Om du anställer en studentanställd för att gå med i ditt företag måste du ta hänsyn till ett antal begränsningar och funktioner. Läs om vilka exakt i artikeln av våra kollegor från tidningen "Personnel Business".
Är det möjligt att anlita en minderårig som tobaksförsäljare?
Nej, det kan du inte.
Vilket avtal ska jag sluta med studenten?
Arbetsrätt eller civilrätt, beroende på syftet med hans arbete.
Vilka garantier har en studentanställd, oavsett ålder?
Rätt till studieledighet, förkortad arbetsvecka och ersättning för resor till och från läroanstalten.
Steg 1. Bestäm om studenten kan arbeta i din organisation
Om en student vill arbeta i ditt företag och du i din tur är redo att anställa honom betyder det inte att du omedelbart kan upprätta personalhandlingar för hans anställning. Lagen medför anställningsbegränsningar för vissa kandidater. Så kolla gärna:
Vad är elevens ålder;
Får han arbeta i ditt företag?
Om kandidaten är en flicka, tillåter lagen henne att utföra det potentiella jobbet;
Har den sökande den utbildning som krävs för att utföra framtida arbetsuppgifter?
Genom att överväga huvudkriterierna i tabellen nedan kommer du att veta om du är berättigad att acceptera en student i din organisation eller inte.
Restriktioner för att anställa en student
|
Kriterium |
Restriktioner |
|
Anställds ålder |
Som en allmän regel kan en student arbeta från 16 års ålder (del ett av artikel 63 i Ryska federationens arbetslag). För anställning från 14 års ålder krävs samtycke från en av hans juridiska ombud (förälder), samt vårdnads- och förvaltarskapsmyndigheten (lätta arbete är tillåtet som inte skadar hälsa och utbildning). På vissa jobb får personer över 18 år arbeta (till exempel inom inrikestjänsten) |
|
Möjlighet att arbeta inom din organisations verksamhetsområde |
Anställda under 18 år är förbjudna att arbeta under skadliga (farliga) förhållanden, samt att utföra arbete som kan skada deras hälsa och moraliska utveckling (del ett av artikel 265 i Ryska federationens arbetslag). För vissa befattningar är det omöjligt att anställa en person som har haft ett kriminalregister för vissa brott (till exempel kan en lärare på ett dagis inte vara en person som har begått mord (artikel 351.1 i Ryska federationens arbetslag)) |
|
Inte varje tjänst har rätt för en arbetsgivare att anställa en kvinna. Hennes arbete är begränsat till tungt arbete, vars förhållanden är skadliga och (eller) farliga (artikel 253 i Ryska federationens arbetslag). Kvinnor bör inte anställas för positioner som kräver manuella lyft och förflyttning av vikter som överstiger acceptabla standarder. |
|
|
Utbildning |
Vissa uppgifter kan endast utföras av en anställd med specialutbildning (artikel 65 i Rysslands arbetslagstiftning) |
Steg 2. Ta reda på i vilket syfte studenten vill få jobb hos dig
När du är övertygad om att du har rätt att ta emot en student i organisationen måste du ta reda på i vilket syfte han vill få ett jobb hos dig:
Genomföra en praktikplats;
Utföra arbete (tillhandahålla tjänster) då och då;
Ersätt en tillfälligt frånvarande anställd (för perioden med årlig semester, mammaledighet etc.);
Arbeta på fast basis.
Målen ovan avgör vilken typ av avtal som ska ingås med eleven. Så om en kandidat vill genomgå en introduktionspraktik hos dig behöver du inte ingå vare sig civilrätt eller anställningsavtal med honom. I en sådan situation räcker det med ett avtal med en läroanstalt.
Om du planerar att involvera en student i produktionsprocessen, ingå ett visstidsanställningsavtal med denne. Till exempel när han studerar på heltid (artikel 59 i Ryska federationens arbetslag).
För att utföra engångsarbete (tillhandahålla tjänster) kan du ingå ett civilrättsligt kontrakt med en student: kontrakt, betalda tjänster, författarens beställning etc. (Artiklarna 702, 779, 1288 i den ryska federationens civillag). Till exempel planerar en kandidat att skriva artiklar för en tidning eller redigera färdiga texter en gång i kvartalet (månad, ett halvår). I det här fallet kommer det inte att finnas några arbetsrelationer mellan din organisation (kund) och studenten (utföraren). Det innebär att studenten inte kommer att kunna ta ut de förmåner som arbetstagare har rätt till enligt arbetsrätten: studieledighet, förkortad arbetsvecka etc. Samtidigt kommer han inte att omfattas av interna arbetsbestämmelser och kraven i andra organisationens lokala bestämmelser. Därför är han inte skyldig att komma till jobbet vid viss tid osv.
Råd
Ange inte i ett civilavtal med en student de villkor som är typiska för ett anställningsavtal: start- och sluttider för arbetet, lön, semester etc.
Om du anställer en student för tjänsten som tillfälligt frånvarande, ingå ett visstidsanställningsavtal med denne. Vi påminner dig om att en anställd endast kan arbeta tillfälligt i de fall som anges i lag (artikel 59 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel att utföra arbete under mindre än två månader, eller arbetsuppgifter som är direkt kopplade till yrkesutbildning etc.
Uppmärksamhet!
Innan ett anställningsavtal ingås med en student under 18 år måste han skickas till en obligatorisk läkarundersökning (undersökning) (artikel 266 i Ryska federationens arbetslag).
Om det inte finns några hinder för att studenten arbetar för dig på permanent basis, ingå ett tillsvidareanställningsavtal med honom (artikel 58 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 3. Vi förtydligar vilka handlingar studenten ska lämna in
När du ingår ett anställningsavtal måste studenten ge dig (artikel 65 i Rysslands arbetslag):
Pass (födelsebevis upp till 14 år);
Militära registreringshandlingar - för värnpliktiga och personer som omfattas av värnplikten (från 17 års ålder);
Arbetsbok. Om din organisation är studentens första arbetsplats måste du tillhandahålla och skicka in detta dokument till honom. Om en student ska arbeta deltid i ditt företag är han inte skyldig att visa dig en arbetsbok, och du bör i sin tur inte skaffa honom en ny (artikel 283 i Rysslands arbetslagstiftning) ;
Försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring. Om din organisation är studentens första arbetsplats måste du utfärda detta dokument till honom (del fyra i artikel 65 i Rysslands arbetslagstiftning);
Dokument om utbildning, kvalifikationer eller specialkunskaper – om de krävs för att utföra framtida arbete.
I vissa fall kan andra handlingar krävas för anställning. Till exempel måste en student under 18 år lämna in ett intyg om att ha godkänt en läkarundersökning (del ett av artikel 266 i Ryska federationens arbetslag). Och om du ingår ett visstidsanställningsavtal med en heltidsstudent med hans samtycke, ett intyg från universitetet (artikel 59 i Ryska federationens arbetslag).
Uppmärksamhet!
Om du anställer en anställd för en period på upp till två månader kan du inte sätta honom på prov. Vid ingående av ett anställningsavtal för en period på två till sex månader får provanställningstiden inte överstiga två veckor (artikel 70, 289 i Ryska federationens arbetslag).
Funktioner i arbetet för anställda under 18 år
|
Villkor för anställningsavtalet |
Egenheter |
Rättssäkerhet |
|
Skyddstillsyn |
Ej installerad |
Artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning |
|
Arbetsdagens längd |
Reducerad: - upp till 16 år - inte mer än 12 timmar per vecka; - från 16 till 18 år - högst 17,5 timmar per vecka. För elever som får grund- och gymnasieutbildning, kombinera studier med arbete: - från 14 till 16 år - två och en halv timme om dagen; - från 16 till 18 år - fyra timmar om dagen. Den dagliga arbetsstandarden kan höjas endast för kreativa arbetare |
Artiklarna 92 och 94 i Ryska federationens arbetslag, lista godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 28 april 2007 nr 252 |
|
Tjänsteresor, övertidsarbete, nattarbete, helger och lediga helgdagar |
Förbjuden. Undantag: student - kreativ anställd i media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar |
Artikel 268 i Ryska federationens arbetslag, lista godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 28 april 2007 nr 252 |
|
Årlig betald grundledighet |
31 kalenderdagar vid en lämplig tidpunkt. Rätten till semester det första året inträder oavsett tjänstgöringstid i organisationen. Det är omöjligt att inte bevilja årlig semester, liksom att återkalla det |
Artiklarna 122, 124, 125, 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning |
|
Fullt ekonomiskt ansvar |
Uppstår endast för att ersätta skada som en minderårig orsakat uppsåtligen eller i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning, eller när han begår ett brott eller administrativt brott. |
Artikel 242 i Ryska federationens arbetslagstiftning |
Steg 4. Vi sluter ett anställningsavtal och återspeglar i det de garantier som ges till studenten
Anställningsavtalet måste ange arbetstagarens grundläggande arbetsvillkor: hans arbetsansvar, lön; arbets- och viloregimen, om de skiljer sig från de som är etablerade i organisationen, villkor för obligatorisk socialförsäkring för den anställde etc. (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Därför måste du i detta dokument ta hänsyn till de garantier och förmåner som en studentanställd har rätt till beroende på ålder, kön och studieform (tabell ovan).
Garantier och ersättningar för anställda som kombinerar arbete med utbildning återspeglas i 26 kap. i arbetsbalken. En student har rätt till dessa förmåner om han studerar framgångsrikt för första gången och hans utbildningsinstitution har statlig ackreditering (artiklarna 173-175, 177 i Ryska federationens arbetslag). Om en anställd samtidigt får utbildning vid två läroanstalter, ges garantier till honom endast i samband med utbildning i en av dem som han själv väljer.
Steg 5. Vi utfärdar en order om anställning, gör en anteckning i arbetsboken och fyller i ett personligt kort
Efter att du har ingått ett anställningsavtal med en anställd måste du utfärda en order om att acceptera honom i organisationen och även bekanta honom med detta dokument mot underskrift senast tre dagar från arbetets början (artikel 68 i arbetslagen ryska federationen). Beställningen utfärdas med hjälp av standardiserade blanketter nr T-1 eller nr T-1a6. Baserat på detta dokument skriver personalansvarig in i arbetsboken om den anställdes anställning och skapar ett personligt kort för honom.
Organisationen upprätthåller arbetsböcker för varje anställd som har arbetat permanent i mer än fem dagar (artikel 66 i Ryska federationens arbetslag). Om en anställd får ett jobb för första gången måste du ge honom en arbetsbok (del fyra i artikel 65 i Ryska federationens arbetslag).
Anteckningar i arbetsboken måste göras i enlighet med reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225 (nedan kallade reglerna) och instruktionerna för fylla i arbetsböcker, godkänd genom dekret från Rysslands arbetsministerium daterat den 10 oktober 2003 nr 69 .
Varje anställd i din organisation bör ha ett personligt kort. I synnerhet måste det återspegla alla poster som du gjort i den anställdes arbetsbok (klausul 12 i reglerna). Detta dokument är ifyllt enligt den enhetliga blanketten nr T-2, T-2GS (MS), godkänd av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté nr 1.
Notera de experter som deltog i utarbetandet av materialet:
Evgenia SIMAKOVA, advokat, ledande expert på tidningen Personal Business:
Innan du accepterar en student i en organisation, se till att han har rätt att arbeta för dig. Kanske förbjuder lagen honom att arbeta i ditt företag på grund av ålder, kön, utbildning osv.
Maria LAPINA, HR-administrationskonsult på Business World Industry LLC (Ufa):
Ta reda på varför studenten vill arbeta i din organisation. Det beror på detta om ett avtal ska ingås med honom och i så fall vilket - civilt eller arbetskraft.
Boris CHIZHOV, biträdande chef för kontorsledningsavdelningen vid Rostrud-administrationen (Moskva):
När du ansöker om ett jobb måste en student endast förse dig med de dokument som uttryckligen krävs enligt lag. Bland dem: pass, militära registreringshandlingar, arbetsbok, pensionsförsäkringsintyg, utbildningsdokument.
Moderna unga försöker ofta kombinera studier och arbete. Och på frågan om det är möjligt att anställa en heltidsstuderande vid en högre eller yrkesinriktad läroanstalt blir svaret säkert positivt: det finns inget lagstadgat förbud mot att kombinera heltidsutbildning med ett yrke.
Men heltidsutbildning orsakar brist på tid, så att anställa en heltidsstudent kännetecknas av vissa egenskaper för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Registrering av en student för en specifik ledig plats måste följa alla anställningsregler som anges i arbetslagstiftningen (kapitel 11 och 12 i Ryska federationens arbetslag). Du bör veta exakt hur processen med att anställa nya medarbetare går till i det här fallet, vilka villkor som bör regleras.
Driftläge
Eftersom studenter har möjlighet att endast arbeta deltid, bör chefen dokumentera alla nyanser angående arbetsregimen, baserat på artikel 57 i Ryska federationens arbetslag.
Det anställningsavtal som ingås vid anställningen av en student måste innehålla följande bestämmelser:
- varaktigheten av varje arbetsskift;
- start- och sluttider för aktiviteter;
- antal arbetspass per vecka;
- varva helger med arbetsdagar.
Lönen för en studentanställd kommer också att motsvara ett visst arbetsschema. Den periodiseras beroende på produktion eller i proportion till den arbetade tiden, enligt art. 93 Ryska federationens arbetslag.
För att en elev ska kunna fullgöra sitt arbetsansvar produktivt utan att skada utbildningsprocessen kan en arbetsplats med flexibelt schema vara ett lämpligt alternativ. När det gäller huruvida heltidsstuderande endast kan arbeta under semester är det värt att notera att när en anställd anställs för att arbeta under en bestämd period, vilket kan vara semester, är anställningsavtalet tidsbegränsat. Ett sådant avtal är begränsat till en viss tidsram.
Nödvändiga dokument
En arbetsgivare som anställer studenter måste underteckna en korrekt genomförd anställningsorder. En arbetsbok öppnas också - detta är nödvändigt om detta är det första jobbet för en ung person.
Arbetsboken fylls i i enlighet med alla regler under hela tiden som studenten arbetar på företaget, och efter examen från utbildningsinstitutionen görs en anteckning om studier i den: detta ansvar vilar på arbetsgivaren.
Rättigheter och skyldigheter för en student som anställd
Att anställa en heltidsstudent innebär ett visst engagemang från både företagets och den arbetssökandes sida.
Varje anställd som får heltidsutbildning har rätt till obetald ledighet för att lösa frågor som rör utbildning. Detta behov orsakas av mellanliggande certifieringar och slutprov som är obligatoriska för studenter, samt förberedelser inför dem.
Huvudvillkoret för att få sådana privilegier är närvaron av statlig ackreditering av den utbildningsinstitution där studenten är inskriven. Endast de anställda som får högskoleutbildning för första gången har rätt till sådan ledighet.
Studentarbetarnas ansvar måste följa de allmänna bestämmelserna i arbetslagstiftningen, såväl som med ett individuellt anställningsavtal, ett kollektivavtal för företaget och interna arbetsbestämmelser.
En anställd ska utföra sina tilldelade arbetsuppgifter och uppdrag effektivt, arbeta i enlighet med arbetssäkerhetskrav och vara försiktig vid hantering av företagets egendom.
Studentanställning - deltidsarbete för studenter: Video
Fråga: Berätta för mig om jag kan få ett jobb med hjälp av en arbetsbok om jag är en heltidsstudent och bara kan arbeta en halv dag. (Irina, student, 20 år)
Kära Irina, din fråga kan delas upp i flera, som kräver separata svar:
1. Kan jag sluta ett anställningsavtal som heltidsstudent?
Det kan du, lagstiftningen innehåller inga begränsningar i denna fråga. Den enda egenheten med din juridiska status är att, i enlighet med art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett visstidsanställningsavtal ingås med dig.
2. Om jag sluter ett anställningsavtal, kommer jag att ha ett arbetsregister?
Ja, i enlighet med art. 66 i Ryska federationens arbetslag, arbetsgivaren (med undantag för arbetsgivare - individer som inte är individuella företagare) upprätthåller arbetsböcker för varje anställd som har arbetat för honom i mer än fem dagar, i de fall då arbete för detta arbetsgivaren är den huvudsakliga för den anställde. Det är värt att notera att din studie inte är ett jobb, därför är arbetsgivarens vägran att utfärda en arbetsbok, med hänvisning till det faktum att du antas vara anställd som deltidsanställd, olaglig. Deltidsarbete är endast möjligt om det finns en huvudsaklig arbetsplats enligt ett anställningsavtal, där faktiskt din arbetsjournal förs.
3. Kan jag bara jobba halva dagen?
I enlighet med art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning, efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, kan en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka fastställas både vid anställning och efterföljande. Att arbeta deltid påverkar inte förhållandets karaktär, det förblir ett anställningsförhållande, och det påverkar inte heller arbetsgivarens skyldighet att ge dig en arbetsbok.
Fråga: Är det ens möjligt för en heltidsstudent (5:e året) att arbeta? Hur kan detta påverka militärt uppskov? Nu har jag det. (Sergey, student, 21 år)
Det finns inga begränsningar i arbetslagstiftningen för att anställa heltidsstuderande, förutom att i enlighet med art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett visstidsanställningsavtal ingås med dessa personer. Av den federala lagen av den 28 mars 1998 N 53-FZ "On Military Duty and Military Service", som fastställer rätten till anstånd från värnplikten för medborgare som studerar på heltid, följer det inte att det faktum att bevilja anstånd är på något sätt relaterat till arbetsstudent enligt ett anställningsavtal.
Fråga: Hej Victoria! Snälla hjälp mig att förstå min situation. Som förstaårs universitetsstudent (heltidsstudie) fick jag jobb i en av de statliga organisationerna. Jag hade aldrig jobbat någonstans tidigare. Jag anställdes endast på deltid (ett anställningsavtal ingicks för en period av 1 år), de skapade ingen arbetsbok, med hänvisning till att mitt universitet borde göra detta när min studieperiod är slut. I den här situationen har jag arbetat på denna institution för femte året. Varje år måste du återingå ett anställningsavtal för en period av 1 år - på begäran av förvaltningen. Av alla dokument skapade HR-avdelningen bara ett pensionsförsäkringskort. Det är bara ett år kvar till slutet av mina studier på universitetet, så jag bestämde mig, utan att vänta på examen, för att gå över till den "grundläggande" klassen, men HR-avdelningen vägrade, med hänvisning till att jag fortfarande var student. De vägrar fortfarande att få en arbetsbok. Jag hoppas på din hjälp. Med vänlig hälsning, Elena, 5:e årsstudent.
Kära Elena! I enlighet med art. 282 i Ryska federationens arbetslag, deltidsarbete - en anställds prestation av annat regelbundet betalt arbete enligt villkoren i ett anställningsavtal på sin fritid från sitt huvudsakliga jobb. Om det inte finns någon huvudanställning enligt ett anställningsavtal är det omöjligt att ingå ett deltidsanställningsavtal. Dina universitetsstudier kan inte betraktas som ett "huvudjobb". Av det du har skrivit kan vi dra slutsatsen att detta är det enda jobbet för dig och att det här är din huvudsakliga arbetsplats.
I enlighet med art. 66 i Ryska federationens arbetslag, arbetsgivaren (med undantag för arbetsgivare - individer som inte är individuella företagare) upprätthåller arbetsböcker för varje anställd som har arbetat för honom i mer än fem dagar, i de fall då arbete för detta arbetsgivaren är den huvudsakliga för den anställde. I enlighet med klausul 8 i dekretet från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 N 225 "Om arbetsböcker" utförs registreringen av en arbetsbok för en anställd som anställts för första gången av arbetsgivaren i närvaro av den anställde senast en vecka från anställningsdagen.
När det gäller anställningsavtalets löptid, i enlighet med art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett visstidsanställningsavtal ingås med personer som ansöker om deltidsarbete. Men eftersom anställningsavtalet med dig som deltidsanställd ingicks utan någon grund, finns det följaktligen inga rättsliga skäl för att begränsa dess löptid (förutsatt att det inte finns några andra grunder som fastställs i artiklarna 58 och 59 i arbetslagstiftningen. ryska federationen).
Fråga: God eftermiddag! Jag började på college som korrespondensstudent för att få en teknisk gymnasieutbildning, som jag fick för första gången. Högskolan är statsackrediterad. Är jag berättigad att få betald studieledighet från min företagsorganisation? (Konstantin, 26 år)
Hej, Konstantin! I enlighet med art. 174 i Rysslands arbetslagstiftning, anställda som självständigt gick in i utbildningsinstitutioner för sekundär yrkesutbildning med statlig ackreditering, oavsett deras organisatoriska och juridiska former, i deltid och deltid (kväll) studier, framgångsrikt studerar i dessa institutioner ger arbetsgivaren ytterligare ledighet med bevarande av genomsnittlig lön för:
- godkänd mellanliggande certifiering under det första och andra året - 30 kalenderdagar, i var och en av de efterföljande kurserna - 40 kalenderdagar;
- förberedelse och försvar av slutligt kvalificerande arbete och godkänt slutliga prov - två månader;
- klarar de sista statliga proven - en månad.
I enlighet med art. 11 i Ryska federationens arbetslagstiftning är alla arbetsgivare (individer och juridiska personer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägandeformer) i arbetsförhållanden och andra direkt relaterade relationer med anställda skyldiga att vägledas av arbetsbestämmelserna. lagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer. Om du för första gången får utbildning på den här nivån är därför naturligtvis arbetsgivaren skyldig att ge dig betald ledighet.
Ofta får studenter redan ett jobb, medan de fortfarande studerar på universitetet.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.
Det är snabbt och GRATIS!
En erfaren personalchef tvivlar inte på denna punkt. Men många vet inte att det finns vissa funktioner när man anställer studenter.
Vad säger lagen?
Registrering av arbetsrelationer med heltidsstuderande regleras av arbetslagstiftningen.
Den huvudsakliga arbetslagstiftningen är den ryska federationens arbetslag av den 30 december 2001 nr 197-FZ.
Regelverk
Ingående av ett anställningsavtal med studenter regleras av de allmänna reglerna för upprättandet av detta dokument.
Reglerna för att upprätta och ingå ett anställningsavtal specificeras i kapitel 10 och 11 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Enligt art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan arbetsgivaren avsluta med heltidsstudenter - detta beror på det faktum att studenten oftast helt enkelt letar efter ett deltidsjobb för sommaren.
Det är värt att tänka på att en minderårig student som kombinerar arbete och studier bör ha en förkortad arbetsvecka. Detta anges i art. 92 Ryska federationens arbetslagstiftning.
Ett sådant villkor ska anges med den studentanställde.
En vuxen heltidsstudent har rätt att be arbetsgivaren att upprätta ett "företrädesrätt" arbetsschema för honom - till exempel en deltidsarbetsvecka.
För att göra detta måste han skriva en ansökan riktad till arbetsgivaren eller diskutera denna punkt innan han undertecknar kontraktet. Detta anges i art. 93 Ryska federationens arbetslag.
Enligt art. 173 Ryska federationens arbetslag och art. 17 i den federala lagen av den 22 augusti 1996 nr 125-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education", är arbetsgivaren skyldig att förse arbetande studenter med betalda pengar för att förbereda och klara mellan- och slutprov.
Längden på sådan ledighet beror på hur den anställde utbildas och på grunden för ledigheten.
Den kortaste semestern är för studenter på grundnivå och den längsta för doktorander. Det kan bli 4 månader.
För- och nackdelar
När man anställer en student strävar arbetsgivaren efter huvudmålet - efter att den anställde har tagit examen från universitetet kommer han med största sannolikhet att fortsätta arbeta för denna arbetsgivare.
Därmed får arbetsgivaren en ”färdig” anställd med högre utbildning.
Dessutom kan en student få en mycket lägre lön än en heltidsanställd i denna tjänst och med högre utbildning.
Men det finns också några nackdelar:
- En studentanställd kan begära att han eller hon ska arbeta deltid.
- Elevanställda kommer att vara "ute i session". Studieledighet kan inte kombineras med den huvudsakliga, varför studenten kommer att vara frånvarande från arbetet längre än övriga anställda. Alla studenter får exakt samma lön som heltidsanställda.
Garantier och ersättning till arbetare
De garantier och ersättningar som en arbetsgivare måste ge en arbetande student anges i art. 173 Ryska federationens arbetslagstiftning.
Huvudgarantin är tillhandahållande av ledighet för fortsatta studier, och huvudersättningen är betald ledighet.
I art. 173 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla och betala en student som arbetar för honom en semester av varaktighet:
- 40 dagar per år för godkänt pass för arbetande studenter av yngre årsstudier vid ett universitet i ett kandidat-, specialist- eller masterprogram, oavsett utbildningsform;
- 50 dagar för att klara prov och tentor i seniorkurser, fram till examen;
- upp till 4 månader för att skriva en uppsats och dess försvar, samt för att förbereda och klara statliga prov.
Dessa garantier gäller både heltidsstudenter och deltidsstudenter.
För elever i gymnasieutbildning, art. 174 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer följande ledighetstid:
- 30 kalenderdagar för att klara sessionen för 1:a och 2:a årskursister som får gymnasieutbildning;
- 40 dagar för att klara sessionen i andra kurser före slutet av utbildningsprogrammet;
- 2 månader för att förbereda studenten för att försvara sin avhandling och klara statliga prov.
Om utbildningsinstitutionen där studenten studerar ligger i en annan stad, är arbetsgivaren skyldig att betala hela resekostnaden för universitetsstudenter och 50% för tekniska skolor och studenter.
Risker för arbetsgivaren
När man anställer en student står arbetsgivaren inför vissa risker:
- Eleven kommer att gå till sessionen - han kommer att vara frånvarande från arbetsplatsen. För att utföra sina arbetsuppgifter måste du hitta en annan anställd som måste betala extra för tillfälligt arbete. Dessutom ska eleven betala semestern. Arbetsgivaren "förlorar" ekonomiskt.
- Studenten har ingen arbetslivserfarenhet - han kommer att lära sig teori och få praktik "utan att lämna kassan" - direkt på arbetsplatsen. Hastigheten och kvaliteten på arbetet som utförs av en sådan anställd är ganska tveksam.
- En student är inte den mest pålitliga medarbetaren, eftersom han är ung och entusiastisk. Det kan hända att han slutar jobbet utan att avsluta det.
Designfunktioner
När du registrerar en student för ett jobb finns det några funktioner.
Dokument
För att få ett jobb måste en student lämna in följande dokument till arbetsgivaren:
- ditt pass;
- utbildningsintyg;
- obligatorisk sjukförsäkring;
- arbetsbok, om någon;
- INN och SNILS, om tillgängliga.
Vid anställning för första gången utfärdar arbetsgivaren en arbetsbok för den anställde, och den anställde måste skaffa TIN och SNILS självständigt.
Registrering av kontraktet
När du upprättar ett kontrakt med en student måste du ta hänsyn till:
- Kontraktet ska upprättas skriftligen - Art. 67 Ryska federationens arbetslagstiftning;
- innehållet i avtalet ska upprättas i enlighet med art. 57 i Ryska federationens arbetslag, arbetstider och vilotider måste diskuteras med studenten i förväg;
- studenter har rätt till deltidsarbete, i enlighet med art. 93 Ryska federationens arbetslag; om en elev frågar, då måste detta återspeglas;
- om en anställd-student ännu inte är 18 år gammal kan han inte arbeta mer än 35 timmar i veckan - art. 92 Ryska federationens arbetslagstiftning;
- personer under 18 år kan inte förskrivas - art. 70 Ryska federationens arbetslag.
Anställningsavtalet är undertecknat av båda parter.
Anteckning i arbetsboken
Om studentens arbete är det viktigaste, och han har arbetat i mer än 5 dagar, är arbetsgivaren skyldig att göra en anteckning i arbetsboken. Detta anges i art. 65 Ryska federationens arbetslag.
Posterna i arbetsprotokollet kommer att se ut så här (som i standardfallet):
Uppleva
För att beräkna pension krävs en försäkringstid, det vill säga den period under vilken inbetalningar till Pensionsfonden gjordes för den anställde.
Detta har inget med arbetstid och underlag för bidragsberäkning att göra.
Arbetstid
I enlighet med art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att skriftligen be arbetsgivaren att upprätta en deltidsarbetsvecka för honom.
Parterna kan komma överens, så längden på studentens arbetsvecka blir vilken som helst.
Om eleven är minderårig, då enligt art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning får han inte arbeta mer än 35 timmar i veckan.
Personalnyanser
När man söker studenter att arbeta finns det en del personalnyanser. De måste beaktas.
Annars kan problem med yrkesinspektionen inte undvikas vid nästa schemalagda eller oplanerade inspektion.
Att anställa en heltidsstudent
Heltidsstudenter har samma rättigheter och skyldigheter på jobbet som "viktiga" anställda.
En heltidsanställd har rätt att kräva deltidsarbetsvecka. Anställning av en heltidsstudent sker i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod.
Om en student ansöker om praktik sker detta på grundval av ett avtal som träffats mellan arbetsgivaren och läroanstalten.
Ett anställningsavtal med en sådan student ingås om praktiken är industriell.
Korrespondensstudenter
Deltidsstuderande anställs på exakt samma villkor som heltidsstuderande.
Om en deltidsstudent får utbildning på denna nivå för första gången, har han rätt till all ersättning och garantier som anges i art. 173 och 174 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
När arbetsgivaren får utbildning på samma nivå för andra gången är arbetsgivaren inte skyldig att ge arbetstagaren betald ledighet för att klara sessionerna och inte heller betala för resor.
Utlänningar
En utländsk student som genomgår en högre eller sekundär yrkesutbildning i vårt land, vid anställning, måste visa upp för arbetsgivaren:
- ditt pass;
- intyg om avslutad utbildning.
Resten av proceduren är exakt densamma som när man registrerar sig som student - en medborgare i vårt land.
Skyddstillsyn
Studentarbetare omfattas helt av arbetslagstiftningen.
Om arbetsgivaren beslutar att det behövs en provanställning ska han ställa detta i anställningsavtalet.
Om arbetstagaren är under 18 år
Om en studentanställd inte har uppnått myndig ålder ska han arbeta högst 35 timmar i veckan.
Dessutom, enligt art. 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste en minderårig anställd genomgå obligatorisk anställningstestning.
Ekonomiskt ansvar
Om ett anställningsavtal ingås med en student är denne ekonomiskt ansvarig för skada på arbetsgivarens egendom.
Semester och sjukskrivning
Semester och sjukfrånvaro för studentanställda betalas på samma sätt som för "kärnanställda". Storleken på betalningarna beror på elevens arbetstid.
Organisationen kommer på huvudarbetsplatsen att ta emot en student som studerar på heltid vid en högre läroanstalt och får jobb för första gången.
Vilka egenskaper som fastställs i lag måste arbetsgivaren ta hänsyn till när en sådan anställd anställs?
Kommer det faktum att arbetstagaren inte kommer att arbeta mer än fyra timmar om dagen på något sätt påverka förfarandet för beräkning av tjänstgöringstid vid beräkning av pension?
Artikel 93 i Ryska federationens arbetslag tillåter upprättandet av en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka vid anställning enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Arbetslagstiftningen innehåller inga krav på en minimiarbetsdag eller -vecka vid upprättande av en deltidsarbetsordning (se även skrivelse från Rostrud av den 24 juni 2009 N 1819-6-1). Så till exempel kan längden på en deltidsarbetsvecka vara 4, 3, 2 dagar, etc., och längden på en deltidsarbetsdag kan vara 4, 3, 2 timmar, etc. En kombination av deltid och deltid är tillåten.
Med stöd av del två av art. 57 i Ryska federationens arbetslag, återspeglas regimen för arbetstid och vilotid i anställningsavtalet utan att misslyckas, om det för en viss anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller för arbetsgivaren. Arbetstider, enligt art. 100 i Ryska federationens arbetslag, måste sörja för arbetsveckans längd (fem dagar med två dagar ledigt, sex dagar med en ledig dag, en arbetsvecka med lediga dagar enligt ett glidande schema, deltid arbete), arbete med oregelbundna arbetstider för vissa kategorier av arbetstagare, varaktigheten av det dagliga arbetet (skift), inklusive deltidsarbete (skift), start- och sluttider för arbetet, tid för pauser i arbetet, antal skift per dag , växling av arbetsdagar och arbetsfria dagar.
I det aktuella fallet, efter överenskommelse mellan parterna, kommer den anställde vid anställningen att tilldelas deltidsarbetstid (del ett av artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning), därför är det nödvändigt att inkludera ett motsvarande villkor i anställningsavtalet. Om detta inte görs kommer den anställde att omfattas av den normala arbets- och viloperiod som antagits av arbetsgivaren.
När du arbetar på deltid måste den anställdes ersättning utgå i proportion till den arbetade tiden eller beroende på hur mycket arbete som utförts (del två av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag, se även brev från Rostrud daterad 2007-08-06 N 1619-6).
Enligt del två av art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste anställningsavtalet innehålla ett villkor om ersättning (inklusive beloppet för tullsatsen eller lönen (officiell lön) för den anställde, ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar). Lönen är ett fast ersättningsbelopp för utförandet av arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad, exklusive ersättning, incitament och sociala betalningar (del tre av artikel 129 i Ryska federationens arbetslag). Om i det aktuella fallet arbetstagaren till exempel ges en 20-timmars arbetsvecka, vilket är 1/2 av den normala arbetstiden (del två av artikel 91 i Ryska federationens arbetslag), bör hans lön vara lika med 1/2 av lönen för motsvarande tjänst som arbetstagare med normal arbetstid får.
Anställningen formaliseras genom en order (instruktion) från arbetsgivaren, utfärdad på grundval av ett ingått anställningsavtal; Innehållet i beställningen måste överensstämma med villkoren i anställningsavtalet (del ett av artikel 68 i Ryska federationens arbetslag). Därför, i anställningsordningen, upprättad enligt enhetliga former N T-1 eller N T-1a, godkänd av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 N 1, i kolumnen "med tullsats (lön) )” till den anställde som anställs till 0, 5 taxor ska du ange ett belopp motsvarande 1/2 av lönen för motsvarande tjänst för anställda med normal arbetstid.
Del tre av Art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer en regel enligt vilken deltidsarbete för anställda inte medför några begränsningar för längden på den årliga grundläggande betalda ledigheten, beräkning av tjänstgöringslängd och andra arbetsrättigheter.
Enligt federal lag nr 173-FZ av den 17 december 2001 "Om arbetspensioner i Ryska federationen" beror rätten att få pension inte på tjänstetiden, utan på medborgarens försäkringserfarenhet.
Under försäkringstiden i enlighet med art. 2 i denna lag anses beaktas vid fastställandet av rätten till arbetspension som den totala varaktigheten av arbetsperioder och (eller) andra aktiviteter under vilka betalningar gjordes till Ryska federationens pensionsfond, samt övriga perioder som räknas in i försäkringstiden.
Således ingår den period under vilken arbetsgivaren betalade pensionsavgifter för den anställde i den senares försäkringsperiod, oavsett storleken på basen för beräkning av avgifter till Ryska federationens pensionsfond (dvs. den anställdes lön (0,5 sats) ) och följaktligen storleken på dessa bidrag.
Skyldigheten för arbetsgivarorganisationen att föra arbetsböcker för varje anställd som har arbetat för honom i mer än fem dagar, om arbetet i denna organisation är det huvudsakliga för arbetstagaren, fastställs av art. 65 i Ryska federationens arbetslag och klausul 3 i reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, producera arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 N 225.
När ett anställningsavtal ingås för första gången utfärdas ett försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring av arbetsgivaren (artikel 65 i Ryska federationens arbetslag).
Vid anställning av en student som studerar på heltid vid ett universitet behöver arbetsgivaren också ta hänsyn till att art. 173 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger ett antal garantier och ersättningar för anställda som kombinerar arbete med utbildning i utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning. Dessutom en del av den första konsten. 287 i Ryska federationens arbetslag slår fast att sådana garantier och ersättning tillhandahålls av arbetsgivaren exakt på den huvudsakliga arbetsplatsen.
Förfarandet för att ge garantier och ersättning till anställda som kombinerar arbete med utbildning bestäms av bestämmelserna i art. 177 Ryska federationens arbetslag.
Förberett svar:
Expert från den juridiska konsulttjänsten GARANT
Anosova JuliaSvarskvalitetskontroll:
Granskare av den juridiska konsulttjänsten GARANT
Zolotykh MaximMaterialet har utarbetats på grundval av individuell skriftlig konsultation som tillhandahållits som en del av tjänsten