una sau alta protecție, aceasta poate fi înlocuită cu un analog (care a trecut și certificarea corespunzătoare).
Angajatul trebuie să monitorizeze în mod independent starea echipamentului de protecție și să-l folosească corect și în scopul propus.
Apropo, dacă se așteaptă muncă în care pot fi prezenți factori dăunători și angajatului nu i s-a oferit EIP (în întregime), specialistul are dreptul de a refuza efectuarea muncii, iar angajatorul va fi obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare. .
Cui și în ce condiții se eliberează echipamentul individual de protecție?
Protecția acordată angajatului trebuie să fie nu numai de încredere, ci și convenabilă. Prin urmare, selecția EIP are loc individual. Este necesar să se țină cont nu numai de dimensiune, ci și de sex.
Unele fonduri sunt emise pentru șase luni, altele pentru un an, iar unele sunt pentru o misiune unică. Toate acestea sunt consemnate în carnetul personal al specialistului privind eliberarea echipamentului individual de protecție.
Cui și ce protecție să se acorde poate fi găsită în Standardele model. Dacă nu există nicio specialitate, atunci ar trebui să utilizați standardele model pentru lucrătorii din profesii transversale. Dacă nu ești acolo, atunci trebuie să te ghidezi după standardele standard ale profesiilor specifice muncii prestate.
Adesea, personalul de conducere, maiștri, maiștri etc. participă la proces împreună cu angajații. În acest caz, ei au dreptul la aceeași protecție personală ca și angajații obișnuiți.
Protecția este oferită nu numai angajaților cu normă întreagă, ci trebuie să fie acordată și stagiarilor, studenților transferați temporar și studenților, desigur, pe durata muncii.
Pentru angajații care prestează muncă într-o organizație, dar sunt înregistrați în alta, EIP este eliberat de angajatorul lor.
Dacă echipament de protecție cum ar fi un ham, protecție respiratorie, cască de protecție, cotiere, căști etc. nu sunt specificate în standarde, acestea ar trebui să fie emise „înainte de purtare” în conformitate cu o evaluare specială și condiții de lucru. De asemenea, unele tipuri de protecție sunt acordate pentru muncă unică (înainte de fiecare schimb) sau pentru utilizare periodică ca „la serviciu”.
Dacă este necesară utilizarea protecției „de serviciu”, șeful unității atribuie fiecare zonă de lucru și o eliberează în ture.
Echipamentul individual de protecție aparținând categoriei „EIP de temperatură” se eliberează în funcție de condițiile de temperatură. Ulterior sunt puse în depozit. Perioada de utilizare include și timpul de păstrare ca atare.
Echipamentul de protecție uzat, dar încă utilizabil, trebuie reparat, dezinfectat, spălat, curățat, degazat, decontaminat, prăfuit și neutralizat, iar posibilitatea de utilizare ulterioară trebuie stabilită de către persoanele corespunzătoare.
Protecția închiriată este marcată și atribuită angajatului. Informațiile sunt introduse și într-un card personal.
Dacă EIP a fost uzat prematur sau s-a pierdut, dar nu din vina angajatului, acesta ar trebui înlocuit pe cheltuiala organizației.
Este interzisă mutarea protecției atribuite în afara teritoriului organizației. Dacă protecția personală eșuează din timp, angajatorul trebuie să fie informat personal despre acest lucru.
Responsabilitățile angajatorului (sau ale unei persoane desemnate de acesta) includ organizarea inspecției periodice a echipamentului individual de protecție, testarea, înlocuirea pieselor (cu ștanțare). De asemenea, pe cheltuiala acestuia, se efectuează înlocuirea, repararea, depozitarea și alte proceduri de întreținere a echipamentului individual de protecție pentru a se asigura munca sigura angajatii lor.
Pentru a îndeplini sarcina de mai sus, șeful întreprinderii are dreptul de a angaja organizații terțe.
Rezumat: angajatorul (asistentul său) este responsabil pentru eliberarea corectă și la timp a EIP certificat (conform standardelor existente). Control acest proces efectueaza serviciu federal privind munca și ocuparea forței de muncă în conformitate cu articolele 353 și 370 din Codul Muncii al Federației Ruse.
12.06.2019
Adesea, lucrătorii personalului au o întrebare despre cine are dreptul la EIP. Nu este un secret pentru nimeni că unor angajați trebuie să li se asigure echipament individual de protecție. Vorbim despre ce categorii de lucrători au dreptul la EIP și pentru care îmbrăcămintea specială și alte echipamente speciale nu sunt prevăzute de lege. Deci, cine are dreptul la echipament individual de protecție?
Utilizări generale ale EIP
Profesiile unor angajați presupun condiții de muncă care impun folosirea obligatorie a echipamentului individual de protecție. De exemplu, EIP ar trebui eliberat angajaților a căror activitate (articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
- are loc în mod special conditii de temperatura;
- asociat cu poluarea.
Pentru a determina munca periculoasă, puteți utiliza:
- listă aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 Nr. 298/P-22;
- instrucțiuni aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 Nr. 273/P-20.
Ghidați de acestea documente de reglementare, puteți înțelege dacă aceasta sau acea muncă este considerată dăunătoare. Și în consecință, dacă, de exemplu, EIP este eliberat la școală.
Echipamentul individual de protecție (EIP) este mijloace tehnice, care sunt utilizate pentru a preveni sau a reduce impactul factorilor de producție nocivi și periculoși care afectează lucrătorii, precum și pentru a proteja împotriva poluării (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, în primul rând, EIP este necesar lucrătorilor din producție a căror muncă este direct legată de nocivitate, pericol, poluare și alți factori de producție nefavorabili.
Deci, ne-am dat seama cine are dreptul la EIP la întreprindere. Acum să trecem la alte grupuri de persoane care au dreptul la echipament de protecție.
Nu numai locuri de muncă pentru gulere albastre
Dacă vorbim despre cei cărora li se asigură echipament individual de protecție, aceștia nu sunt doar angajați cu slujbe de guler albastru. Astfel, EIP este necesar pentru managerii și pentru alți angajați care, ca parte a atribuțiilor lor, vizitează din când în când spațiile de producție și în timpul acestor vizite pot fi expuși factorilor negativi de producție. Pentru această categorie de angajați, pentru astfel de vizite periodice ar trebui furnizat echipament individual de protecție de serviciu.
Condițiile dăunătoare de muncă sunt factori de producție (de exemplu, zgomot, vibrații etc.) care pot provoca îmbolnăvire la un lucrător.
Condițiile de muncă periculoase sunt factori de producție care pot duce la rănirea sau rănirea unui lucrător.
(Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163).
- persoanele care studiază (recalifică) în baza unui contract de ucenicie;
- transferat temporar la alt loc de muncă;
- elevii și studenții care urmează pregătire practică la întreprindere.
În practică, multe întrebări sunt ridicate de situația în care munca în ateliere și alte zone în care există factori de producție nocivi sau periculoși este efectuată de angajați ai altor organizații. În special, este obligatorie eliberarea de îmbrăcăminte specială angajaților în baza unui contract?
Deci: acestor muncitori nu trebuie să li se dea îmbrăcăminte specială. Angajatorul acestora trebuie să le furnizeze echipament individual de protecție (clauza 18 din Regulile intersectoriale, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290).
Problema furnizării angajaților cu EIP este relevantă pentru fiecare manager și am atins acest subiect de mai multe ori. Dacă există standarde standard, eliberarea EIP nu va fi dificilă. Dar ce să faci dacă profesia lucrătorului nu este menționată în standardele industriale și inter-industriale pentru eliberarea EIP. Să aflăm în articol.
Din punctul de vedere al angajatorului, EIP este un cost inevitabil. Prin urmare, următoarele domenii pentru furnizarea EIP pot fi determinate aproximativ:
- Furnizarea doar a EIP-ului necesar, adică economii maxime cu impact minim în cazurile de audit.
- Furnizarea EIP atunci când standardele standard nu iau în considerare toate caracteristicile muncii și este necesară o bază legală pentru eliberare.
- Furnizarea de EIP pe baza unor condiții stricte cerute. De exemplu, prezența obligatorie a salopetelor în modelul stabilit de culori și simboluri corporative în scopuri publicitare, ridicarea spiritului corporativ etc. Adică, angajatul trebuie să poarte salopetă indiferent de condițiile de muncă.
Angajatorul este obligat să achiziționeze și să elibereze EIP pe cheltuiala sa ( Artă. 212 Codul Muncii al Federației Ruse):
- lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- pentru lucrări efectuate în condiţii speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.
Adică, vom elibera PPE dacă există cel puțin unul dintre următoarele semne:
- profesia lucrătorului este indicată în standardele industriale sau end-to-end pentru eliberarea gratuită a EIP;
- a fost confirmată prezența unor condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- se confirmă că salariatul lucrează în condiții speciale de temperatură;
- a fost confirmată finalizarea lucrărilor legate de poluare.
Cu alte cuvinte, pentru eliberarea EIP este necesar să se confirme nocivitatea la locul de muncă. De exemplu, rezultatele evaluare specială conditii de lucru. Dar dacă angajatorul nu are astfel de rezultate? Să presupunem că procedura specială de evaluare este în stadiul încheierii unui contract. Apoi puteți face următoarele:
Ce EIP să eliberezi dacă profesia nu este inclusă în standardele standard
Dacă profesiile și funcțiile lucrătorilor nu sunt incluse în standardele standard, atunci angajatorul le eliberează EIP conform standardelor standard pentru lucrătorii în profesii transversale și posturi din toate sectoarele economiei. Atunci când nu există posturi adecvate acolo, trebuie să fiți ghidat de standardele standard pentru profesiile în care personalul efectuează lucrări similare. Dovada documentară a muncii prestate va fi Descrierea postului. Este important ca tipul de lucru să fie specificat în detaliu: la înălțime, cu scule electrice de mână, lucru în aer liber sau în interior etc.
Sfatuieste
Tatiana TRAUTWEIN,
Inginer principal pentru Siguranța Muncii al Centrului Siberian pentru Siguranța Muncii LLC Centrul Siberian pentru Siguranța Muncii (Barnaul)
Fiți atenți la notele privind standardele standard pentru eliberarea EIP. Uneori se specifică EIP suplimentar care trebuie eliberat în anumite condiții de muncă. De exemplu, nota la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 9 decembrie 2014 nr. 997n prevede că, în cazul creșterii nivelului de zgomot, lucrătorilor li se oferă suplimentar căști anti-zgomot sau dopuri pentru urechi cu o perioadă de purtare „până la purtare”. afară.” Pentru lucrul în aer liber, este prevăzută suplimentar o haină de ploaie sau un costum etc., pentru protecție împotriva precipitațiilor.
Să ne uităm la un exemplu despre cum să eliberăm EIP unui angajat a cărui funcție nu este menționată în standardele standard pentru eliberarea EIP.
Exemplu
Doi angajați ai aceleiași firme au aceeași profesie - operator de depozit. Un singur titlu poate ascunde diferite responsabilități. Prin urmare, este necesar să analizăm ce face fiecare angajat.
Masa. Responsabilitatile a doi angajati cu aceeasi profesie
După cum puteți vedea, setul de funcții este complet diferit, la fel ca EIP necesar. Această diferență trebuie înregistrată în fișa postului pentru fiecare operator de depozit. Un lanț aproximativ de acțiuni ar fi astfel:
- Împărțiți operatorii de depozit în funcție de programul de personal: „operator de depozit (în aer liber)”, „operator de depozit (in-house)”, etc.
- Alcătuiește un detaliat Descrierea postului pentru fiecare operator indicând tipul de muncă, responsabilitățile și atribuțiile.
- Efectuați o evaluare specială a ambelor locuri de muncă.
- Pe baza cardurilor SOUT, întocmește o anexă la contractul colectiv - o listă de distribuție gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte EIP pentru angajați.
- Eliberați echipament personal de protecție angajaților în conformitate cu această listă cu o înregistrare pe cardurile lor personale.
Lista distribuirii gratuite de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală pentru lucrători poate arăta astfel:
Descărcați și imprimați eșantionul
Toate documentele trebuie introduse conform prevederilor Codului Muncii și regulilor de siguranță pentru anumite industrii.
Avertizează
Anatoly PLYUKHIN,
Director al Centrului pentru securitate și sănătate în muncă LLC (Ekaterinburg)
Trebuie să existe un motiv pentru eliberarea EIP. Există multe exemple, mai ales în organizațiile bugetare, când angajații responsabili cu echipamentele individuale de protecție le eliberează fără motiv. După cum li se pare, din necesitate și cu cele mai bune intenții. Apoi nu pot explica de ce au fost achiziționate anumite EIP și sunt responsabili financiar pentru deșeuri.
Ce trebuie făcut dacă numele profesiei nu se potrivește cu numele din standardele standard
Când numele profesiei nu coincide cu numele din standardele standard pentru eliberarea EIP, acestea sunt, de asemenea, ghidate de paragraful 14 al ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n. Adică eliberează EIP pentru profesii transversale sau pentru posturi cu muncă similară.
De asemenea, se întâmplă ca profesia să se numească „Operator de mașini controlate numeric” (Nr. 16045 conform OK 016-94), iar standardele standard indică un nume ușor diferit - „Operator de mașini controlate de computer”. De regulă, inspectorii de muncă nu pedepsesc astfel de discrepanțe. Principalul lucru este că EIP se eliberează cu referire la o clauză specifică din standarde, astfel încât lucrătorii să le primească și să le folosească.
La certificarea locurilor de muncă, a fost adesea indicată următoarea acțiune de îmbunătățire a condițiilor de muncă: „Redenumirea profesiei în conformitate cu OK 016-94”. Astăzi, există multe desemnări în limba engleză pentru tipurile de activități utilizate: comerciant, promotor, antrenor principal etc. Prin urmare, cerințele pentru conformitatea numelor cu Clasificatorul profesiilor din întreaga Rusie au fost relaxate.
Să rezumam cu o diagramă care arată cum să organizăm furnizarea de EIP:
Răspunsuri la întrebările dvs
Este angajatorul obligat să furnizeze EIP în condiții acceptabile de muncă?
Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru arhiviști s-au stabilit condițiile de muncă clasa 2. Este obligat angajatorul să le elibereze EIP prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 9 decembrie 2014 nr.997n?
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)
Da, trebuie. EIP este emis nu numai pentru protecție împotriva factorilor nocivi, ci și pentru protecția împotriva poluării (partea a șaptea a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă poziția angajatului este inclusă în standardele standard pentru eliberarea gratuită a EIP, atunci angajatorul este obligat să elibereze EIP acestor angajați (partea întâi a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat are dreptul de a refuza să lucreze fără EIP, iar angajatorul va fi obligat să plătească pentru timpul de oprire forțată (partea a șasea a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum controlează un specialist în securitatea muncii eliberarea și eliminarea EIP?
În ce formă ar trebui să se efectueze controlul asupra eliberării și radierii EIP și îmbrăcămintea de lucru de către un specialist în protecția muncii?
Elena RAZUMOVA (Nijni Novgorod)
Un specialist în securitatea muncii controlează de obicei eliberarea și eliminarea EIP după cum urmează:
- verifică perioada de utilizare a EIP (se calculează din momentul eliberării efective a EIP către angajat);
- verifică conformitatea EIP emise cu standardele standard de emitere;
- are în vedere eliberarea echipamentului individual de protecție în cardurile personale manual sau electronic.
Spune intrebarea ta!
Dacă aveți o întrebare, adresați-o acum. Veți primi răspunsul în numărul următor.
Cele mai necesare reglementări
Document | Te va ajuta |
Înțelegeți când un angajator trebuie să furnizeze EIP |
|
Aflați că EIP se eliberează nu numai atunci când sunt expuse la factori nocivi, ci și atunci când sunt expuse la poluare |
|
Clarificați regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție |
|
Familiarizați-vă cu standardele standard pentru eliberarea gratuită de EIP și îmbrăcăminte de lucru pentru lucrătorii din profesii transversale |