Deltidssjukskrivning. Hur betalas sjukfrånvaro för en deltidsarbetande Hur beräknar man sjukfrånvaro för en deltidsarbetande per år?

Den här artikeln kommer att vara användbar för dem som utöver sitt huvudsakliga jobb även arbetar deltid.

Som du redan vet från tidigare material regleras förfarandet för att betala för sjukledighet (sjukskrivning) av federal lagstiftning, nämligen federal lag av den 29 december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap."

Sedan den 1 januari 2016 har versionen av federal lag nr. 255-FZ av den 29 december 2015 varit i kraft.

Federal lag av den 29 december 2015 N 394-FZ "Om ändringar av vissa lagar ryska federationen".

I enlighet med denna lagstiftning, för att betala för sjukfrånvaro (sjukskrivning) till en anställd, måste ett av följande försäkringsfall inträffa:

sjukdom eller skada hos den anställde själv;

ta hand om en familjemedlem som är sjuk;

karantän för en anställd, hans barn under 7 år eller en arbetsoförmögen släkting;

proteser, grunden för vilka är medicinska indikationer;

efterbehandling på sanatorium eller resort.

Obligatoriskt krav på utbetalning av sjukfrånvaro (sjukskrivning) till en anställd – socialförsäkring för en anställd av hans arbetsgivare genom att överföra försäkringsavgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond (FSS RF) med de belopp som fastställs i federal lag N 255-FZ.

I praktiken är varje officiellt registrerad fast anställd automatiskt försäkrad av arbetsgivaren i Ryska federationens socialförsäkringsfond (FSS RF).

I detta material kommer vi inte att beröra frågan om hur intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) betalas för en anställd som har fått skada i arbetet eller förvärvat en yrkessjukdom.

Detta är ett separat ämne och vi kommer inte att överväga denna fråga i detalj i detta material. I dessa situationer är det huvudsakliga regleringsdokumentet Federal lag av den 24 juli 1998 N 125-FZ(som ändrat den 29 december 2015) "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar."

Olycksfall och ersättning för arbetssjukdomar betalas från Ryska federationens socialförsäkringskassa (FSS RF) på vanligt sätt och är identiska med hur sjukfrånvaro (sjukskrivning) betalas ut till en anställd sedan 2016 för andra försäkrade händelser.

Medel för betalning av intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) för fast anställda och deltidsanställda

Låt oss överväga hur arbetsoförmågasintyget (sjukskrivning) betalas för tillsvidareanställda och deltidsarbetande och från vilka källor, om den anställde tog ut arbetsoförmågasintyget (sjukskrivning) efter den 1 januari 2016.

Varje försäkringsfall hänt en anställd och är föremål för federal lag N 255-FZ (som ändrad den 29 december 2015) "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", betalas enligt följande:

de första tre dagarna betalas från företagets vinst;

den återstående perioden är föremål för ersättning från medel från Ryska federationens socialförsäkringsfond (FSS RF).

Sådan betalning av intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) till en anställd fastställs av artikel 3, punkt 2 och paragrafer. 1 i federal lag N 255-FZ.

Utbetalning av intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) till en anställd som vårdar ett barn eller en arbetsoförmögen släkting

• genomförs helt från budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond (FSS RF).

Utbetalning av sjukfrånvaro (sjukskrivning) till en anställd efter dennes uppsägning

• genomförs i mängden 60 % oavsett längden på den anställdes försäkringsperiod.

Tidigare anställd kan kvalificera sig för betalning för ett sådant intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) om ett antal krav är uppfyllda, som föreskrivs i artikel 4, punkt 2 i federal lag nr 255-FZ.

Utbetalning av intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) till fast anställd och extern deltidsanställd

Det allmänna förfarandet för beräkning av intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) består av 4 steg.

Steg 1. Den anställdes totala inkomstbas för de senaste 2 kalenderåren tas (till exempel från 1 januari 2014 till 31 december 2015), för vilken försäkringspremier.

Steg 2. Det mottagna beloppet är uppdelat på 730 (sjuhundratrettio) dagar.

Steg 3. Det beräknade värdet är den genomsnittliga dagsinkomsten.

försäkringserfarenhet av 8 eller fler år – 100 %;

försäkringserfarenhet från 5 till 8 år – 80 %;

försäkringserfarenhet från 3 till 5 år – 60 %;

försäkringstiden är kortare än 6 månader. – intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) beräknas utifrån minimilönen (minimilönen).

Exempel. Den anställde har arbetat på företaget i 5 år, hans inkomstbas 2014-2015. lika med RUB 335 200,00.

Detta är hans första arbetsplats, d.v.s. Försäkringsperioden är i intervallet från 3 till 5 år, vilket innebär 60 % betalning av genomsnittlig dagsinkomst:

335200 / 730 = 459,18 rubel. x 60 % = 275,51 gnugga.

Sålunda, för varje sjukdag (sjukskrivning) kommer den anställde att få 275,51 rubel. Under de första 3 dagarna betalar arbetsgivaren tillfälliga invaliditetsförmåner från sina egna medel - 826,53 rubel, och de återstående dagarna betalas tillfälliga invaliditetsförmåner från Socialförsäkringsfonden (FSS RF).

Vid betalning av intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) till en extern deltidsanställd sedan 2016 finns det vissa egenheter.

Funktion 1. Vid utfärdande av ett intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) för en anställd på en sjukvårdsinrättning måste den anställde säga att han har flera arbetsplatser och en medicinsk arbetare som ansvarar för att utfärda intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning), måste tillhandahålla flera blanketter - en för varje arbetsgivare.

På intyget om arbetsoförmåga (sjukskrivning) noteras dessutom vilken arbetsplats som är den huvudsakliga och vilken (eller vilka, om det finns flera) som är deltid.

Funktion 2. Om den anställde har arbetat deltid under en längre tid och inkomstunderlaget för 2014-2015. Som det ser ut kommer alla arbetsgivare att betala för hans sjukskrivning.

Funktion 3. Om den anställde under de 2 kalenderåren före försäkringsfallets år hade olika arbetsgivare, måste han samla in intyg från alla arbetsgivare på blankett nr 4-n och få betalt för sjukfrånvaro (sjukskrivning) på sin huvudort av arbete.

Artikel 13 "Förfarandet för att tilldela och betala förmåner för tillfälligt handikapp, graviditet och förlossning, månatliga barnomsorgsförmåner" i federal lag nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap."

Funktion 4. Om en deltidsanställd inte har arbetat någonstans under de senaste 2 åren kan tillfällig invaliditetsersättning utbetalas till honom baserat på minimilönen och försäkringstidens längd.

Förfarandet för att beräkna genomsnittlig inkomst för betalning av intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning)

Som nämnts ovan består den genomsnittliga dagsinkomsten för en anställd för att betala för ett intyg om arbetsoförmåga (sjukfrånvaro) av den inkomst som den anställde erhållit under de 2 åren före det år då han ansökte om tillfällig invaliditetsersättning. Med andra ord, 2016 tas inkomstunderlaget från 2014 och 2015.

Alla inkomster som erhålls från alla arbetsgivare räknas.

I detta fall ett obligatoriskt villkor – Avtalsförhållanden måste vara av officiell karaktär och alla arbetsgivare överförde försäkringsavgifter från de anställdas löner till Ryska federationens socialförsäkringsfond (FSS RF).

Det finns situationer då arbetstagaren under den angivna perioden inte har ett inkomstunderlag. Den anställde var till exempel mamma- eller vårdledig. Sedan, på grundval av artikel 14, punkt 1 i federal lag nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", har hon rätt att skriva en ansökan och välja de föregående kalenderåren (där inkomsten var) för att beräkna den genomsnittliga dagsförtjänsten.

Den enda förutsättningen för en sådan beräkning är att beloppet av tillfällig handikappersättning ökar i större riktning jämfört med den som beräknas enligt minimilönen.

Vid fastställande av den genomsnittliga inkomsten för betalning av sjukfrånvaro (sjukledighet) vägleds revisorer av artikel 14 i lag nr 255-FZ.

I det här fallet jämförs det erhållna resultatet med den aktuella minimilönen (minimilönen) vid tidpunkten för beräkning av tillfällig invaliditetsersättning.

Exempel. Den anställde har en inkomstbas för 2014 - 2015 på 114 700 rubel.

Vi bestämmer hans genomsnittliga dagliga inkomster: 114 700 / 730 = 157,12 rubel. Låt oss beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten baserat på minimilönen: 6 204 (från 1 januari 2016) x 24 månader = 148 896/ 730 = 203,97 rubel.

En jämförelse av de två beloppen visar att den anställde måste ta det andra värdet av den genomsnittliga dagsinkomsten, eftersom den överstiger hans faktiska inkomst 2014–2015.

Som redan nämnts får den anställde 100 % av sin inkomst med försäkringsskydd överstigande 8 år. Erfarenhet från 5 till 8 år betalas med 80%, från 3 till 5 år - 60%, mindre än 6 månader. – baserat på minimilönen (6 204 rubel från 1 januari 2016).

För uppsagda arbetstagare utgår alltid sjukfrånvaro (sjukfrånvaro) med 60 % av den faktiska genomsnittliga dagslönen (under förutsättning att de villkor som krävs för utbetalning).

Befintliga restriktioner för utbetalning av intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) från 1 januari 2016

Betalning av sjukledighet (sjukledighet) till en anställd på ett företag sker i enlighet med Ryska federationens sociallagstiftning, som föreskriver ett antal begränsningar.

Begränsning 1. Inkomstunderlag för 2014-2015. bör inte vara högre än det högsta tillåtna värdet.

Denna bestämmelse är preciserad i artikel 14, punkt 3.1 i federal lag nr. 255-FZ.

Artikel 14. "Förfarandet för beräkning av förmåner för tillfälligt handikapp, graviditet och förlossning, månatliga barnomsorgsförmåner" i den federala lagen av den 29 december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap ”.

För 2014 är den högsta tillåtna inkomsten för att fastställa beloppet av tillfälliga invaliditetsförmåner 624 000 rubel, för 2015 - 670 000 rubel. Således kommer den övre inkomstgränsen för alla anställda (för varje arbetsplats) som har intjänade tillfälliga invaliditetsförmåner 2016 att vara 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel. och genomsnittlig daglig inkomst - 1773 rubel.

Begränsning 2. Närvaron på arbetstagarens intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning) av en anteckning om patientens kränkning av regimen.

Till exempel lämnade en anställd sjukhuset utan tillstånd. Datumet för överträdelse av regimen är det ögonblick från vilket beloppet för den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknas från minsta storlek minimilön (6 204 rubel från 1 januari 2016).

Begränsning 3. Begränsningar relaterade till försäkringstidens längd (räntor diskuteras ovan).

Begränsning 4. Förmånen för att ta hand om sjuka släktingar har ett antal begränsningar för betalningsvillkor i enlighet med artikel 6, punkt 5 i federal lag nr 255-FZ.

Artikel 6, punkt 5 "Tillfälliga invaliditetsförmåner, om nödvändigt, för att ta hand om en sjuk familjemedlem, betalas ut till den försäkrade personen:" Federal lag av den 29 december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap.”

Beroende av utbetalning av tillfällig handikappersättning på den sjuka anhörigas ålder.

Relativ	Maximal längd på sjukskrivning i dagar	Antal betalda dagar under ett kalenderår
Barn under 7 år	Inga begränsningar
Ett barn under 7 år med en sjukdom från Försäkringskassans särskilda förteckning	Inga begränsningar
Barn i åldern 7-15 år
Ett handikappat barn under 15 år	Inga begränsningar
Ett barn under 15 år som har hiv och andra sjukdomar enligt listan över federal lag nr 255-FZ, artikel 6, punkt 5, punkterna 4,5	Inga begränsningar	Inga begränsningar
En annan släkting

Öppenvård för sjukt barn betalas till den anställde i följande ordning:

de första 10 dagarna betalas enligt den anställdes genomsnittliga dagliga inkomst, justerad enligt längden på hans försäkringsperiod i Ryska federationens socialförsäkringsfond;

efterföljande (med början från den 11:e dagen) dagar - 50% av den genomsnittliga dagliga inkomsten på grundval av artikel 7, punkt 3 i federal lag nr 255-FZ.

Utbetalning av sjukfrånvaro till externa deltidsarbetande 2019 genomförs enl Lag nr 255-FZ. Om en anställd som faller under denna kategori tog med sig sjukskrivning, vilka nyanser ska arbetsgivaren veta för att korrekt upprätta dokument Och samla in betalningar? Hitta svar på alla angelägna frågor i denna tematiska recension.

Vem är deltidsanställd?

Deltid anses vara en anställd som utför ytterligare annan arbetsverksamhet än huvudsysslan. Deltidsanställda särskiljs mellan externa, som är anställda i flera företag, och interna, som utför arbetsuppgifter i olika befattningar inom ett företag.

Viktig! Till arbetsaktivitet ansågs vara ett deltidsförhållande måste förhållandet mellan parterna formaliseras anställningsavtal.

Artikel 284 i Ryska federationens arbetslagstiftning reglerar varaktigheten av sådan anställning:

”Arbetstidens längd när man arbetar deltid bör inte överstiga fyra timmar per dag. På de dagar då huvudplatsen Under arbetet är den anställde fri från att utföra arbetsuppgifter, han kan arbeta deltid på heltid (skift). Under en månad (annan räkenskapsperiod) bör arbetstidens längd när man arbetar deltid inte överstiga hälften av den månatliga standardarbetstiden (standardarbetstid för en annan räkenskapsperiod) som fastställts för motsvarande kategori av anställda.”

Klausul 1 i del 1 i artikel 2 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 fastställer vem som kan få ekonomisk ersättning för sjukskrivning:

"Personer som arbetar under anställningsavtal, inklusive chefer för organisationer som är de enda deltagarna(grundare), medlemmar av organisationer, ägare av deras egendom."

Det innebär att betalningen tillkommer alla anställda, oavsett arbetets art. För att få förmåner måste en person vara anställd av organisationen officiellt och ska enligt den överföras till FSS försäkringsutbetalningar.

Beräkning av sjukfrånvaro för deltidsarbetande 2019 görs enl totala inkomsten för de två föregående åren.

Vid beräkning av ersättning för en intern deltidsanställd bestäms den genomsnittliga dagsförtjänsten på grundval av alla inkomster som erhållits under två räkenskapsår, inklusive betalning för deltidsarbete. Den enda är utfärdad funktionshinder form.

För en extern deltidsanställd är förfarandet för att betala förmåner mer komplicerat, det bestäms av personens arbetsaktivitet under de senaste åren.

I praktiken uppstår tre situationer:

1. Han arbetade på samma företag som i år (då arbetsoförmågan inträffade).
2. Var anställd på andra företag jämfört med innevarande år. Här avses företag som är juridiskt oberoende av varandra.
3. Delvis arbetat för arbetsgivaren på dennes nuvarande arbetsplats, dels i andra organisationer.

Förmåner för extern deltidsarbetare som har arbetat i mer än två år

Ersättning betalas av alla arbetsgivare om personen arbetat i samma företag under beräkningsperioden (2 år) ( Del 2 Art. 13 i lag 255-FZ).

Beräkning av ersättning utförs endast mot uppvisande av det ursprungliga intyget om arbetsoförmåga, så deltidsarbetaren behöver utfärda lika många sjukskrivningar som han har arbetsgivare. Varje blankett har sitt eget individuella nummer.

På sjukskrivningsintyg som lämnas till företag där den anställde är deltidsanställd, Dr. sätter en bock i lämpligt fält och fyller i numret intyg om arbetsoförmåga utfärdat på den huvudsakliga arbetsplatsen.

Uppmärksamhet! Varje företag beräknar förmåner endast baserat på sina egna betalningar till den anställde.

Denna algoritm gäller även för mammaledighet.

Utbetalning av sjukfrånvaro till deltidsarbetande som inte har arbetat på två år

Deltidssjukskrivning med mindre än 2 års erfarenhet på nuvarande tjänstgöringsort utgår enl Del 2.1 Art. 13 i lag nr 255-FZ:

”Om den försäkrade vid tidpunkten för försäkringsfallet är anställd av flera försäkringstagare, och under de två föregående kalenderåren varit anställd hos andra försäkringstagare (en annan försäkringstagare), tilldelas tillfällig invaliditetsförmåner, moderskapsförmåner och månatlig vårdförmån. betalas till honom försäkringstagaren på en av de sista arbetsplatserna (tjänstgöring, annan verksamhet) efter den försäkrades val."

I detta läge görs anmälan av deltidssjukskrivning i lösnummer, som en person efter eget gottfinnande medför till någon av arbetsgivarna. Arbetsgivaren till vilken intyget om arbetsoförmåga har överlämnats, när den genomsnittliga dagsersättningen fastställs, tar hänsyn till arbetstagarens inkomster som erhållits vid alla företag. För detta ändamål tillhandahålls dessutom följande:

• inkomstbevis ( blankett nr 182n) från alla anställningsorter under de senaste två åren;
• intyg som bekräftar att förmånen inte betalats ut av andra arbetsgivare.

Viktig! För en deltidsarbetande som inte har lämnat intyg från sin huvudsakliga anställning om att han inte har upparbetats ekonomisk ersättning är arbetsgivaren inte skyldig att betala sjukfrånvaro. I annat fall kan FSS vägra att återbetala förmånen till en deltidsarbetande om betalningen gjordes till båda arbetsgivarna. Del 4 av artikel 15 i lag nr 255-FZ kommer inte heller att tillåta att den gjorda betalningen hållas inne från den anställde.

För att bekräfta en giltig orsak till sin frånvaro kan en deltidsanställd ta med sig bestyrkt kopia sjukskrivning.

En anställd som arbetat under 2017-2018. både i den primära (huvud)organisationen och i andra företag, rätten att självständigt bestämma beräkningsförfarandet genom att välja ett av de två alternativen som beskrivs ovan ( Del 2.2 Art. 13 i lag nr 255-FZ).

Innan man gör ett val är det viktigt för den anställde att ta hänsyn till det maximala underlaget för beräkning av den kontanta betalning som fastställts under räkenskapsåren, detta 670 Och 718 tusen rubel. för 2017 och 2018 respektive. Om en anställd väljer att betala ut förmåner från en arbetsgivare, med beaktande av merinkomster, får hans sammanlagda inkomst inte överstiga maximigränsen.

I de fall det skrivs ut flera sjukdagar, görs beräkningen för varje arbetsgivare oberoende av varandra. Den maximala inkomsten för beräkning av ersättning bestäms följaktligen separat för varje sjukskrivning.

Fastställande av tjänstgöringstid vid intjänande av deltidssjukskrivning

Beräkningen och utbetalningen av ekonomisk ersättning sker utifrån fastställda enhetliga regler som inte är beroende av arbetets art.

Ersättningen beräknas med formeln: inkomst för de senaste 2 kalenderåren / 730 (konstant värde) x andel av tjänstgöringstid x antal dagar av arbetsoförmåga.

Förmånen beräknas på samma sätt mammalediga. Den enda skillnaden är att istället för ett konstant värde (730) tar vi faktisk antalet dagar som fanns i beräkningsåren.

Om med totala inkomsten allt är klart, det inkluderar antingen alla betalningar (när man registrerar en sjukskrivning) eller beräknas separat för varje företag (när det finns flera sjukskrivningar), hur beräknar man sedan tjänstetiden korrekt? Är det lagligt för en deltidsanställd att endast ta hänsyn till den faktiska arbetserfarenheten?

Försäkringstiden bestäms utifrån Artikel 16 i lag 255-FZ. Den används för att beräkna eventuell sjukfrånvaro. Del 1 av denna artikel säger följande:

"Försäkringsperioden för bestämmande av ersättningsbeloppet för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning (försäkringsperioden) omfattar arbetsperioder för den försäkrade enligt ett anställningsavtal, statlig civil eller kommunal tjänst, samt perioder av annan verksamhet under vilken medborgare omfattades av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap."

Del 2 av denna artikel lägger till:

"Beräkningen av försäkringsperioden görs i kalenderordning Om flera perioder som räknas i försäkringsperioden sammanfaller i tiden, beaktas en av dessa perioder enligt den försäkrades val."

Följaktligen räknas deltidsarbetarens totala officiella arbetslivserfarenhet.

Den sammanlagda tjänstgöringen har en proportionell inverkan på ersättningens storlek. Hur längre person arbetat i sitt liv, desto större förmåner har han rätt till. Effekten av antalet arbetade år på ersättningsbeloppet återspeglas i Del 1 Art. 7 i lag 255-FZ. Kraven är desamma för alla anställda. Kontant betalning sker till ett belopp av:

• 100% - arbetat i över 8 år;
• 80% - 5-8 år;
• 60% - mindre än 5 år eller vid ansökan från en redan uppsagd anställd. Att få kontant betalning, behöver han ta med sig sjukskrivning inom 30 dagar från uppsägningsdatumet.

Storleken på ersättningar som intjänas vid vård av ett sjukt barn beror på typen av behandling och är reglerat del 3.1 och 3.2 i artikel 7 i lag nr 255-F Z:

1. "vid poliklinisk behandling av ett barn - under de första 10 kalenderdagarna till ett belopp som bestäms beroende på den försäkrades försäkringsperiods längd enl. del 1 av denna artikel, för efterföljande dagar till ett belopp av 50 procent genomsnittliga inkomster;
2. vid behandling av barn i slutenvård - till ett belopp som bestäms beroende på den försäkrades försäkringsperiods längd enl. del 1 av denna artikel."

Uppmärksamhet! Arbetsboken ska föras i organisationen enl huvudplatsen sysselsättning. Den är ifylld den enda kopia, vilket innebär att den deltidsanställda behöver ta med en bestyrkt kopia av den tillsammans med sjukskrivningsbeviset för att korrekt beräkna tjänstgöringstiden.

Mindre än sex månaders erfarenhet - periodisering sker enligt minimilönen. 2017 var dess storlek satt till 7800 RUR. per månad. För en deltidsarbetande beräknas minimilönen i proportion till den arbetade tiden. Den högsta minimilönen för att beräkna sjukfrånvaro för en deltidsanställd är 3 900 RUB. (50% från normalt).

Exempel på beräkning av intyg om arbetsoförmåga för en deltidsarbetande

Låt oss se hur betala sjukfrånvaro arbetsblad för en deltidsanställd, med hjälp av exemplet med två situationer.

1. Den anställde har varit anställd i sin huvudsakliga tjänst sedan 2009. Under 2015 och 2016 uppgick hans inkomster till 483 och 497,8 tusen rubel. I 4 år har han arbetat deltid i ett tredjepartsföretag. Resultatet för samma år uppgick till 184 590 och 197 648 rubel. Sjukdomsperioden var 15-25 augusti 2017. Arbetslivserfarenhet - 6 år.

Eftersom personen inte har bytt jobb i år eller de två föregående, fyller han i två blanketter på sjukvårdsinrättningen. Han ger intyg om arbetsoförmåga till sina arbetsgivare. Ersättning betalas av varje företag separat. Försäkringstiden är 6 år, vilket innebär att ersättningen utgår med 80 %.

Beräkning av ersättning för huvudsaklig sysselsättning:

• 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 x 80% = 1074,85 rubel. (ersättning för en dags sjukskrivning).
• Under perioden 15 augusti till 25 augusti var arbetstagaren sjuk i 11 kalenderdagar;
• 11 dagar x 1074,85 rub. = 11 823,35 gnugga.

Deltidsberäkning:

• 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 x 80% = 418,89 rubel.
• 418,89 x 11 = 4 607,79 rubel.

1. Den anställde skadades den 1 juli och var sjukskriven fram till den 13 juli. Den huvudsakliga arbetsplatsen är Bereza LLC. Han är registrerad som deltidsanställd på CJSC Klen och LLC Vityaz. Han har arbetat överallt sedan början av 2017. Under 2015-2016 han var anställd på Venera LLC och Mars JSC. Under denna period var den anställdes inkomst:

• CJSC "Mars": 2015 - 375 690 rubel; 2016 - 403 928 rubel;
• Venera LLC: 2015 RUB 203 060; 2016 - 325 037 RUB;

Total arbetslivserfarenhet är 15 år vilket innebär ersättning betalas i sin helhet.

Den anställde tog med sig sjukskrivningen och dokument som bekräftar inkomster från andra organisationer till Klen JSC.

• Inkomsten för 2015 uppgick till 578 750 rubel. (375 690 + 203 060).
• Inkomst för 2016 - 728 965 rubel. (403 928 + 325 037). Det överstiger det fastställda underlaget för beräkning av försäkringspremier för detta år. Därför, för att beräkna ersättning, tas det högsta möjliga värdet - 718 tusen rubel.
• Beräkning av genomsnittlig daglig inkomst: (578 750 + 718 000) / 730 = 1 776,37 rubel.
• Totalt ersättningsbelopp: 1776,37 x 13 dagar. = 23 092,81 gnugga.

Tillsammans med tillsvidareanställda har deltidsanställda samma rätt till ekonomisk ersättning under sjukdom. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning (stat. 282) är deltidsarbete all annan aktivitet som utförs av en anställd under tid fri från huvudjobbet, men inte mer än fyra timmar på en dag (stat. 284 i arbetslagstiftningen). Samtidigt beror hur sjukskrivningen betalas för deltidsarbete, som diskuteras nedan, på anställningens karaktär – extern eller intern.

Ersättningar på grund av sjukdom med extern deltidsarbetare

Om arbetstagaren är samtidigt, har han laglig rätt att få kontantförmåner på alla anställningsorter. För att göra detta är det nödvändigt att utfärda sjukskrivningsintyg på en medicinsk institution med anteckningar om deltidsarbete och huvudarbete. Ytterligare åtgärder beror på den anställdes anställning under de två åren omedelbart före perioden för utfärdande av intyget om arbetsoförmåga.

Om din arbetsplats inte har ändrats på 2 år– förmåner måste betalas ut av alla arbetsgivare (lagen begränsar inte antalet företag):

• En anställd ska sjukskrivas i ett antal som motsvarar antalet anställningsorter.
• Sedan måste du kontakta företagens redovisningstjänst för att beräkna förmåner, men senast sex månader från datumet för återställande av arbetsförmågan.
• Beräkning av förmåner per arbetsgivare måste göras inom 10 dagar (kalender) från dagen för arbetstagarens ansökan. Detta är vanligtvis den tidigaste betalningsdagen för förskott eller löner.

Om jobb har bytts inom 2 år– efter den anställdes val ska förmåner betalas ut av en nuvarande arbetsgivare:

• Den anställde ska få en sjukskrivning.
• För ett möte måste du kontakta redovisningstjänsten för det valda företaget senast sex månader från datumet för återställande av arbetsförmågan.
• För att få utbetalning måste du lämna ett sjukintyg från din tidigare arbetsgivare om storleken på medelinkomsten och ett intyg om att ersättningen inte beräknats eller betalats ut på annan arbetsplats.
• göras inom 10 dagar från dagen för den anställdes ansökan och baserat på genomsnittlig inkomst (inklusive belopp från andra arbetsgivare) för de två föregående årens sjukskrivning. Betalningsfristen sätts till närmaste dag för avräkning av förskottsbetalning eller lön.

Om arbetsplatsen inte har ändrats på 2 år, men det fanns andra arbetsgivare– förmånen ska betalas ut efter den anställdes val (för en anställningsort eller för alla nuvarande):

• Den anställde ska få en eller flera sjukskrivningar.
• För ett möte måste du kontakta redovisningsavdelningen för det valda företaget (företagen) senast sex månader från datumet för återställande av arbetsförmågan.
• För att få utbetalning behöver du lämna ett sjukintyg från en annan arbetsgivare om storleken på medelinkomsten och ett intyg om att ersättningar inte beräknats eller betalats ut på andra arbetsplatser.
• Beräkningen görs inom 10 dagar från det att den anställde ansöker och baseras på genomsnittlig lön (inklusive belopp som erhållits från andra arbetsgivare) för de två föregående årens sjukskrivning. Betalningsfristen sätts till närmaste dag för avräkning av förskottsbetalning eller lön.

Ersättningar på grund av sjukdom med intern deltidsarbetare

Om den anställde lånar är allt mycket enklare. I denna situation utfärdas deltidssjukskrivning, som betalas nedan, för ett företag, men beräkningen görs med hänsyn till de fastställda maximigränserna för beloppet av genomsnittlig lön för alla befattningar.

Algoritm för åtgärder:

• Den anställde behöver få ett intyg om arbetsoförmåga.
• För ett förordnande ska du kontakta din arbetsgivare där den anställde är folkbokförd på huvudanställningsorten och som deltidsanställd.
• Beräkningen görs inom 10 dagar från det att den anställde ansöker och baseras på genomsnittlig lön (inklusive erhållna belopp på alla befattningar inom ett företag) för de två föregående årens sjukskrivning. Betalningsfristen sätts till närmaste dag för avräkning av förskottsbetalning eller lön.

Viktiga nyanser vid beräkning av förmånsbeloppet för tillfälliga invaliditetsintyg:

• 2016, för att beräkna beloppen för sjukfrånvaro, beaktas de två föregående åren - det vill säga 2015, 2014.
• Utbetalning av sjukfrånvaro under graviditet sker enligt de allmänt vedertagna reglerna för utbetalning av sjukskrivning vid tillfällig funktionsnedsättning.
• genomsnittlig inkomst beror på faktisk arbetslivserfarenhet enskild: med 8 års erfarenhet – 100 %; med 5-8 års erfarenhet – 80%; med mindre än 5 års erfarenhet – 60 %.
• Om den anställdes anställningslängd inte överstiger sex månader, beräknas förmånerna baserat på den nuvarande minimilönen i Ryska federationen.
• Sammansättningen av genomsnittliga arbetsinkomster inkluderar lön, bonusar och andra ersättningar för att utföra arbetsuppgifter som är regelbundna och försäkringspliktiga.
• Rätten till utbetalning av förmåner kvarstår även för arbetstagaren och hans sjukdom i upp till 30 dagar (kalender) från dagen för upphörande av anställningsförhållandet.

Ett exempel på beräkning av sjukpenning 2016

Anställd Ivanova S.B. ett intyg om arbetsoförmåga utfärdades från 8 februari till 17 februari 2016, hennes försäkringserfarenhet var 6 år. Resultatet för 2014 uppgick till 420 tusen rubel, för 2015 - 450 tusen rubel.

• Faktureringsperiod – från 2014-01-01 till 2015-12-31.
• Vid beräkning av medelinkomstbeloppet beaktas alla betalningar till förmån för arbetstagaren från vilka arbetsgivaren betalat de erforderliga avgifterna till socialförsäkringskassan.
• Maximala gränser för beräkning: giltigt 2015 – 670 tusen rubel; 2014 är det giltigt – 624 tusen rubel.
• Genomsnittlig daglig inkomst totalt: 870 tusen rubel. / 730 dagar = 1 191,78 rub.
• Genomsnittlig daglig inkomst med hänsyn till tjänstgöringstid = 1 191,78 x 80% = 953,42 rubel.
• Mängden sjukpenning som betalas ut är 953,42 rubel. x 10 dagar = 9 534,20 gnugga.

Det angivna förfarandet för beräkning av förmåner gäller även betalningar till deltidsarbetande, med hänsyn till de nyanser som diskuterats ovan. Glöm inte att kontrollera riktigheten av grundläggande information om den anställde och hans arbetsgivare när du besöker din medicinska institution!

Ersättning för tillfällig funktionsnedsättning tillkommer inte bara den huvudsakliga arbetstagaren utan även den deltidsanställda. Deltidsarbete är möjligt inom ett företag med en arbetsgivare, och eventuellt med olika.

Ingen är immun mot sjukdomar. Det är viktigt att veta vad man ska vara uppmärksam på när man betalar ut och beräknar sjukfrånvaro för en deltidsanställd.

Om kombinationen sker i ett företag, utfärdas sjukskrivningen för den deltidsanställde i singularis. När en person arbetar i olika organisationer, tilläggsblanketter utfärdas enligt antalet arbetsgivare den anställde har (Ordning från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 624N den 29 juni 2011). Ytterligare blanketter anger sjukskrivningsnumret, som kommer att presenteras för redovisningsavdelningen på huvudarbetsplatsen.

En person som arbetar i olika företag måste ingå separat anställningsavtal med varje organisation. Arbetsgivare bidrar med försäkringsersättningar till Försäkringskassan och anställda har rätt att förlita sig på att få kontant sjukpenning. En person som arbetar enligt ett civilt kontrakt anses inte vara deltidsarbetande.

Varje deltidssjukskrivningsnummer har ett eget nummer och måste vara ett originalkopior. På blanketten skriver läkaren namnet på organisationen där det ska presenteras.

Det finns vissa kategorier av anställda som inte kan arbeta deltid. Dessa inkluderar:

1. Personer under 18 år.
2. Domare, advokater.
3. Tjänstemän, kommunalarbetare.
4. Säkerhets- och underrättelsetjänstemän.

Det är viktigt att veta att för att få sjukpenning måste en anställd vara registrerad hos Försäkringskassan och konsekvent betala försäkringspremier. Storleken på förmånen beror på försäkringsskyddets längd: ju längre tjänstgöringstid, desto högre utbetalningar.

Vem betalar deltidsarbetarens funktionsnedsättning?

Det är viktigt att ha mer än två års erfarenhet, då kan du räkna med sjukersättning. Om en deltidsanställd arbetat mindre än 2 år utfärdas ett sjukskrivningsbevis mot betalning. Den anställde bestämmer själv till vem han ska visa upp intyget om arbetsoförmåga.

Enligt federal lag 255, om förmåner betalas ut på ett ställe, måste den anställde tillhandahålla ett intyg om att han inte har betalningar i en annan organisation. Samt intyg om inkomst från andra arbetsgivare för de föregående 2 åren. Ytterligare inkomster kommer att beaktas vid beräkningen. För att bekräfta orsaken till frånvaro från arbetet kan du visa upp en kopia till en annan arbetsgivare.

För en intern deltidsanställd sammanfattas försäkringserfarenheten – huvudsakligen och kombinerat.

UPPMÄRKSAMHET! Vid graviditet och förlossning får en kvinna som har ett deltidsarbete sjukskrivning på samma sätt som vid sjukdom.

Beräkning av beloppet

Sjuklönens storlek för deltidsarbete beror helt på tjänstgöringstid. Mer än 8 års erfarenhet - 100% av inkomsten, från 5 till 8 år - 80%, från sex månader till 5 år - 60%. Enligt FSS skrivelse nr 15-03-14/12-13959, om anställningstiden är kortare än sex månader, beräknas förmånen utifrån minimilönsindikatorerna.

Det finns regler för utbetalning och beräkning av deltidssjukskrivning för anställda 2018. Beräkningen beror på arbetsplatsen 2016-2017:

• Om en person arbetade på samma plats, är varje arbetsgivare skyldig att betala för tillfällig funktionsnedsättning. Flera sjukskrivningsintyg utfärdas beroende på antalet organisationer som en person arbetar i. För två jobb utgår två sjukskrivningar, för tre jobb respektive tre blanketter. Arbetsgivaren beräknar betalningar som gjorts endast av honom för 2016-2017, utan att ta hänsyn till betalningar från andra arbetsgivare.
• Om 2016-2017 en deltidsanställd arbetade i ett företag och 2018 i ett annat lämnas ett intyg om arbetsoförmåga. Den anställde bestämmer själv vem den ska ta den till. I detta fall beräknas förmånen med hänsyn till ett inkomstintyg från tidigare arbetsplatser. Det är också nödvändigt att tillhandahålla ett intyg från andra organisationer om att betalningar inte görs där.
• Om en anställd 2018 tjänstgör i samma organisation som under de två föregående åren, har han parallellt gjort det nytt jobb, då är det möjligt att få betalning från alla organisationer samtidigt, eller från en, efter eget gottfinnande.

UPPMÄRKSAMHET! När en anställd har arbetat mindre än två år får Försäkringskassan inte räkna med deltidssjukskrivning. Om extern deltidsarbetare arbetat i 2 år, men inte i alla organisationer, ges sjukskrivning till den arbetsgivare för vilken den anställde arbetat i mer än två år.

Nyckelfaktorer vid design

För att förstå hur sjukfrånvaro betalas behöver en person som arbetar deltid göra beräkningar.

Inledande beräkning:

1. Vem betalar:
   – vid sjukdom eller icke-yrkesskada betalar arbetsgivaren för de första 3 dagarna, resten av perioden betalas av Försäkringskassan;
   – av andra skäl bekostas hela perioden av Försäkringskassan.
2. Vem får betalt:
   – anställda som arbetar enligt ett kontrakt.
   – mottagare som betalar avgifter till socialförsäkringsfonden Utländska medborgare som tillfälligt bor i Ryska federationen och arbetar under ett kontrakt har också rätt att räkna med deltidssjuklön.
3. Så här betalar du:
   – Utbetalningen tar hänsyn till de kalenderdagar som anges i formuläret för tillfällig funktionshinder. Undantagen är:

• driftstopp;
• avvikelser från arbetet;
• befrielse;
• arrestering av en anställd;
• godkända undersökningar, medicinska och rättsliga.

Indikatorer för beräkning

• Löneprocenten beror på tjänstgöringstid.

UPPMÄRKSAMHET! Om funktionsnedsättningen uppkommit till följd av en arbetssjukdom eller arbetsskada baseras beräkningen på 100 % av arbetsinkomsten. Den maximala ersättningen för sjukfrånvaro för deltidsarbetande är begränsad till beloppet av 4 månatliga inbetalningar till Försäkringskassan.

• För att beräkna deltidssjukskrivning tas de två föregående årens period. Det omfattar alla inbetalningar till Försäkringskassan, även från andra arbetsgivare.
• För att beräkna genomsnittlig dagsinkomst används alltid en divisor på 730.

Maximal arbetsoförmåga

Sjukskrivning utfärdas för vissa lagstadgade perioder. Varje person vill veta hur länge han kan behandlas hemma och vad man ska göra om sjukskrivningen upphör och återhämtningen ännu inte har inträffat.

Maximala villkor:

• Poliklinisk behandling omfattar en period av 15 dagar.
• För slutenvård - hela vistelsen på sjukhuset och efterföljande behandling i hemmet i 10 dagar.
• Om behandlingen fortsätter i ett sanatorium - 24 dagar.
• Mammaledighet – 140-196 dagar.
• Ta hand om ett sjukt barn:
• under 7 år – hela behandlingsperioden;
• från 7 till 15 år - 15 dagar;
• över 15 år, med hembehandling– inte mer än 3 dagar.

Viktig! Vid allvarliga sjukdomar förlängs villkoren utifrån läkaruppdragets slutsats. Men för att fortsätta mensen måste du besöka en läkare var 15:e dag.

Om sjukdomen är relaterad till produktionen förlängs sjukskrivningen med den tid som går åt till att resa till en sjukvårdsinrättning.

Arbetar deltid är en anställd inte fråntagen rätten till tillfällig invaliditetsersättning, utan alla nyanser beaktas vid beräkningen. Först och främst påverkar detta den externa deltidsanställda.